Projet Genre GTZ à Rabat recrut un(e) Conseiller-e Technique
L’Agence Allemande de Coopération Technique organise un appel à candidature pour le poste de Conseiller-e Technique au projet « Intégration de l’approche genre dans les politiques de développement économique et social »
Dates limite de réception des candidatures : 15 Décembre 2010
Introduction Projet Genre Maroc
Le projet « Intégration de l’approche de genre dans les politiques de développement économique et social » qui est réalisé dans le cadre de la coopération maroco allemande, entame sa troisième et dernière phase de 3 ans (2011 - 2013). Durant cette période, le projet vise à poursuivre son appui pour l’ancrage de l’approche d’égalité de genre dans le programmes et les pratiques organisationnelles des instituions publiques et des organisations associatives.
Le maitre d’ouvrage de ce projet est le Ministère de Développement Social, de la Famille et de la Solidarité (MDSFS). Le projet s’appuie sur des partenariats multiples composés de département ministériels, organisations associatives et l’université.
Le projet Genre a un poste vacant pour la fonction d’un(e) Expert(e) conseiller(e) en genre basé à Rabat - Maroc.
A. Responsabilités
Sous l’autorité hiérarchique de la Conseillère Technique Principale du Projet Genre et en collaboration étroite avec les membres de l’équipe sa mission consiste à faire une gestion de qualité des lignes du travail du projet conformément à l’objectif et au respect des engagements convenus avec les partenaires et l’équipe du projet. Entre autres :
De façon plus spécifique, le/la titulaire de la fonction a la responsabilité de :
- Assurer sa contribution à l’ancrage de l’approche genre dans la planification, la mise en œuvre et le suivi de l’atteinte des indicateurs avec les différents partenaires du projet
- Contribuer à l’analyse des besoins des partenaires et des bénéficiaires et au développement des concepts et prestations.
- Assurer un appui technique dans le domaine de genre aux partenaires incluant la proposition sur des nouveaux thèmes et/ou stratégies du travail.
- Assurer sa contribution à la formulation, la planification, mise en œuvre, suivi des plans du travail annuel du projet.
- Contribuer au développement d’outils de travail (guides, directives, stratégies de suivi etc.) et de communication du projet (articles, bulletin de presse etc)
- Appuyer les activités relatives à la communication et la sensibilisation de genre du partenaire.
- Réaliser le travail d’appui technique avec attention à promouvoir processus de développement de capacités dans les partenaires (bonnes pratiques, suivi-évaluation, networking etc)
- Contribuer à la préparation et déroulement des réunions des structures de pilotage du projet.
- Assurer sa contribution à la préparation des documents techniques et publications du projet, en particulier les bilans de réalisation, les évaluations d’impact et les rapports périodiques sur l’avancement du projet.
- En concertation avec la conseillère GTZ, participer aux sessions de travail, aux séminaires, ateliers, conférences et cercles thématiques d’intérêt au Maroc et/ou à l’étranger. Préparer sa contribution et le rapport de sa participation ;
- Contribuer à l’appui logistique, la gestion, la documentation et l’évaluation des coopérations avec des consultant/e/s, entités de recherche et bureaux d’étude.
- Effectuer le travail administratif requis par le poste, en particulier toute correspondance du projet nécessitant une rédaction en langue française ou arabe (allemand et anglais souhaitable)
B. Qualifications, compétences et expérience requises
- Maitrise à la fois théorique et pratique de la question de genre,
- Expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de l’intégration du genre dans les politiques publiques ; l’intégration de genre dans le cycle de projet ou toute autre expérience équivalente ;
- Français et Arabe parlé et écrit, allemand et anglais souhaitable
- Bonne maitrise de l’outil informatique
- Expérience en gestion du projet de développement
- Connaissance/expérience du contexte socioéconomique et politique du Maroc ;
- Connaissance/expérience du milieu institutionnel et associatif ;
- Compétence de communication, présentation et rédaction
C. Autres qualités
- Capacité à travailler en équipe ; sens de la responsabilité et esprit d’initiative
- Habilité pour construire des partenariats et gérer des communications entre plusieurs acteurs
- Capacité d’apprentissage et adaptation
D Durée et conditions du contrat
La durée du contrat est de 6 mois à partir du 1 Janvier 2011 et jusqu’au 30 juin 2011 renouvelable jusqu’à 31 décembre 2013. La GTZ offre une rémunération compétitive.
Les hommes et les femmes sont également encouragé-e-s à postuler
Les dossiers de candidatures, composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, sont à transmettre, par courriel uniquement, à l’adresse suivante :
najia.zirari@gtz.de avant le 15 décembre 2010, en mentionnant Conseiller-e Technique Genre
D’autres références peuvent êtres demandées en cas de besoins et les réponses ne seront adressées qu’aux candidatures répondant à ce profil.
