BUREAU NATIONAL DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT AU MAROC
Avis local de vacance des postes de la catégorie du personnel d’appui local (GS)
Créée en 1964, la Banque Africaine de Développement (BAD) est la première institution de développement panafricaine, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. L’objectif premier de la BAD est de réduire la pauvreté, d’améliorer les niveaux de vie des populations et de soutenir le développement socio-économique durable des pays, en mobilisant des ressources tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du continent et en apportant une assistance financière et technique pour des projets et programmes de développement en Afrique. La BAD compte 77 États membres dont 53 pays régionaux (africains) et 24 pays non régionaux.
Au niveau continental, la vision de la BAD est centrée sur la promotion et le renforcement de l’intégration et de la coopération économique, tandis qu’au niveau des pays, trois grands thèmes prioritaires dominent : l’agriculture et le développement rural, le développement des ressources humaines et le développement du secteur privé.
Le bureau national de la Banque Africaine de Développement (BAD) au Maroc a été ouvert pour renforcer la coopération et le dialogue de la Banque avec le gouvernement du Royaume du Maroc, les partenaires au développement, le secteur privé et la société civile, dans le domaine de la conception de ses politiques et programmes de développement, ainsi que pour la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de sa stratégie de développement socio-économique et de réduction de la pauvreté. Le bureau s’attache également à appuyer les fonctions opérationnelles du Groupe de la Banque en assurant le démarrage et le suivi des projets et programmes au Maroc, pour renforcer la gestion des projets, promouvoir une approche participative et favoriser l’intégration régionale. Le bureau national de la BAD du Maroc appelle les candidats (es) qualifiés (es) à postuler pour les postes locaux suivants basés à Rabat, au Maroc.
1. Assistant aux Décaissements
Poste de la catégorie du Personnel d’appui local (GS) (poste numéro 001)
Sous la supervision de la Représentante Résidente, le/la titulaire devra entre autres, assumer les responsabilités suivantes :
- Examiner avant la soumission pour approbation au siège, les documents soumis par les emprunteurs et/ou les agences d’exécution des projets/programmes en vue de la satisfaction des conditions de premier décaissement ;
- Assister les agences d’exécution des projets/programmes en matière de décaissement et veiller à ce qu’ils comprennent et respectent les règles, les règlements financiers, les directives et les procédures de décaissement de la Banque ;
- Examiner les demandes de décaissement afin de s’assurer de leur conformité aux dispositions des accords de prêts et des contrats approuvés par la Banque ainsi qu’aux directives du manuel de décaissement de la Banque, avant leur approbation et paiement ; Veiller à la validité des dépenses et des signatures ;
- Examiner et analyser la situation d’exécution financière des projets/programmes. Cela inclura la revue au bureau, le contrôle et l’analyse de la partie comptable et financière dans les rapports trimestriels/semestriels d’exécution des projets/programmes ainsi que dans les rapports annuels soumis par les agences d’exécution ;
- Communiquer avec les collègues au siège de la Banque sur les questions de décaissement et contribuer à résoudre les problèmes liés aux décaissements pour les projets/programmes ;
- Communiquer régulièrement avec les responsables des agences d’exécution chargées de la mise en œuvre de projets/programmes et avec les emprunteurs sur les questions pertinentes de décaissement et rédiger les rapports de prêts/dons afférents ;
- Assister les agences d’exécution dans la tenue des comptes des projets/programmes et dans la préparation des rapports mensuels de décaissement qui doivent être soumis au siège ainsi que des rapports trimestriels pour ce qui concerne les prêts sous sanction et pour les projets dont les décaissements sont suspendus ;
- Assurer la coordination avec le chargé de décaissement de la Division de décaissements au siège afin de clarifier la situation dans le cas de problèmes sur certaines demandes ; • Participer aux missions de lancement, de supervision et de revue du portefeuille en tant qu’expert en matière de décaissement ; • Préparer les prévisions de décaissements pour l’ensemble des projets/programmes du portefeuille de la Banque au Maroc.
Critères de sélection
Avoir au minimum une licence en Finances, en Comptabilité, en Administration des Affaires ou dans un domaine équivalent. Il/Elle devra avoir au minimum 5 années d’expérience pertinente dans une fonction similaire, une bonne connaissance de la tenue des comptes et de la comptabilité des prêts ainsi que de solides compétences d’analyse financière. Il/Elle doit avoir un bon contact avec les clients. Il/Elle doit avoir la maîtrise des logiciels standards utilisés à la Banque (Word, Excel, Outlook, Access, Microsoft Outlook, Power Point). La connaissance de SAP R/3 sera un avantage. Il/Elle doit être capable d’écrire, de lire et de communiquer parfaitement en français. Il/Elle doit avoir une bonne connaissance pratique de l’anglais.
Conditions du contrat d’emploi :
La Banque offre un contrat à durée déterminée de deux ans avec des possibilités de renouvellement en fonction des performances de l’employé(e).
Les candidats désirant faire acte de candidature doivent être des nationaux des pays membres de la Banque résidant au Royaume du Maroc. S’ils n’ont pas la nationalité marocaine, ils doivent justifier d’un permis de séjour et de travail régulier au Maroc.
Les femmes qualifiées sont encouragées à se présenter Votre candidature accompagnée d’un CV doit nous parvenir aux adresses ci-dessous, le 21 décembre 2010, au plus tard.
Madame la Représentante Résidente
- Bureau national de la Banque Africaine de Développement
- Immeuble Espace les Lauriers, 1er Etage
- Angle des avenues Annakhil et Mehdi Ben Barka
- B.P. 592 Rabat Challah, Maroc
Votre candidature doit mentionner le numéro du poste concerné (entre parenthèses). Les dossiers qui ne mentionnent pas le numéro de poste ne seront pas traités. Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) pour un entretien seront contactés(es).
