samedi 29 janvier 2011

Recrutement d’un(e) responsable de projet

Le Ministère du Développement Social, de la Famille et de la Solidarité lance, en partenariat avec la CTB - Agence Belge de Développement, un appel à candidature pour le « Recrutement d’un(e) responsable de projet » pour l’Espace Multifonctionnel des Femmes de Ouarzazate » dans le cadre du projet de coopération maroco-belge MOR0206 EMF .

A cette fin, le Ministère recevra jusqu’au 4 février 2011 à 18h00 les dossiers de candidature comprenant :
- 1. Un C.V. actualisé ;
- 2. Une lettre de motivation ;

Les dossiers de candidatures doivent être adressés à la Direction des Affaires de la Femme, de la Famille et de l’Enfance, N° 32, angle Avenue Fal Ould Oumeir et Jbel Al Ayachi, Agdal Rabat, dans une enveloppe fermée mentionnant le titre de l’appel à candidature « Recrutement d’un(e) responsable de projet pour l’Espace Multifonctionnel des Femmes de Ouarzazate » ou envoyé à l’adresse e-mail : division_fem@yahoo.fr

Les termes de références peuvent être demandés auprès du Ministère du Développement Social, de la Famille et de la Solidarité ou être téléchargés à partir de son Site Web. www.social.gov.ma

Word - 162.5 ko
TDR

Recrutement Responsable du guichet auto-emploi

L’association CHIFAE pour le développement et la formation recrute : Responsable du guichet auto-emploi

Principales fonctions

En coordination avec l’équipe du projet « formations professionnelles de chifae » selon les programmations hebdomadaires :

- Programmer et réaliser les campagnes d’information et de communication pour la création d’entreprises ;
- Accueillir et inscrire les candidats porteurs de projets ;
- Accompagner les jeunes porteurs de projets dans la définition de leur projet professionnel ;
- Organiser des séances de sensibilisation sur les programmes de création d’entreprises ;
- Sélectionner les candidats entrepreneurs ;
- Coordonner et programmer les ateliers de formation sur la création d’entreprise ;
- Préparer les outils de travail (fiches, modules, paperasse...)
- Réaliser la formation entrepreneuriale et accompagner les porteurs de projets dans le montage du plan d’affaires.
- Accompagner les candidats entrepreneurs auprès des banques et établissements de crédit ;
- Accompagner les candidats pour accomplir les modalités de création d’entreprise ;
- Assurer l’accompagnement et le suivi post-création des entreprises nouvellement créées ;
- Etablir des rapports d’activités ;
- Communication des résultats des activités à travers des rapports périodiques.

Compétences de formation requises

- Licence en économie/gestion ;
- Expérience éventuelle dans le domaine de la gestion et/ou de la conduite des projets (Atout pour la candidature) ;
- Capacité d’organisation et de coordination ;
- Aptitudes d’autonomie et de prise d’initiatives ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Bureautique et internet) ;
- Sens de responsabilité et capacité d’encadrement ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Capacités rédactionnelles pour la production de documents et rapports ;
- Sens de communication, aisance relationnelle et aptitudes de négociation.

Compétences transversales

- Connaissance et transmission des valeurs et principes de l’association Chifae
- Engagement institutionnel
- Capacité d’écoute
- Bon relationnel
- Sens de responsabilité
- Capacité d’organisation
- Bon sens de communication
- Travail en équipe et collaboration
- Dynamisme, initiative et innovation
- Adaptabilité et flexibilité

Conditions de travail

Plein temps

envoyer vos CV à l’adresse E-mail suivante : salmoune1@yahoo.fr

"Carrefour de Développement" CARDEV recherche un stagiaire

Association "Carrefour de Développement" CARDEV Projet ERSO Appui intégré aux migrants de retour

Association "Carrefour de Développement" est une association apolitique à but non lucratif installée à Fkih Ben Saleh.

Parmi ses objectifs :

- Sensibiliser les populations aux dangers de l’émigration clandestine,
- Promouvoir les actions de développement dans la région de Tadla Azilal,
- Promouvoir le respect des droits des migrants.
- Mener des activités de recherche sur le domaine Migratoire

Offre deux postes de stage d’une durée de six mois pour son projet d’appui intégré aux migrants de retour dans la région de Fkih Ben Saleh.

Le contexte

Le projet ERSO vise à identifier et mettre en place une assistance intégrée aux migrants d’origine marocaine, lors de leur rapatriement, tant volontaire que forcé, de l’Italie et autres pays vers le Maroc. L’assistance sera fournie sous forme d’appui à l’insertion dans le marché du travail, création d’entreprises, activités de sensibilisation et assistance sociale. Le projet, démarré en début 2011, a une durée de trois ans.

Principale Mission :

- Accueillir, évaluer les besoins des migrants, les informer, les orienter et les accompagner
- Participer aux travaux de définition des besoins des migrants ;
- Appuyer les acteurs locaux et les services de base pour l’intégration des migrants dans la vie active ;
- Mener des enquêtes sociales et appui techniques auprès des migrants de retour ;
- Préparer et animer des activités sociales et sensibilisation au profit des migrants de retour
- Mener des activités socioculturelles en coordination avec les différents acteurs et partenaires locaux ;
- Assister techniquement et accompagner les migrants désirants créer leur entreprise ;
- Programmer des cours de formation et insertion professionnelle des migrants de retour.

Conditions :

- Diplôme ou en phase finale d’études ;
- Une expérience d’au moins 2 années dans le travail sociale ;
- Avoir une expérience dans des projets de développement financés par l’Union Européenne sera un atout ;
- Une très bonne connaissance du tissu associatif et économique de la région de Tadla ;
- Avoir des bons contacts et réseautage au niveau de la région de Fkih Ben Saleh ;
- Etre résidant dans la région de Fkih Ben Saleh.

ENVOI DE CANDIDATURE :

Les personnes intéressées doivent envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation à lmtiue@gmail.com avant le 10 Février 2011.

"Carrefour de Développement" recrute à mi-temps d’un Chargé(e) de suivi administratif et comptable

Association "Carrefour de Développement" CARDEV Projet ERSO Appui intégré aux migrants de retour

Association "Carrefour de Développement" est une association apolitique à but non lucratif installée à Fkih Ben Saleh.

Parmi ses objectifs :

- Sensibiliser les populations aux dangers de l’émigration clandestine,
- Promouvoir les actions de développement dans la région de Tadla Azilal,
- Promouvoir le respect des droits des migrants,
- Mener des activités de recherche sur le domaine Migratoire.

Thermes de référence

Recrutement à mi-temps d’un Chargé(e) de suivi administratif et comptable à Fkih Ben Saleh

Principale Mission :

- Suivi administratif et financier de l’association et ces différents projets.
- Classement des pièces comptables
- Suivi des achats et règlements des fournisseurs
- Saisie des écritures comptables
- Analyses de comptes
- Contrôle interne
- Rédaction du rapport financier

Conditions :

- Licence ou diplôme équivalent ;
- Une expérience d’au moins 3 années dans un poste similaire ;
- Avoir une expérience dans des projets de développement financé par l’Union Européenne sera un grand atout ;
- Avoir un grand sens d’organisation, dynamisme et de disponibilité ;
- Etre résidant dans la région de Fkih Ben Saleh.

ENVOI DE CANDIDATURE :

Les personnes intéressées doivent envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation à lmtiue@gmail.com avant le 10 Février 2011.

SOS Recrute Assistantes sociales (Assistant social)

L’Association Marocaine des Villages d’Enfants SOS Recrute Assistantes sociales (Assistant social) Pour le site Imzouren (El Hoceima)

Profil :

- être âgée de plus de 30 ans
- être titulaire d’un diplôme d’Assistante sociale
- avoir une expérience dans un poste similaire de plus de 2ans.

Rattachée directement à la direction de l’unité ou elle (il) est affectée, sa mission se définit selon les axes suivants :

Les admissions

Elle/il effectue les enquêtes sociales pour collecter les demandes d’admission des enfants ou des bénéficiaires. Elle/il examine les dossiers de demande d’admission pour juger de l’opportunité de celle-ci. Elle/ il établit un réseau avec les organismes sociaux de la région dans laquelle est installée l’unité SOS. Elle /il réalise un examen médical et prépare le dossier administratif des enfants ou des bénéficiaires à admettre. Elle/ il rend compte, par écrit, de ses observations au directeur, et participe à la commission nationale d’admission.

Suivi médical

- Elle/il assiste les mères SOS ou le responsable de l’unité pour assurer un suivi médical des enfants ou des bénéficiaires. Elle/il recherche des gratuités auprès des médecins ou des spécialistes de la région suivant le besoin.
- Recherches de familles biologiques des enfants et des jeunes
- Elle/il effectue les démarches pour retrouver les familles biologiques des enfants, ou des bénéficiaires. Elle/il maintient les liens avec les lieux d’origine des enfants ou des jeunes.
- Permanence d’accueil lors des visites des parents
- Elle /il accueille les parents et assure un bilan de la rencontre avec eux. Elle/Il est également présente en cas d’obligation de visite médiatisée.

Coordinatrice des mères SOS

Elle/il soutient les mères SOS dans la mise en application des directives qualité pour la prise en charge des enfants ou des bénéficiaires.

Envoyer votre candidature : Lettre de motivation, CV et photo récente au :

Bureau National de SOS Villages d’Enfants Maroc BP 1275 Derb Ghallef Casablanca

Ou par mail à l’adresse :

direction@vesosmaroc.org ou conseiller@vesosmaroc

Coordinateur technique projet renforcement et structuration du mouvement abolitionniste marocain

Intitulé du poste : Coordinateur technique projet renforcement et structuration du mouvement abolitionniste marocain.

Depuis 2000, l’association française Ensemble contre la peine de mort (ECPM) lutte pour l’abolition universelle de la peine de mort. Partout dans le monde, l’association fédère et mobilise les forces internationales, agit aux cotés des avocats qui défendent des condamnés à mort, sensibilise les opinions publiques et promeut une conception humaniste de la justice. ECPM encourage l’abolition universelle par la création et la diffusion de publications et d’outils pédagogiques dans le cadre de campagnes grand public, et fait du lobbying auprès des pouvoirs publics tant au niveau national qu’international. Elle est à l’origine des Congrès mondiaux contre la peine de mort, qu’elle organise tous les trois ans (Strasbourg 2001, Montréal en 2004, Paris en 2007 et Genève en 2010) en présence de plusieurs centaines d’abolitionnistes venus du monde entier.

ECPM est Secrétaire exécutif de la Coalition mondiale contre la peine de mort depuis sa création en 2002 à son initiative. La Coalition mondiale contre la peine de mort est composée de 114 ONG, barreaux, villes, collectivités locales et syndicats, dont Amnesty International, FIDH, FIACAT, NACDL, Forum 90 (Japon).

L’Organisation marocaine des droits humains (OMDH) ; depuis sa création le 10 décembre 1988, n’a cessé de revendiquer l’abolition de la peine de mort comme corollaire du respect des principes de la protection internationale des droits de l’homme et l’harmonisation de la législation marocaine avec les conventions internationales qui s’y rapportent et qui insistent sur la nécessité de s’engager à protéger le droit de l’homme à la vie. L’association publie régulièrement des communiqués de presse et rapports sur les cas des condamnés à mort et célèbre annuellement la Journée internationale contre la peine de mort.

Membre de la coalition mondiale contre la peine de mort, l’OMDH est l’un des membres fondateur de la coalition marocaine contre la peine de mort, crée le 10 octobre 2003, qui rassemble aujourd’hui sept ONG (l’Observatoire Marocain des Prisons / l’AMDH / le Forum marocain pour la Vérité et la Justice /Le Centre pour les Droits des Gens (CDG) / L’association des barreaux d’avocats au Maroc / Amnesty International section marocaine/l’OMDH)

Contexte

La peine de mort constitue une violation manifeste du droit à la vie qui est inscrit dans l’article 3 de la Déclaration universelle des droits de l’homme. Avec 139 pays et territoires qui ont aboli la peine de mort en droit ou en pratique, l’abolition s’inscrit comme une tendance universelle. Néanmoins, deux blocs géographiques résistent encore dans le monde : l’Asie et le monde arabe. Parmi les 22 pays de la Ligue arabe, seul Djibouti a aboli la peine de mort. En 2008, l’Algérie et la Somalie ont été les deux seuls pays à voter en faveur de la résolution de l’Assemblée générale (AG) des Nations unies appelant à un moratoire mondial sur les exécutions. Avec 21% des exécutions en 2009, le Moyen-Orient reste, après l’Asie, la région qui exécute le plus.

Au Maroc, où le débat sur la peine de mort est l’un des plus avancés du monde arabe, les autorités exercent un moratoire sur les exécutions depuis 1993. Pourtant, les réformes engagées tardent à se concrétiser et la société civile manque de moyen pour faire du débat sur l’abolition de la peine de mort une priorité de l’action publique. Dans ce contexte, ECPM et l’OMDH mèneront, à partir de janvier 2011, un projet visant renforcer la dynamique abolitionniste au Maroc par la structuration de la société civile, la mobilisation des acteurs clés et l’éducation à l’abolition.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet financé par l’Union Européenne (ligne IEDDH), l’OMDH recherche un coordinateur technique, qui sera chargé des missions suivantes :

Missions

Sous la supervision d’un comité de coordination composé de représentants de l’OMDH et d’ECPM, et en lien direct avec le responsable des programmes et la responsable financière d’ECPM, il/elle assurera notamment les fonctions suivantes :

1. Mise en place et coordination du projet

Conformément aux objectifs du projet, il/elle en assurera le lancement et le suivi général. Il/elle sera chargé(e) de mettre en œuvre les volets politiques des actions et coordonnera l’élaboration, la production et la diffusion du matériel de campagne. Il/elle supervisera toute la communication du projet (communiqués de presse et relations presse) et l’organisation des événements prévus. Plus spécifiquement, il/elle sera chargé(e) de mettre en œuvre les activités suivantes :

- Mise en œuvre et suivi du projet : élaboration des chronogrammes et du plan d’action, suivi général des activités liées aux différents volets du projet, rédaction des d’activités et compte rendu à destination à destination d’ECPM, appui à la rédaction des rapports aux bailleurs.
- Gestion d’équipe : animation et suivi de l’équipe recrutée pour le projet (de 3 à 5 personnes au total), participation au recrutement, supervision du travail des auteurs amenés à collaborer au projet.
- Gestion financière, en lien avec le comptable et l’assistante administrative de l’OMDH : Contrôle des dépenses et gestion de trésorerie et validation des documents générés par le comptable supervision du travail effectué par le comptable, appui à l’élaboration des rapports financiers de suivi interne et budget prévisionnel trimestriel, pour envoi au siège d’ECPM. En lien avec la responsable financière d’ECPM, appui à l’élaboration des rapports financiers et budgets annuels.
- Gestion administrative : organisation des réunions du comité de coordination et des diverses réunions internes, rédaction et diffusion des comptes-rendus, élaboration des documents de travail.

2. Structuration et fédération des acteurs abolitionnistes marocains

En collaboration avec le coordinateur de la Coalition marocaine contre la peine de mort et ses membres, Il coordonnera notamment les activités suivantes :
- Structuration et élargissement du réseau : il/elle assure le bon fonctionnement institutionnel de la coalition marocaine : organisation des comités de pilotage, des Assemblées Générales, et des groupes de travail.
- ll/elle anime le réseau formé par les membres de la Coalition marocaine en appuyant les requêtes et en centralisant leurs demandes et initiatives en lien avec le projet.
- En lien avec le responsable des programmes d’ECPM et la responsable administrative de l’OMDH, il coordonne les sessions de formation pour le réseau abolitionniste.

3. Organisation de campagnes de plaidoyer

En lien avec le comité de coordination et en concertation avec les membres de la Coalition marocaine contre la peine de mort, il coordonnera la mise en œuvre des actions de plaidoyer en direction des parlementaires, hommes politiques et religieux.
- Création d’outils de lobbying ciblés pour les campagnes
- En lien avec les membres de la Coalition marocaine, Identification d’acteurs relais (parlementaires, oulémas, journalistes) facilitant la mise en place des campagnes
- En lien avec la responsable administrative de l’OMDH, organisation des séminaires et rencontres individuelles avec les parlementaires, religieux et politiques influents : obtention de rendez-vous, suivi...

Profil recherché

- Connaissance et motivation pour le domaine des droits de l’Homme, notamment de la peine de mort.
- Expérience professionnelle de 5 ans minimum en gestions des projets dans le cadre de la coopération international et notamment en matière de promotion des droits de l’Homme.
- Connaissance du cadre européen en matière de gestion et suivi de projet.
- Suivi budgétaire.
- Expérience dans la communication avec des acteurs institutionnels (politiques, bailleurs...)
- Excellentes aptitudes relationnelles et organisationnelles.
- Excellente maîtrise des langues arabe et française, l’anglais serait apprécié.
- Capacité de travail en équipe et flexibilité.
- Bonne connaissance de l’outil informatique. Plus spécifiquement Pack Office (Word, Excel)
- Bonnes capacités de communication orale et écrite.

Conditions

- Statut : salarié
- Type de contrat : contrat à durée déterminé (CDD).
- Durée du projet : 24 mois.
- Durée du contrat : 6 mois renouvelable, démarrage dès que possible.
- Salaire/indemnité : selon expérience
- Documents à envoyer : CV+Lettre de motivation (en français et en arabe) uniquement par mail avant le 25 janvier 2011.

Contact : Nicolas Perron, responsable des programmes d’ECPM Contact E-mail : nperron@abolition.fr

Appel d’offre aux formateurs et Formatrices

Appel d’offre N°03/FSJ/2011

- Association Jeunes pour Jeunes
- Adresse : 485, Quartier El jaded avenue El moukawama ,15400 Tiflet province de Khemisset Maroc
- Tel bureau : 00 212 (0) 5 37 51 13 80
- Tel Président : 00 212 (0) 6 60 10 45 44
- Site web : www.AjjMaroc.com
- Email : ajj.arab@gmail.com

Dans le cadre du projet intitulé « FOND SOLIDAIRE POUR LES JEUNES », Financé par la fondation CDG et le conseil municipal de Khemisset. L’association Jeunes pour Jeunes de Tiflet prévoit l’organisation d’une session de formation en faveur des jeunes de la province de khemisset afin de renforcer leurs capacités personnelles ainsi que leurs acquis professionnel dans le domaine de la création des emplois et la gestion des projets.

L’association cherche formateurs qualifiés pour animer des sessions de formation. Les personnes intéressées doivent consulter les termes de référence ci-joint et envoyer leurs dossiers de candidature.

Les pièces constitutives du dossier sont les suivantes :
- La présentation des compétences et des références du candidat(e) avec un CV détaillé
- Une note méthodologique de chaque module de la formation présentant les objectifs pédagogiques, le contenu de la formation (volume horaire, techniques d’animation), les techniques d’évaluation pédagogiques, support pédagogiques de formation.
- Déclaration sur l’honneur
- Le bordereau des prix et le détail estimatif par module de formation
- Acte d’engagement

Le dossier doit être envoyé par voie électronique à l’adresse Email de l’association mentionné ci après : Ajj.arab@gmail.com et ce avant le 06 février 2011 à 16h.

Pour plus d’informations, contactez :

Redouan EL KHALFI chargé de projet " Fond Solidaire pour les Jeunes " : Tél : 06- 49 - 88 - 21 - 55

recherche des candidas hautement qualifiés pour le poste de responsable Informatique

Objet du Poste :

L’Agence du Partenariat pour le Progrès recherche des candidas hautement qualifiés pour le poste de responsable Informatique.

Le candidat sélectionné agira directement sous l’autorité du Responsable des Affaires Générales.

Missions :

- Diriger le service Informatique et supervise l’ensemble des activités informatiques de l’APP.
- Etre responsable du choix des systèmes.
- Définir, en liaison avec les différentes directions, les besoins informatiques et élaborer un plan informatique
- Participer à la conception de solutions réseau informatique (intégrer les supports télécommunications aux besoins des réseaux informatiques, maintenir et mettre à jour l’architecture technique du réseau informatique et téléphonique, tenir à jour la documentation du matériel utilisé) ;
- Faire des recommandations technologiques ;
- Assurer l’administration des réseaux informatiques, gère l’évolution du réseau et assure le fonctionnement des connexions (tolérance de panne et load balancing) ;
- Gérer le matériel informatique et téléphonique (équipements de sécurité (firewall), serveurs, routeurs, serveur PABX, Blackberry, postes téléphoniques, etc.)
- Maintenir les services techniques (ex. : messagerie, voix sur IP, application serveurs, etc.), et ce en assurant :

* 1. La configuration et le paramétrage des équipements,
* 2. Intervention au premier niveau lors des incidents ou faire appel à des prestataires externes appropriés,
* 3. Remède aux problèmes de réseau informatique et téléphonique,
* 4. Organisation des interventions des techniciens externes, assistance, et validation de leurs rapports d’interventions ;

- Assurer la sécurité d’accès d’utilisation des réseaux et la maintenance des logiciels partagés (anti-virus, anti-spam, etc.) ;
- Assurer le fonctionnement du serveur de messagerie ainsi que l’utilisation et la création des comptes utilisateurs ;
- Assister et former le personnel à l’utilisation des outils informatiques ;
- Effectuer toute autre tâche, relative à la fonction, à la demande du Responsable de la Gestion des Affaires Générales.

Compétences requises :

- Diplôme d’Ingénieur Informaticien ou équivalent (Bac+5/4)
- Au moins 5 années d’expérience dans un poste similaire
- Bonne expérience en développement d’applications de gestion des systèmes d’information
- Maîtrise de l’architecture IP
- Capacité de veille technologique
- Parfaite maîtrise des protocoles et du matériel (routeurs, réseaux, messagerie, datacenter, infrastructure serveurs, virtualisation, annuaires)
- Bonnes compétences en matière de sécurité réseaux et des infrastructures
- Maitrise de Microsoft Windows Server 2000/200X, Microsoft Exchange Server 200X, Microsoft ISA Server 200X, MS Sharepoint
- Connaissance de la plateforme Linux est un plus
- Capacité de travailler avec des équipes et des organisations multidisciplinaires
- Fortes capacités d’écoute et de communication, d’écoute, de pédagogie
- Grand sens de l’innovation
- Capacités et maitrise d’analyse et de synthèse des besoins.
- Avoir une excellente maîtrise de la langue arabe et française (une bonne connaissance de l’anglais est souhaitée)

Les dossiers de candidature, devront comprendre :
- 1- Une lettre de motivation décrivant les capacités du candidat en matière d’exécution des tâches et responsabilités sus indiquées ;
- 2- Les prétentions salariales du candidat ;
- 3- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- 4- Trois références professionnelles incluant les coordonnées de chaque contact.

Les dossiers seront adressés à Monsieur le Directeur Général et déposés à l’adresse suivante :

- Agence du Partenariat pour le Progrès (APP) 22 avenue Omar Ibn Khattab, Agdal 10090 Rabat avec mention sur l’enveloppe : “RESPONSABLE INFORMATIQUE réf. : AG-R/01-11”

N. B. : Acceptation des dossiers jusqu’à attribution définitive du poste

National Programme Officer (NPO) - Ciblé « Migration »

La DDC (Direction du Développement et de la Coopération) travaillant au sein de l’Ambassade suisse de Rabat, recherche son/sa National Programme Officer (NPO) - Ciblé « Migration ».

Dans ses unités extérieures, la DDC emploie des collaborateurs locaux expérimentés et au bénéfice d’une bonne formation. Nos National Programme Officers (NPO), en plus de leurs connaissances spécialisées étendues et de leur expérience opérationnelle, se distinguent en tant que bons connaisseurs des données locales. Ils assument une importante fonction de liaison lorsque les intérêts de la Suisse doivent se concilier avec ceux de ses pays partenaires.

La coopération internationale exige des connaissances fondées des données locales, ainsi qu’un bon réseau dans le pays partenaire. Ces exigences sont satisfaites de manière déterminante et durable par nos National Program Officers (NPO).

Les NPO sont nos experts sur place. Ils réalisent les programmes définis en collaboration avec la Suisse (DFAE, SECO, autres organisations suisses) et en assurent la qualité et la continuité. À côté de la gestion des projets et de la coordination, les NPO jouent également un rôle important dans le domaine des finances, du contrôle et du suivi.

Les questions relatives à l’État de droit, la démocratisation, le développement économique soucieux des aspects sociaux et environnementaux sont au centre le la coopération suisse au développement. C’est pourquoi la plupart des NPO disposent d’une formation universitaire dans l’un de ces domaines.

Nous recherchons une personne avec des connaissances et l’expérience dans le domaine de la migration de Transit. Elle se sent à l’aise dans les relations humaines et est disposée à assumer des responsabilités de conduite de projet et intéressée aux autres cultures. De plus, notre futur(e) NPO doit notamment parler le français et l’arabe, d’autres connaissances linguistiques comme l’anglais constituent un atout supplémentaire.

DOMAINES D’ACTIVITES

Les projets et les activités de programme actuel de la DDC/ Ambassade de Suisse concernent la prévention et la réduction des risques de désastres (RRD) notamment les catastrophes naturelles ainsi que la Migration au Maroc.

Les responsabilités du National programme Officer (NPO) pour la DDC/Ambassade de Suisse sont listées ci-dessous :
- Suivre les axes principaux de la coopération suisse et plus précisément de la Migration de Transit (MT)
- Établir de nouveaux projets et les suivre
- Effectuer diverses tâches liées à la mise en œuvre des projets de la DDC/Ambassade de Suisse
- Assurer la liaison avec les responsables locaux des districts, des municipalités, des formateurs locaux, ONG, etc
- Promouvoir les projets et favoriser le soutien et la coopération de tous les acteurs impliqués.
- Prendre part au processus de sélection des nouveaux projets, de la collecte et interprétation de données exactes et pertinentes.
- Organiser, faciliter, assister et contrôler les activités de la DDC/Ambassade de Suisse tels que l’introduction du projet et sa promotion, des séances de formation, de réunions et d’événements sociaux visant à établir, maintenir et améliorer les capacités de réponse et de préparation.
- Préparation nécessaire des notes et rapports d’activités de la DDC/Ambassade de Suisse (rapport de déroulement des projets, rapport de situation, ...).
- Fournir des directives aux partenaires afin d’en assurer la conformité avec les lois applicables ainsi que des politiques et procédures établies par la DDC en accord avec les partenaires pertinents.
- Evaluer systématiquement les indicateurs de performance des projets tels que la fréquence et la régularité des activités.
- Aider le le Chef de bureau à développer des méthodes et procédures en prenant des mesures pour maintenir et améliorer la gestion des projets avec l’aide d’indicateurs de performance.
- Aider à l’élaboration et l’organisation d’événements sociaux et d’autres activités visant à stimuler l’identité de la DDC.
- Établir des contacts dans les nouveaux projets bénéficiaires de financement de la DDC.
- Recueillir, organiser et conserver tous les documents pertinents. - Rédaction des propositions de crédits des nouveaux projets.
- Établir les contrats des propositions de crédits des nouveaux projets et des contrats avec les partenaires. Évaluer les projets en cours et les clôturer. D’autres projets, activités de programme et des tâches spéciales
- Selon les besoins et si le temps le permet, d’aider de temps en temps le chef du Bureau et / ou les gestionnaires de projets à mener des activités liées à d’autres projets et / ou les composantes du programme de la DDC au Maroc
- Mener à bien les tâches liées à des domaines particuliers du travail selon l’expérience professionnelle, les compétences et l’intérêt du salarié pour un développement ultérieur.

Pour postuler

Prière d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : jerome.kehrli@hotmail.com (consultant pour la DDC), Après présélection sur dossier, les dates des entretiens seront communiquées aux candidats retenus.

Date limite de dépôt de dossier : 4 février 2011

Ambassade des USA aux maroc recrute

  • U.S. Embassy Rabat
  • Human Resources Office

Vacancy Announcement


______________________________________________

Job Announ. Number /////Position Title/////Closing Date

------------------------------------------------------------------------

11-03 ///// Cashier Casablanca ///// February 07, 2011

11-04 ///// Visa Clerk 2 positions///// February 07, 2011

11-05 ///// Bilateral Affairs Manager ///// February 07, 2011

MINSAS recrute Des professeurs et Un Technicien spécialisé

Lebanese International University LIU (SARL)

recrute pour son Institut à Casablanca (MINSAS)

1 - Des professeurs vacataires ou permanents à fort potentiel dans toutes les spécialités des domaines suivants:

  • Banque et Finance;
  • Business Mnagement;
  • Transport et logistique;
  • Human Resources Management;
  • Marketing and Communication;
  • Sciences Informatiques;
  • Telecom;
  • Génie Industrielle;
  • Electrotechnique;
  • Traduction;
  • Graphic Design;
  • Interior Design.

2 - Un Technicien spécialisé dans les métiers de l'informatique De Formation Bac + 2/4 ayant :

  • une expérience professionnelle de 2 ans minimum;
  • Bonne maitrise de l'outil informatique (architecture des ordinateurs, serveurs, réseaux, logiciels, hardware, software).

Pour des conditions de travail motivantes et avantageuses rejoignez une structure d'enseignement supérieure à fort potentiel de développement en envoyant votre CV à l'adresse suivante:

3, Rue Jebel Tidghine

Hay Salam, CIL Casablanca 20210, Maroc

mardi 25 janvier 2011

SAMIR recrute 100 Techniciens

  • Royaume du Maroc
  • SAMIR

1ère Opération de Recrutement pour l'année 2011

100 Techniciens Supérieurs

Profil:

  • Moins de 30 ans, titulaire d’un Diplôme de Technicien Supérieur (DUT, DTS, BTS …), délivr é par les Ecoles Supérieures de Technologie, spécialité Génie des Procédés, Chimie, Electromécanique, Automatisme et Instrumentation Industrielle …. ;
  • Bonne maitrise de l’outil informatique ;
  • Très bonne aptitude physique ;
  • Sens de l’écoute et des relations humaines.

Les candidats retenus bénéficieront d’une formation spécifique aux métiers du Raffinage, dispensée par l’Académie Africaine de l’Energie au Maroc, ainsi que des avantages sociaux notables.

Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV détaillé, copie des diplômes, lettre de motivation et prétentions) à la Société Anonyme Marocaine de l’Industrie du Raffinage (S.A.M.I.R) au site web : www.samir.ma - (Rubrique Carrière) ou à l’adresse e-mail : f.fattoumy@samir.ma .

Dernier délai de dépôt de candidatures : 15 février 2011 .

Féderation marocaine d'atletisme recrute 30 entraineurs

  • المملكة المغربية
  • وزارة الشباب و الرياضة
  • الجامعة الملكية المغربية لألعاب القوى

دعوة لتقديم ترشيحات

في إطار برنامج تأهيل ألعاب القوى الوطنية تعلن الجامعة الملكية المغربية لألعاب القوى عن فتح باب الترشيح لتوظيف 30 مدربا متخصصا في تكوين العدائين الناشئين, للعمل بالأكاديمية الدولية محمد السادس بإيفران أو بمراكز التدريب الجهوية التابعة للجامعة و التي هي في طور الإنجاز.

و على الراغبين في الترشيح وضع ملفاتهم بمقر الجامعة الملكية المغربية لألعاب القوى الكائن بالمجمع الرياضي الأمير مولاي عبد الله بالرباط أو إرسالها على البريد الإلكتروني k.souktani@frma.ma , و ذلك قبل 11 فبراير 2011.

شروط الترشيح:

  • أن يكون المرشح من جنسية مغربية,
  • بالغا من العمر 35 سنة كحد أقصى في تاريخ التعيين في الوظيفة,
  • حاصل على تأهيل جامعي (إجازة أو بكالوريا + 4سنوات),
  • إثبات عدة سنوات من ممارسة ألعاب القوى (المستوى الجهوي أو الوطني أو الدولي),
  • أن يكون المرشح في صحة جيدة,
  • أن يكون متفرعا للعمل في أحد المراكز الجهوية التابعة للجامعة أو بالأكاديمية الدولية محمد السادس بإيفران.

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

  • طلب خطي مصحوب برسالة تبرير الطلب,
  • السيرة الذاتية المفصلة للمرشح,
  • نسخة مصادق على صحتها من بطاقة التعريف الوطنية,
  • صورتين اثنتين للتعريف,
  • نسخ مصادق على صحتها من الشهادات المحصل عليها,
  • شهادات تثبت سنوات ممارسة رياضة ألعاب القوى.

و سيخضع المرشحون الذين ستقبل ملفاتهم لمقابلة الإختيار (entretien de sélection) و ستستفيد العناصر المختارة في ختام هذه العملية من تكوين خاص في مجال الإعداد الرياضي المكثف للعدائين الناشئين داخل المغرب و خارجه.

RADEET recrute

  • Royaume du Maroc
  • La Régie Autonome Intercommunale de Distribution d’Eau et d’Electricité de Tadla Béni Mellal
  • R.A.D.E.E.T

Recrute

Par voie d’entretien :

  • Un Cadre en Gestion (Option : Contrôle de Gestion) ayant un Bac + 4 (ISCAE, ENCG ou équivalent).

Par voie de concours :

  • Un Technicien à la catégorie 6, titulaire d’un baccalauréat et d’un diplôme en Génie Civil ou environnement.
  • Trois lecteurs à la catégorie 3, ayant un niveau baccalauréat.
  • Deux plombiers à la catégorie 2, ayant un diplôme en plomberie (ISTA ou équivalent).

Les Candidats intéressés sont invités d’envoyer Lettre de motivation, CV complet, copie légalisée des diplômes et photo au Journal qui transmettra et ce, avant le 14 Février 2011 .

(Tout dossier non complet sera rejeté)

Le journal c'est LEMATAIN (Lundi 24 Janvier 2011) :

http://www.lematin.ma/Corporate/Contacter.asp

Annonce : 3812/11

dimanche 23 janvier 2011

Groupe CRIT recrute Gestionnaire de Trésorerie Sénior (CASABLANCA)

Date de publication : 22/01/11 - Date d'expiration : 21/02/11

Gestionnaire de Trésorerie Sénior (CASABLANCA)

Entreprise CRIT Maroc filiale du Groupe CRIT, www.groupe-crit.com est présent au Maroc depuis avril 2003 où il a su s’imposer comme un des acteurs majeurs dans le domaine des Ressources Humaines.
Créé en 1962, le Groupe CRIT, 1ère entreprise Française indépendante, est également présent à l’international et compte plus de 450 agences implantées en Allemagne, Espagne, Irlande, Slovaquie, Suisse et Tunisie. Constitué aujourd'hui d’un réseau de 7 agences multi-métiers réparties sur tout le Maroc, CRIT délègue plus de 3 000 intérimaires chaque jour et a réalisé plus de 500 recrutements de cadres et non-cadres en 2008. CRIT Maroc, grâce à ses 35 collaborateurs et consultants permanents, a acquis la confiance de plus de 200 entreprises. Cette expertise reconnue sur le marché de l’emploi marocain lui a permis de devenir une entreprise de référence dans son secteur d’activité. Au Maroc, CRIT intervient autour de 4 principaux domaines de compétences : - Le conseil en recrutement, - Le travail temporaire, - La gestion de carrière, - Et l’outsourcing au travers de sa filiale C-SERVICES.

Poste Groupe chimique et pharmaceutique international recrute un Gestionnaire Trésorerie Sénior :
  • Définition de la stratégie financière de l'entreprise et des instruments et de participer activement aux décisions stratégiques
  • Suivi du compte courant et de la trésorerie par la préparation de la situation des banques et la position de trésorerie
  • Préparation et planification des flux de trésorerie par division et par l’analyse des écarts entre les prévisions et les réalisations.
  • Exécution tous les processus de paiement,
  • Etablir et maintenir un partenariat avec les banques locales ainsi que pour les institutions financières du groupe : Négocier les conditions financières avec les banques et les salles de marchés dans la région.
  • S'assurer que les paiements pour la région du Nord-Ouest en Afrique centrale: Les transferts locaux et étrangers
  • Assurer le suivi des avances de trésorerie
  • Analyser et vérifier les frais financiers, les intérêts et les conditions appliquées par toutes les banques et réduire les charges financières
  • Etudier et approuver les contrats pour les fournisseurs étrangers d'un point de vue financier
  • Assurer l'information financière via la transmission de rapports trimestriels





Profil recherché De formation supérieure Bac+5 en finance & controlling ( ISCAE, ENCG, Grande Ecole française), vous justifiez d’une première expérience dans le secteur bancaire ainsi que d'une expérience significative dans un environnement multinational industriel
Rigueur, flexibilité et capacités de négociation
Bonne connaissance des normes internationales et financières
Aisance relationnelle et communication proactive
Force de proposition

Parfaitement bilingue Français / Anglais.

Conditions avantageuses pour candidats talentueux.
Type de contrat CDI

Groupe CRIT recrute Contrôleur Qualité (CASABLANCA)

Contrôleur Qualité (CASABLANCA)

Entreprise CRIT Maroc filiale du Groupe CRIT, www.groupe-crit.com est présent au Maroc depuis avril 2003 où il a su s’imposer comme un des acteurs majeurs dans le domaine des Ressources Humaines.
Créé en 1962, le Groupe CRIT, 1ère entreprise Française indépendante, est également présent à l’international et compte plus de 450 agences implantées en Allemagne, Espagne, Irlande, Slovaquie, Suisse et Tunisie. Constitué aujourd'hui d’un réseau de 7 agences multi-métiers réparties sur tout le Maroc, CRIT délègue plus de 3 000 intérimaires chaque jour et a réalisé plus de 500 recrutements de cadres et non-cadres en 2008. CRIT Maroc, grâce à ses 35 collaborateurs et consultants permanents, a acquis la confiance de plus de 200 entreprises. Cette expertise reconnue sur le marché de l’emploi marocain lui a permis de devenir une entreprise de référence dans son secteur d’activité. Au Maroc, CRIT intervient autour de 4 principaux domaines de compétences : - Le conseil en recrutement, - Le travail temporaire, - La gestion de carrière, - Et l’outsourcing au travers de sa filiale C-SERVICES.

Poste CRIT recrute pour son client, multinationale opérant dans le secteur de l’industrie du packaging un Contrôleur qualité :
Missions :
- Suivi de la qualité sur le site de production.
- Vérification de l’application des procédures et documents qualité et adaptation aux outils fabriqués sur le site de production
-veiller sur la garantie et le contrôle systémique de la qualité.
-Traitement des réclamations clients
-Facturation et expédition
-Analyse messagesMRP
Profil recherché De formation type Bac +2 en Contrôle Qualité, vous justifiez d’une première expérience de 2 à 4 ans dans une entité industrielle.
Rigoureux et méthodique
Esprit analytique et grandes capacités d’adaptation
Bonne élocution française
Parfaite maîtrise de l’outil informatique
Type de contrat CDI
Date de publication : 22/01/11 - Date d'expiration : 21/02/11

Télécommerciaux en assurance à mohammedia

Télécommerciaux en assurance à mohammedia (parue le 21/01/2011-19:01)
  • Ville :
  • Mohammedia
  • Type de contrat :
  • CDI
  • Nombre de postes :
  • 100
  • Société :
  • Un cabinet de recrutement et de formation spécialisé dans les métiers des centres d'appels
  • Poste :
  • Nous recrutons pour le leader des centres d'appels des conseillers commerciaux en Assurance ayant comme mission la réalisation des campagnes de téléventes portant sur différents produits de la garantie.
    - Acquisition de prospects non clients.
  • Profil :
  • Parfaite maîtrise de la langue française à l'oral et à l'écrit (sans accent) - Plus dans l'empathie et le conseil que dans la vente pure et dure - Responsabilité et dynamisme. - Bonnes connaissances de la relation client. - Expérience souhaitée en télévente Formation d'un mois rémunérée à 4200 Dhs Net, une prime dès la deuxième vente réalisée + transport assuré.
    Vous pouvez passer sans Rendez-vous pour entretien muni de votre CV : de 9h30 à 13h et de 14h30 à 18h00
    85, boulevard driss lahrizi, 4éme étage. (En face de la banque du Maroc, centre ville)
    Tél : 05 22 200 177/ 06 19 900 919.
    Merci d'envoyer votre CV à l'adresse : contact@rekrutacademy.com
  • Rémuneration :
  • de 4000 dh à 6000 dh


Source

samedi 22 janvier 2011

Le Projet SANAD de l’Agence Américaine pour le Développement International (USAID) recrute un(e) Coordinateur/Coordinatrice local(e) à Fès

VACANCE DE POSTE COORDINATEUR/COORDINATRICE LOCAL(E) REGION FES-BOULEMANE

Le Projet SANAD de l’Agence Américaine pour le Développement International (USAID) recrute un(e) Coordinateur/Coordinatrice local(e) à Fès.

Le Projet SANAD contribue avec ses partenaires à élargir le dialogue public au Maroc en renforçant les capacités des organisations de la société civile à identifier, mobiliser et faire le plaidoyer autour de questions d’intérêt public (www.projetsanad.ma).

Description du poste

Sous la supervision directe du Coordinateur gouvernance locale et jeunesse, le Coordinateur/la Coordinatrice local(e) aura pour responsabilité principale d’encadrer les associations partenaires du Projet SANAD dans la région Fès-Boulemane et de coordonner la gestion, le développement et la capitalisation des activités programmées dans la région dans le cadre de SANAD.

Tâches

La liste ci-dessous n’est pas exhaustive.

Accompagnement des associations point focal (ou associations relais)
Elaboration des plans de travail
Elaboration et suivi des tableaux de bord pour chaque association
Suivi des subventions, en collaboration avec le Département Subventions du Projet • Coordination des activités programmées par SANAD dans la région Fès-Boulemane
Coordination avec les partenaires locaux de SANAD, notamment l’Agence de Développement Social (ADS) et la Division de l’Action Sociale (DAS)
Reporting

Profil requis

5 ans minimum d’expérience dans le domaine du développement, dont 2-3 ans minimum en qualité de responsable / coordinateur de projets
Expérience confirmée en identitïcation et élaboration de projets (maîtrise du "Cycle du Projet" du "Cadre Logique", de la construction de budgets, capacité rédactionnelle de haut niveau, etc.)
Expérience confirmée en gestion hiidgétaire et en gestion d’équipe
Expérience en renforcement de capacités des organisations
Bonne aptitude à la réflexion et à la capitalisation des savoir-faire
Capacité d’analyse et esprit de synthèse.
Esprit d’initiative et forte capacité organisationnelle
Excellente maîtrise du français et de l’arabe à l’oral et à l’écrit

Conditions d’emploi

Localisation : Fès, Maroc
Type de contrat : Contrat local, de droit marocain
Durée du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 1 an, renouvelable Date de prise de fonction : Février 2010

Candidature

Envoyez votre CV détaillé en français avec 3 références (nom, fonction, organisation, téléphone, e-mail) et votre lettre de motivation par e-mail avant le 31 janvier 2010 à : sanad@msi-rnaroc.com.

Les candidatures ne correspondant pas au profil décrit ci-dessus ne seront pas étudiées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Résultats de recrutement des techniciens 3ème grade

  • Royaume du Maroc
  • Ministère de la Santé

Résultats définitifs du concours de recrutement des techniciens 3ème grade, session du 27 juin 2010

Résultats définitifs du concours de recrutement des techniciens 3ème grade, session du 27 juin 2010

AVIS DE CONCOURS: Accompagnateur de Tourisme et Guide de Tourisme

  • ROYAUME DU MAROC
  • Ministère du Tourisme et de l’Artisanat
  • Département du Tourisme
  • Direction de la Réglementation, du Développement et de la Qualité

AVIS DE CONCOURS

Le Ministère du Tourisme et de l’Artisanat (Département du Tourisme), organise un concours d’accès aux professions d’ « Accompagnateur de Tourisme » et de « Guide de Tourisme » en faveur des candidats maîtrisant le russe et/ou le polonais, et ce le dimanche 13 février 2011 à l’Institut de Technologie Appliquée Hôtelière et Touristique sis à Avenue Ibn Al haytam, Hay Linbiat - Salé.

CONDITIONS D’ADMISSION AU CONCOURS :

« ACCOMPAGNATEUR DE TOURISME »:

  • Etre de nationalité marocaine ;
  • Etre âgé de 23 ans au moins ;
  • Etre apte physiquement ;
  • Etre titulaire soit du diplôme de 2ème cycle d’un Institut National Supérieur de Tourisme ou d’un Institut Supérieur d’Enseignement Privé de Tourisme agréé par l’administration de tutelle, soit d’une licence en Sciences Humaines ou d’un autre diplôme en Sciences Humaines reconnu équivalant par l’administration concernée, assortis d’un certificat dans l’une des langues susmentionnées;
  • N’avoir subi aucune condamnation à une peine d’emprisonnement supérieure à trois mois sans sursis ou six mois avec sursis, pour crime ou délit, à l’exclusion des infractions involontaires.

« GUIDE DE TOURISME »:

  • Etre de nationalité marocaine ;
  • Etre âgé de 20 ans au moins ;
  • Etre apte physiquement ;
  • Etre titulaire du diplôme de 1 er cycle d’un Institut National Supérieur de Tourisme ou d’un diplôme équivalent, ou d’un certificat d’Etudes Universitaires Générales en Sciences Humaines ou d’un autre diplôme en Sciences Humaines reconnu équivalant par l’administration concernée, assortis d’un certificat dans l’une des langues susmentionnées;
  • N’avoir subi aucune condamnation à une peine d’emprisonnement supérieure à trois mois sans sursis ou six mois avec sursis, pour crime ou délit, à l’exclusion des infractions involontaires.

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

  • Demande manuscrite indiquant la/les langue(s) d’examen choisi(s), le n° de téléphone et l’adresse e-mail;
  • Copies certifiées conformes aux originaux des diplômes et certificats obtenus ;
  • Extrait d’acte de naissance ;
  • Certificat de résidence ;
  • Extrait de la fiche anthropométrique datant de moins de trois mois ;
  • Certificat médical d’aptitude physique pour l’exercice de l’accompagnement touristique ;
  • Photocopie certifiée conforme de la carte d’identité nationale ;
  • Trois (03) photos d’identité récentes sur fond blanc (4cm x 4cm);
  • Trois (03) enveloppes timbrées indiquant le nom, le prénom et l’adresse du candidat.

Le concours est ouvert également aux accompagnateurs de tourisme et aux guides de tourisme agréés par le Département du Tourisme affectés dans la ville d’Agadir, souhaitant ajouter une de ces langues, à la/aux langue(s) de travail autorisée(s).

Le dossier de candidature des accompagnateurs de tourisme et des guides de tourisme agréés par le Département du Tourisme doit comporter les pièces suivantes :

  • Demande manuscrite indiquant la/les langues d’examen choisies, le n° de téléphone et l’adresse e-mail;
  • Copie des documents de travail (badge et carte professionnelle);
  • Certificat dans l’une des langues susmentionnées ;
  • Extrait de la fiche anthropométrique datant de moins de trois mois ;
  • Certificat médical d’aptitude physique ;
  • Trois (03) photos d’identité récentes sur fond blanc (4cm x 4cm);
  • Trois (03) enveloppes timbrées indiquant le nom, le prénom et l’adresse.

MODALITES DU CONCOURS :

Le concours consiste en un examen écrit et un entretien oral.

EPREUVE ECRITE DU CONCOURS :

Un Questionnaire aux Choix Multiples (QCM) à remplir au choix en arabe, en français ou en anglais et un sujet de dissertation rédigé en langue d’examen choisie par le candidat. de 9h à 12h

ENTRETIEN ORAL :

Suite à l’épreuve écrite, les candidats seront convoqués pour un entretien à passer en langue d’examen choisie devant un jury pluridisciplinaire.

Important :

  • Les candidats pourront postuler pour les deux langues ;
  • Les dossiers de candidature doivent être adressés au Ministère du Tourisme et de l’Artisanat, Direction de la Réglementation, du Développement et de la Qualité, Centre d’affaires, Avenue Ennakhil, Hay Riad, Rabat ;
  • La date limite de la réception des dossiers de candidature est fixée au 03 février 2011 (cachet de la poste faisant foi) ;
  • Tout dossier incomplet ou expédié après la date limite ne sera pas pris en considération ;
  • Les candidats doivent se présenter à l’épreuve écrite à 8h à l’Institut de Technologie Appliquée Hôtelière et Touristique, Avenue Ibn Al haytam, Hay Linbiat - Salé, munis de leur convocation et de leur carte d’identité nationale ;
  • Les résultats du concours seront portés à la connaissance des candidats sur le Site Web du Ministère du Tourisme et de l’Artisanat (www.tourisme.gov.ma) et affichés au niveau de la délégation régionale du tourisme à Agadir. Aucun résultat ne sera communiqué par téléphone ;
  • A l’exception des accompagnateurs de tourisme et des guides de tourisme déjà agréés par le Département du Tourisme et exerçant dans la ville d’Agadir, tous les candidats retenus à l’issue du concours seront affectés à Agadir et effectueront un stage de trois (03) mois auprès d’une agence de voyages ou d’un accompagnateur de tourisme/guide de tourisme agréés avant l’obtention de leurs documents de travail.

vendredi 21 janvier 2011

SONACOS recrute

  • Royaume du Maroc
  • Societé Nationale de Commercialisation de Semences
  • SONACOS

Avis d'Appel à Candidature n°01/SA/2011

Vu le développement de son activité et dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la Société Nationale de commercialisation de Semences "SONACOS" recrute les profils suivants:

Un (01) Responsable du Contrôle des Dépenses :

  • Formation : Bac + 4 en audit, finance ou contrôle de gestion (ENCG, ISCAE ou équivalent);
  • Expérience professionnelle : minimum 3 ans dans le domaine.

Un (01) Responsable Juridique :

  • Formation : DESS en droit (Université ou équivalent);
  • Expérience professionnelle : minimum 4 ans dans le domaine du Conseil juridique et de la gestion et suivi du contentieux.

Un (01) Ingénieur en Génie Civil :

  • Formation : Bac + 6 en Génie Civil (Ecole Mohammadia d'Ingénieurs, Ecole Hassania des Travaux Publics ou équivalent);
  • Expérience professionnelle : minimum 2 ans dans le domaine du bâtiment.

Deux (02) Régisseurs :

  • Formation : Technicien en Comptabilité ou équivalent;
  • Expérience professionnelle : minimum 2 ans dans le domaine.

Un (01) Magasinier :

  • Formation : Technicien en gestion des entreprises ou équivalent;
  • Expérience professionnelle : minimum 2 ans dans le domaine de la gestion des stocks.

Les dossiers de candidatures composés de lettre de motivation, curriculum vitae, d'une photo, d'une copie du diplôme et d'une copie de la carte d'identité nationale doivent parvenir au secrétariat de la Présidence du Directoire de la SONACOS, sise à Rabat, 30 rue Moulay Ali Cherif, BP 67, au plus tard le 11 février 2011 à 16 heures.

RECRUTEMENT : Responsable des enseignants techniques et théoriques

  • Royaume du Maroc
  • **************
  • LA FONDATION SOCIO CULTURELE IBN BATOUTA DE TANGER

RECRUTE DU PERSONNEL

« Responsable des enseignants techniques et théoriques »

POUR :

Un Chantier- Ecole pour la formation socioprofessionnelle spécialisée dans la réhabilitation d’espaces publics à Tanger, Maroc. Les intéressés peuvent envoyer le CV à chantierecolefscib@gmail.com ou Fscib.tanger@gmail.com, avant du 15 février 2011.

Les CV qui ne accomplissent pas ces conditions, peuvent s’abstenir :

Responsable técnico y profesor de teórica:

Máximo responsable técnico del programa, se responsabilizará de las clases teóricas incluidas en el programa formativo y de la dirección del área arquitectónica de la Escuela-Taller, incluyendo:

  • La planificación y la supervisión del diseño arquitectónico
  • La planificación y la supervisión de los aspectos presupuestarios del área Gestión y supervisión de la obra
  • Selección y gestión de proveedores
  • Certificación de la obra
  • Mediaciones, replanteos, resolución de incidencias
  • Reporting periódico a la coordinación del programa

Responsable des enseignants techniques et théoriques:

Entraîneur-chef du programme, sera responsable pour les cours inclus dans le programme de formation et de la direction de la zone d'architecture de l'Ecole-Atelier, y compris:

  • Planification et supervision de la conception architecturale.
  • Planification et supervision des aspects budgétaires de la zone.
  • Gestion et supervision des travaux.
  • Sélection et gestion des fournisseurs
  • Les travaux de chantier.
  • Médiation, replantes, la résolution de problèmes.
  • Reportant à la coordination du programme de périodiques.

Hôtel Luxe & Spa Marrakech Recrute

  • Dar Sabra Marrakech
  • Hôtel Luxe & Spa Marrakech

Recrute

1* Serveur :

Nous avons besoin d'une personne travailleuse, sérieuse et qualifiée pour remplir la fonction de serveur au sein de notre 5* hotel.

Cette personne devra au minimum posséder un français parfait et un anglais courant.


2 * plongeuse pour la vaisselle en cuisine .

Nous avons besoin d'une personne travailleuse, sérieuse pour remplir la fonction de plongeuse pour la vaisselle en cuisine au sein de notre 5* hotel.

************

Vous pouvez nous contacter à cette adresse : contact@darsabra.com .


jeudi 20 janvier 2011

UNICEF Rabat-Maroc recrute Chargé(e) de programme temporaire "Jeunes"

Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) Rabat-Maroc

TDR Chargé(e) de programme temporaire "Jeunes" - grade NO2

Description des tâches

Le bureau de l’UNICEF à Rabat recrute pour la mise en place de formation informatique pour les jeunes vulnérables du Maroc un charge de projet pour :
- La mise en œuvre du projet, son suivi et des visites régulières des sites de projet de l’UNICEF.
- La communication avec les homologues et les autorités locales sur la mise en œuvre du projet
- Le renforcement des activités de bénévolat
- La Coordination avec les autres sections de l’UNICEF pour assurer la complémentarité des programmes sur les sites du projet.
- L’élaboration d’une stratégie pour la durabilité du projet.
- Le développement et mise en œuvre d’une stratégie de communication.
- La Rencontre des donateurs sur une base mensuelle.
- L’organisation de la mise en place opérationnelle du projet (équipement, finance et ressources humaines).
- La préparation des rapports et autres documentation.

Profil et compétences requis :

- Diplôme Universitaire ou d’Ingénieur, niveau maitrise.
- 5 à 8 ans d’expérience, de préférence dans la gestion de projet ou le management d’équipes.
- Capacité prouvée à travailler de façon autonome
- Maitrise prouvée de l’outil informatique
- Maîtrise courante du français, de l’anglais et de l’arabe exigée ;

Conditions de travail : Type du poste : Project officer (Chargé de projet, niveau cadre) ;
- Durée : Contrat de 12 mois ;
- Le travail se base au bureau de l’UNICEF Maroc à Rabat, avec de fréquents déplacements nationaux, notamment dans la région du Grand Casablanca ;
- Le salaire est fixé selon la grille de staff national du Système des Nations Unies au Maroc (grade NO2/NOB).

Dossiers de candidature

Veuillez soumettre une lettre de motivation + CV détaillé à l’adresse suivante :

Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) N°1, rue Bani Bouayache/angle avenue Mohamed VI - Souissi Rabat ou à l’adresse électronique suivante : nalioua@unicef.org et ylaasri@unicef.org

Date limite de dépôt des candidatures : le 25 janvier 2011 Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront appelé(e)s à un entretien avec les responsables de l’UNICEF début Février 2011 avec un test écrit.

L’UNICEF encourage les femmes à postuler.

mercredi 19 janvier 2011

ONU recrute Fonctionnaire chargé de la gestion des connaissances

Fonctionnaire chargé de la gestion des connaissances

DATE LIMITE POUR LE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 16 Février 2011

UNITÉ ADMINISTRATIVE : Commission économique pour l’Afrique

LIEU D’AFFECTATION : Rabat

AVIS DE VACANCE DE POSTE NUMÉRO : HRSS/10/12/2365

Fonctions et responsabilités

Ce poste se trouve au Bureau sous-régional de la CEA à Rabat. Le fonctionnaire chargé de la gestion des connaissances relève du Directeur du Bureau sous-régional et travaille en coordination avec l’expert en gestion des connaissances au siège de la CEA et les experts du bureau. Il contribue à mettre en place et appuyer des communautés de pratique ; en collaboration avec les responsables des divisions du siège de la CEA et du Bureau sous-régional en Afrique du Nord (directeurs de division, chefs de section ou de groupe et responsables opérationnels), et en partenariat avec les communautés économiques régionales (CER), il promeut la création de réseaux de gestion des connaissances au profit de la sous-région. Sous la direction générale et la supervision directe du Directeur du Bureau sous-régional de la CEA en Afrique du Nord (BSR-AN), ou dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire du poste :
- 1. Gère la fourniture de produits et services des communautés de pratique (synthèses de réponses, discussions en ligne, appui aux requêtes hors connexion, bulletins d’actualité des Divisions et du BSR-AN, espaces de travail, partage et mise en réseau des connaissances et établissement de l’ordre du jour des communautés).
- 2. Dirige des discussions en ligne et met au point des produits et services de réseau, notamment en effectuant des recherches techniques destinées à répondre à l’ensemble des requêtes ; répond hors connexion aux requêtes ; établit des synthèses de discussions en ligne et rédige les bulletins d’actualité des réseaux.
- 3. Se tient en rapport avec des partenaires extérieurs en vue d’identifier des conseillers ou autres personnes à mêmes de répondre aux requêtes.
- 4. Gère l’espace de travail des réseaux de connaissances en mettant à jour les documents, informations et liens Internet pertinents ; Se tient en rapport avec des spécialistes de réseaux de connaissances et des membres de communautés de pratique pour définir de nouveaux contenus.
- 5. Tient et actualise les listes des membres et les indicateurs de résultats des réseaux de connaissances et rend compte du fonctionnement et de l’utilisation des réseaux.
- 6. Fournit, dans les domaines thématiques intéressant les BSR et les Programmes économiques régionaux, un appui technique direct pouvant comprendre la sélection, l’élaboration, le suivi et l’évaluation de projets et de programmes.
- 7. Crée et entretient des liens avec des professionnels et experts dans les CER, les États membres et d’autres parties prenantes (centres de recherche, médias et société civile).
- 8. Suit et gère des discussions en ligne dans des communautés de pratique et établit et diffuse la synthèse des réponses.
- 9. Établit des rapports périodiques sur l’état d’avancement des projets et des activités liés aux communautés de pratique et aux réseaux de connaissances.
- 10. Développe en étroite collaboration avec les fonctionnaires du bureau une gestion dynamique de la création de connaissances au sein du bureau en synergie avec le siège à Addis Abeba.
- 11. Assiste le Directeur du BSR-AN dans la gestion de toutes les questions touchant à la création, au partage et à la diffusion des connaissances.
- 12. S’assure avec le Directeur du BSR-AN une pleine cohérence entre la stratégie de communication et la stratégie de gestion et de partage des connaissances.

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TDR

mardi 18 janvier 2011

La SAMIR recrute 30 Ingénieurs d'Etat

  • Royaume du Maroc
  • SAMIR

1ère Opération de Recrutement pour l'année 2011

30 Ingénieurs d'Etat

Profil:

  • Moins de 30 ans, titulaire d’un Diplôme d’Ingénieur d’Etat, délivré par les Ecoles d’ingénieurs (EMI, ENIM, ENSEM, EHTP …), spécialité Génie des Procédés, Génie Chimique, Génie Mécanique, Génie Electrique, Automatisme et Instrumentation Industrielle …. ;
  • Très Bonne maîtrise de l’outil informatique ;
  • La pratique professionnelle de l’anglais est vivement souhaitée ;
  • Sens des responsabilités et des relations humaines.

Les candidats retenus bénéficieront d’une formation spécifique aux métiers du Raffinage, dispensée par l’Académie Africaine de l’Energie au Maroc, ainsi que des avantages sociaux notables.

Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV détaillé, copie des diplômes, lettre de motivation et prétentions) à la Société Anonyme Marocaine de l’Industrie du Raffinage (S.A.M.I.R) au site web : http://www.samir.ma/ - (Rubrique Carrière) ou à l’adresse e-mail : f.fattoumy@samir.ma .

Dernier délai de dépôt de candidatures : 15 février 2011 .

La SAMIR recrute 100 Techniciens Supérieurs

  • Royaume du Maroc
  • SAMIR

1ère Opération de Recrutement pour l'année 2011

100 Techniciens Supérieurs

Profil:

  • Moins de 30 ans, titulaire d’un Diplôme de Technicien Supérieur (DUT, DTS, BTS …), délivr é par les Ecoles Supérieures de Technologie, spécialité Génie des Procédés, Chimie, Electromécanique, Automatisme et Instrumentation Industrielle …. ;
  • Bonne maitrise de l’outil informatique ;
  • Très bonne aptitude physique ;
  • Sens de l’écoute et des relations humaines.

Les candidats retenus bénéficieront d’une formation spécifique aux métiers du Raffinage, dispensée par l’Académie Africaine de l’Energie au Maroc, ainsi que des avantages sociaux notables.

Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV détaillé, copie des diplômes, lettre de motivation et prétentions) à la Société Anonyme Marocaine de l’Industrie du Raffinage (S.A.M.I.R) au site web : www.samir.ma - (Rubrique Carrière) ou à l’adresse e-mail : f.fattoumy@samir.ma .

Dernier délai de dépôt de candidatures : 15 février 2011 .

lundi 17 janvier 2011

concours pour le recrutement de 117 médecins résidants

  • ROYAUME DU MAROC
  • UNIVERSITE HASSAN II, AIN CHOCK
  • FACULTE DE MEDECINE ET DE PHARMACIE CASABLANCA
  • Service des Cours et Examens /

AVIS DE CONCOURS DE RESIDANAT

La Faculté de Médecine et de Pharmacie de Casablanca organise le 22 Février 2011 un concours pour le recrutement de 117 médecins résidants au centre Hospitalo-Universitaire Ibnou Rochd de Casablanca, répartis comme suit :

  • Spécialités médicales : 69 postes ( 42 postes avec contrat et 27 postes sans contrat )
  • Spécialités chirurgicales : 40 postes ( 26 postes avec contrat et 14 postes sans contrat )
  • Spécialités biologiques : 08 postes ( 06 postes avec contrat et 02 postes sans contrat )

Les candidats désireux de se présenter au concours doivent déposer leur
dossier de candidature au bureau des cours et examens de la Faculté avant le 07 Février 2011.

Le dossier doit comporter :

  • Une demande d'inscription manuscrite, comportant les indications suivantes :
  • nom et prénom, adresse du candidat et le numéro de GSM .
  • spécialité choisie .
  • Une photocopie légalisée du diplôme de doctorat en médecine
  • Les relevés de notes des années d’études de la 1ère à la 5ème année et des épreuves cliniques
  • Une attestation d’équivalence pour les diplômes étrangers
  • Trois enveloppes timbrées portant l’adresse du candidat
  • Un extrait d’acte de naissance datant le moins de 3 mois
  • Une photocopie de la carte d’identité nationale

Le calendrier relatif au déroulement du concours sera affiché à la Faculté.

NB : Pour les médecins intégrés candidats au concours, Ils doivent joindre à leurs dossiers une autorisation du Ministère de la Santé

 

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