BUREAU NATIONAL DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT AU MAROC (MAFO) Avis local de vacance de poste de la catégorie d’un Professionnel Local (PL) (Poste n° 002)
Créée en 1964, la Banque Africaine de Développement (BAD) est la première institution de développement panafricaine, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. L’objectif premier de la BAD est de réduire la pauvreté, d’améliorer les niveaux de vie des populations et de soutenir le développement socio-économique durable des pays africains, en mobilisant des ressources tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du continent et en apportant une assistance financière et technique pour des projets et programmes de développement en Afrique. La BAD compte 77 États membres dont 53 pays régionaux (africains) et 24 pays non régionaux.
Au niveau continental, la vision de la BAD est centrée sur la promotion et le renforcement de l’intégration et de la coopération économique régionale, tandis qu’au niveau national, trois grands thèmes prioritaires dominent : l’agriculture et le développement rural, le développement des ressources humaines et le développement du secteur privé.
Le bureau national de la Banque africaine de développement (BAD) au Maroc a été ouvert pour renforcer la coopération et le dialogue de la Banque avec le gouvernement du Royaume du Maroc, les partenaires au développement, le secteur privé et la société civile, dans le domaine de la conception de ses politiques et programmes de développement, ainsi que pour la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de sa stratégie de développement socio-économique et de réduction de la pauvreté. Le bureau s’attache également à appuyer les fonctions opérationnelles du Groupe de la Banque en assurant le démarrage et le suivi des projets et programmes au Maroc, pour renforcer la gestion des projets, promouvoir une approche participative et favoriser l’intégration régionale. Le bureau national de la BAD du Maroc appelle les candidats (es) qualifiés (es) à postuler pour le poste local suivant basé à Rabat, au Maroc.
Chargé des Acquisitions (Poste de la catégorie des Professionnels Locaux (PL)
Sous la supervision administrative de la Représentante-Résidente et la supervision technique du département des Acquisitions et de la Gestion financière représenté par le Coordonnateur régional des acquisitions, Région Nord, le/la titulaire du poste, assumera les fonctions et les responsabilités suivantes :
• Participer aux missions de préparation des projets et contribuer à évaluer toutes les dispositions relatives aux acquisitions ainsi que les capacités des services gouvernementaux de passation des marchés et des organes d’exécution ;
• Prendre part aux missions d’évaluation des projets en vue de contribuer à évaluer les capacités en matière d’exécution des acquisitions, des pays emprunteurs et des agences d’exécution des projets et pour la détermination des modes d’acquisition les plus appropriés conformément aux règles et procédures pertinentes ;
• Assister les agences d’exécution dans la préparation et l’actualisation des plans de passation des marchés, des dossiers d’acquisition des travaux, biens et services ;
• Prendre part aux missions de lancement de projet afin de faciliter le démarrage effectif des projets ;
• Examiner les dossiers d’appel d’offres, et les demandes de propositions ainsi que les rapports d’analyse des offres et des propositions techniques et financières, afin de s’assurer de leur conformité avec les règles et procédures de la Banque, et formuler des recommandations en conformité avec les règles et procédures de la Banque ;
• Conseiller la Représentante Résidente et assister le Coordonnateur Régional des Acquisitions, et les chargés de projet au Bureau National du Maroc et au siège, impliqués, dans la supervision et le suivi des projets financés par le Groupe de la Banque, sur toutes les questions liées aux règles et procédures d’acquisition de travaux, de biens et de services ;
• Participer aux missions de préparation du Document de Stratégie Pays (DSP), de revue du portefeuille des projets financés par la Banque, de préparation/évaluation des nouveaux projets, de supervision et de revue à mi-parcours des projets ;
• Participer à la formation du personnel de la Banque, des emprunteurs et des agences d’exécution des projets, sur l’application des règles et des procédures en matière d’acquisition, au cours des ateliers et des séminaires organisés à cet effet ;
• Procéder sur une base périodique à des rencontres des agences d’exécution des projets afin de trouver des solutions, le cas échéant, à tous problèmes de retard dans l’exécution des projets liés aux procédures d’acquisition ; • Emettre des avis techniques sur toutes les questions relatives aux acquisitions durant tout le cycle du projet ;
• Examiner et/ou procéder à la préparation des paragraphes des rapports de préparation/d’évaluation, de DSP, de revue du portefeuille, relatifs aux acquisitions pour les différents documents des financements des projets, en tenant compte des considérations d’économie, d’efficacité, de transparence et de célérité dans les processus d’acquisition et de décaissement ;
• Prendre part, au besoin, aux missions d’études et revues analytiques des systèmes nationaux de passation des marchés, conjointement avec d’autres partenaires au développement, pour évaluer les capacités en matière d’exécution des acquisitions des pays emprunteurs ;
• Prendre part au processus de recrutement des consultants, notamment en participant à l’analyse du processus de sélection, à l’évaluation des propositions et à la mesure de la performance des consultants, pour assurer la conformité avec les dispositions de l’Instruction présidentielle y relative ;
• Effectuer l’évaluation des procédures et documents d’acquisition des marchés et/ou contrats soumis à la procédure de revue a posteriori, pour déterminer la conformité avec les règles de procédures d’acquisition de la Banque et faire des recommandations appropriées ;
• Superviser le travail assigné à l’Assistant aux acquisitions
• Effectuer toute autre mission officielle qui pourrait lui être confiée sur instructions de la hiérarchie.
Critères de sélection (y compris les compétences, les connaissances et l’expérience requises) :
• Au moins un DEA et DESS ou un diplôme équivalent en ingénierie, architecture, acquisition, droit, gestion, commerce ou domaine connexe ;
• De préférence, au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente et progressive en formulation et exécution de politiques, programmes et projets d’acquisition, dans des pays en développement africains ou autres ;
• Connaissance avérée et expérience pratique de l’acquisition de biens et travaux et l’acquisition de services de consultants dans le cadre des conditions de financement des banques multilatérales de développement ou d’autres partenaires techniques et financiers ;
• Confiance en soi ; capacité à travailler en équipe ; bonne capacité d’analyse ; excellentes compétences en communication et gestion de l’information ; intègre ; savoir saisir les détails et être orienté clients ;
• Aptitude à utiliser les applications standard de Microsoft Office ; bonne maîtrise de SAP serait un avantage ;
• Capacité à communiquer couramment, à l’écrit et à l’oral, en anglais et/ou en français ; bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Conditions du contrat d’emploi : La Banque offre un contrat à durée déterminée de trois (03) ans avec possibilité de renouvellement en fonction de la performance de l’employé (e).
Les candidats désirant faire acte de candidature doivent être des nationaux des pays membres de la Banque résidant au Royaume du Maroc. S’ils n’ont pas la nationalité marocaine, ils doivent justifier d’un permis de séjour et de travail régulier au Maroc.
Les femmes qualifiées sont encouragées à se présenter.
Votre candidature accompagnée d’un CV doit nous parvenir à l’adresse ci-dessous, le 02 février 2011, au plus tard.
Madame la Représentante Résidente
- Bureau National de la Banque Africaine de Développement au Maroc
- BP 592, Rabat Chellah MAROC
- Ou par e-mail à : recruitmafo@afdb.org
Votre candidature doit mentionner le numéro du poste concerné (entre parenthèses). Les dossiers qui ne mentionnent pas le numéro de poste ne seront pas traités. Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés (es) pour l’entretien seront contactés(es).
