jeudi 31 décembre 2009

Association Maroco-Suisse pour l’Environnement et le Développement

  • AMSED

L’ AMSED (Association Maroco-Suisse pour l’Environnement et le Développement), www.palmar.net ,dans le cadre d’un projet d’assainissement liquide dans la commune rurale d’Asni , province d’El Haouz, cherche :

CHARGÉ(E) DE PROJET

Profil souhaité :

Diplôme en génie d’environnement ou équivalent avec spécialisation
en génie sanitaire et formation en eau et assainissement à faibles coûts
Au moins deux ans d’expérience de travail en assainissement rural
Connaissances au moins préliminaires en traitement extensif d’eaux usées

Fort intérêt et esprit ouvert à travailler et communiquer régulièrement
et intensivement avec les bénéficiaires du projet (commune, village)
Disposition à passer, selon besoin, des périodes limitées dans le village

De langue Arabe et maîtrisant la langue française , connaissance de Tamazight serait un atout supplémentaire

Envoyer candidature , d’urgence, par courrier au Chef de la Division de l’Urbanisme & de l’Environnement, ou par email au :

zarouk1967@yahoo.fr,

Concours de recrutement de Quatre (4) Professeurs Assistants à l’EHTP

  • Royaume du Maroc
  • Ministère de l'Equipement et des Transports
  • Ecole Hassania des Travaux Publics

Concours de recrutement

de Quatre (4) Professeurs Assistants à l’EHTP

Conformément à l’arrêté du Ministre de l’Equipement et des Transports N°5855 du 28 Décembre 2009 , l’Ecole Hassania des Travaux Publics de Casablanca organise le 18 Février 2010 un concours de recrutement de quatre (4) Professeurs Assistants .

Le concours est ouvert aux candidats marocains justifiant
d’un doctorat ou d’un diplôme reconnu équivalent . Le concours comporte une épreuve des titres et travaux des candidats et une épreuve exposé -entretien avec un jury.

Missions des candidats:

Assurer des activités d’enseignement, de recherche et d’encadrement au sein de l’école conformément aux dispositions statutaires applicables au corps interministériel des enseignants chercheurs des établissements
de formation des cadres.

Spécialités des candidats:

- Génie Civil (2 postes) : Calcul des structures, Béton Précontraint, Béton armé, construction métallique, routes et ouvrages d’Art .

-Transport (1 poste) : Gestion et exploitation des systèmes de transport, Conception des systèmes de transport , modélisation dans le transport, transport de marchandise et logistique,transport de voyageurs.

-Management d’entreprise (1 poste) : Gestion de la production et de la qualité , gestion d’entreprise,entrepreneuriat.

Dossier de Candidature :

  • Une demande de candidature ;
  • Un extrait d’acte de naissance ;
  • Une copie de la carte d’identité nationale certifiée conforme ;
  • Cinq copies des diplômes certifiées conformes ;
  • Cinq exemplaires de la thèse de doctorat ;
  • Cinq exemplaires de l’ensemble des travaux de recherche personnels ou en collaboration .
  • Cinq exemplaires du curriculum vitae.

Les candidats titulaires d’un Doctorat délivré par un établissement étranger doivent fournir une copie de l’arrêté d’équivalence scientifique et une copie de l’arrêté d’équivalence administrative.

Les candidats sont priés de déposer leur dossier de candidature avant le 18 Janvier 2010, délai de rigueur, auprès du Secrétariat Général de l’Ecole Hassania des Travaux Publics, sis km7 Route d’El Jadida, Casablanca.

* societé nationale de radiodiffusion et de television Recrute Responsable Technique Audio

Coordinateur Technique /859

Région : Casablanca et région / MAROC Offre publiée le : 30/12/2009



Coordinateur Technique /859


Entreprise :


Entreprise marocaine opérant dans l'importation et la distribution de matériel industriel recherche dans le cadre de son activité un Coordinateur technique.

Poste :

Rattaché au Directeur Technique, vos principales missions consistent en :

- ouverture des bons de travaux,
- gestion des nomenclatures,
- gestion des stocks,
- gestion des travaux en atelier,
- faire les devis et en assuer le suivi.


Profil :


Vous êtes de formation Ingénieur en génie mécanique avec une première expérience ou lauréat de l'EST avec une expérience minimale de 3 ans dans un poste similaire.

Vous êtes autonome et organisé.
Vous êtes dynamique et avez le goût des challenges.

Vous maitrisez parfaitement le français. la maitrise l'anglais et souhaitable.

Contrat :

CDI
http://www.rh-performance.fr/offre.php?id=385

Standardiste groupe de restauration/851

Standardiste groupe de restauration/851
RH performance

Entreprise :

Important groupe de restauration de luxe au Maroc

Vos missions

• Assurer la réception d’appel s des 3 restaurants du groupe au Maroc
• Dispatcher les appels et les réservations
• S’assurer que la réservation a été prise en compte

Skills

Ayant une formation Bac+2, vous avez 5ans d’expérience dans la gestion des appels téléphoniques, essentiellement dans l’orientation et la gestion des demandes des clients
Vous êtes dotée d’une excellente présentation et vous êtes parfaitement francophone
L’organisation, la capacité de communication et la gestion rapide des situations sont nécessaires pour réussir dans un poste similaire.
Pour constituer le dossier, le CV doit nécessairement être accompagné d'une photo récente et d'une lettre de motivation

http://www.rh-performance.fr/

recrutement Hôtesse d'accueil/853 RH performance

RH performance

Hôtesse d'accueil/853
RH performance

Entreprise :

Important groupe de restauration de luxe au Maroc

Vos missions :

• Mise en place des plans de table
• Accueil des clients au restaurant
• Gestion de la réservation sur place
• Accompagnement des clients vers les places qui leurs sont attribuées

Skills

Ayant un Bac+4 en communication, vous justifiez de 3 ans d’expérience dans la gestion de la relation client, l’accueil et l’orientation des visiteurs (Idéalement dans la restauration sinon dans des magasins, des hôtels, des forums, des événements, ……)
Dotée d’une excellente présentation, vous êtes parfaitement francophone. Vous maitrisez l’anglais et vous avez des notions avancées en espagnol.

NB: Seules les dossiers complets seront traités : CV, une photo récente, une lettre de motivation et vos prétentions salariales

Company Profile

Rh Performance est un cabinet conseil, spécialisé en recrutement et en évaluation de compétences.
A vocation généraliste, nous intervenons dans tous les métiers de l’entreprise, quelque soit le secteur d’activité, par des approches qui varient selon la nature de la mission et la rareté du profil recherché.
Basés au centre de Casablanca, nos actions s’étendent sur l’ensemble du territoire du Maroc, notamment à Tanger et Rabat ou certains de nos clients sont localisés.
Nous vous invitons à nous découvrir à travers notre site web www.rh-performance.fr et à nous contacter pour toute information complémentaire.
« Le recrutement est l’alliance de deux entités, unies par ce qu’elles offrent et ce qu’elles recherchent en l’autre ».
Serge Hernandez

recrutement Trésorier Ciments du Maroc

Ciments du Maroc

Trésorier
Ciments du Maroc

Poste :

Rattaché à la direction financière du groupe vous aurez pour principales missions :

- L’édition des extraits de comptes bancaires .
- Suivi des positions bancaires .
- L’établissement des virements inter-bancaires.
- Règlement des factures fournisseurs étrangers.
- La négociation des conditions bancaires .
- Proposition de placements des excédents de trésorerie.
- L’établissement des demandes de cautions bancaires .
- L’initialisation des opérations de leasing .
- Mise en place des refinancements en devises .
- La mise en place des opérations SPOT.

Skills

- Vous êtes de formation BAC+4 en Comptabilité, Finance ou Gestion et justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans un poste similaire.
- Vous êtes rigoureux, organisé et fiable.
- Vous avez le contact facile et maitrisez parfaitement le français
- Maitrise de l'anglais obligatoire.

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mercredi 30 décembre 2009

Chargé(e) de mission Développement Economique (Casablanca)

Manpower Professional

Chargé(e) de mission Développement Economique (Casablanca)
Manpower Professional

Entreprise Référence mondiale depuis 50 ans en matière de recherche et de gestion de compétences, nous accompagnons depuis 1997 l'entreprise marocaine dans ses mutations.

Novateurs et leaders d'opinion, notre ambition est de faire évoluer les mentalités et la culture de ressources humaines au Maroc. Le capital humain, créateur de valeur ajoutée, est pour nous plus qu'une vision, c'est un état d'esprit et une philosophie de groupe qui donne un sens à nos actions.

Au quotidien, nous nous rassemblons autour de valeurs fortes et, sur la base d'une organisation rigoureuse, appliquons une notion essentielle, celle du partenariat. Recruter vos futurs collaborateurs, vous accompagner dans votre flexibilité est notre métier.

Pour un de nos clients, nous recherchons un Chargé(e) de mission Développement Economique.

Poste :

Groupe industriel recherche un chargé de mission expert en économie internationale.

Le chargé de mission interviendra dans les domaines suivants :
- Conception et mise en œuvre d’une stratégie globale de développement et de dynamisation de la structure,
- Informer et conseiller les entreprises clientes,
- Prospecter sur le marché international,
- Développer et entretenir le réseau institutionnel,
- Représenter l’organisme auprès des partenaires

Skills

Diplômé d’une grande école de commerce (type MBA),
Impérativement trilingue (arabe/français/anglais),
Maîtrise d’une autre langue étrangère vivement souhaitée (portugais ou espagnol),
Expérience de 10 ans minimum dans les relations internationales,
Bonne connaissance du milieu industriel.

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Téléconseiller Francophone (Rabat) RH call center

RH call center

Téléconseiller Francophone (Rabat)
RH call center

Poste:

Nous recherchons pour une grande multinationale d’infogérance, 100 Téléconseillers avec une forte dimension de prospection, sachant être force de proposition et autonomes.
Vous proposez une gamme complète de produits et services (bancaires, assurances, téléphonie, transport, etc...)

Skills

- Aptitude à répondre rapidement à une demande: réactivité, prise de décision, suivi.
- Dynamisme, bonne élocution en français.
- Disponibilité immédiate.

Vous avez une première expérience significative réussie dans le domaine des centres d’appels.

Votre dynamisme, votre fort tempérament commercial et votre relationnel feront la différence au sein du groupe !

Salaire et avantages sociaux très motivants.

Adressez vos CV’s à : emploi@rh-performance.fr

Company Profile

RH CALL CENTER, spécialisé dans le recrutement des métiers de l’Offshoring au Maroc.

mardi 29 décembre 2009

Dessinateur de bâtiment sur table

29.12.2009
Secteur : Architecture
Offre d'emploi
Cherchons dessinateur de bâtiment sur table
Contact : 0522263259

Représentant (e) vendeur (se)

publier le 29.12.2009 sur le matin

Secteur : Divers
Offre d'emploi
Devenez représentant (e) vendeur (se), formation pour débutant (e)
Contact : 0522452376 / 0522396254

Recrutements Electromécanicien DUT ou BTS 29.12.2009

Secteur : Industrie
Offre d'emploi
Société zone industrielle Had Soualem recrute : électromécanicien DUT ou BTS expérience souhaité en injection plastique 5ans minimum
Envoyer CV : recrutrh2008@gmail.com ou
Fax : 0522964671
29.12.2009

Bac+4 économie, commerce, gestion

Secteur : Enseignement
Offre d'emploi
Centre de formation cherche Bac+4 économie, commerce, gestion
3ans minimum d'expérience
Contact : 0523322920

Chauffeur professionnel

PEACE CORPS MOROCCO

Chauffeur professionnel
PEACE CORPS MOROCCO

Le Corps de la Paix des USA cherche à recruter cherche un chauffeur pour conduire les Volontaires et le Personnel à travers le pays.

Taches :

• Exécute le contrôle quotidien des véhicules conformément à la liste de contrôle de véhicule.
• Adhére aux règles du Corps de la Paix et aux règlements pour l'usage de véhicule.
• Conduire conformément au code de la route.
• Nettoie les véhicules quand nécessaire.
• Remplit le journal de véhicule après que chaque voyage
• Garantit que les véhicules sont assurés à tout instant
• Aide à charger/décharger les matériels de formations et exécute d'autres taches…

Compétences

• Un Permis de Conduire.
• Au moins 2 ans d'expérience comme un conducteur professionnel.
• Citoyenneté Marocaine.
• la Capacité à voyager dans différentes régions du Maroc (la connaissance géographique).
• Avoir des Compétence linguistiques en Français et Arabe parlé. Une Connaissance en Anglais.
• La Capacité à travailler d'une manière indépendante et faire partie d'une équipe.
• Fort interpersonnel et les compétences de communication.

AUTRES QUALIFICATIONS DÉSIRÉES :

• L'aisance dans Arabe et Français écrit.
• L'aisance dans l'anglais écrit et parlé.
• La Capacité à entretenir et réparer des véhicules.

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Téléconseiller Francophone (Fès)

RH call center

Téléconseiller Francophone (Fès)
RH call center

Poste:

Nous recherchons pour une grande multinationale d’infogérance, 100 Téléconseillers avec une forte dimension de prospection, sachant être force de proposition et autonomes.
Vous proposez une gamme complète de produits et services (bancaires, assurances, téléphonie, transport, etc...)

Compétences

- Aptitude à répondre rapidement à une demande: réactivité, prise de décision, suivi.
- Dynamisme, bonne élocution en français.
- Disponibilité immédiate.

Vous avez une première expérience significative réussie dans le domaine des centres d’appels.

Votre dynamisme, votre fort tempérament commercial et votre relationnel feront la différence au sein du groupe !

Salaire et avantages sociaux très motivants.

Adressez vos CV’s à : emploi@rh-performance.fr

Profil de la société

RH CALL CENTER, spécialisé dans le recrutement des métiers de l’Offshoring au Maroc.

avis de recrutement Directeur commercial (Settat)

Directeur commercial (Settat)
Cristalstass

Missions :


- Définir, en collaboration avec la Direction générale, les orientations stratégiques de la société;
- Déterminer les actions à mener et les argumenter auprès de la direction;
- Assurer, avec ses subordonnés, les transactions commerciales;
- Analyser et exploiter les informations pouvant développer le chiffre d’affaire avec un souci de rentabilité optimale.
- Prendre en charge les différents aspects de la gestion commerciale;
- Investiguer un portefeuille clientèle;
- Renforcer et motiver les ventes et améliorer la performances des subordonnées;
- Optimiser les outils de gestion du personnel;
- Superviser les affaires des attachés commerciaux;
- Etablir des rapports réguliers.

Compétences

- Lauréat d’une grande école de commerce;
- Justifiant une expérience de 4ans dans un poste similaire;
- Doté de réelles compétences de communication et de négociation;
- Disponibilité immédiate.

  • Secteur d'activité: Distribution et Logistique
  • Intitulé du poste: Ventes
  • Lieu de travail: Casablanca, Maroc
  • Date de démarrage: Non spécifié
  • Régime de travail: Temps plein
  • Type de contrat: CDI
  • Salaire mensuel: Non spécifié
  • Management d'équipe: Non spécifié
  • Nombre de postes à pourvoir: 1

Candidat recherché

  • Niveau professionnel: Cadre/Cadre Supérieur
  • Années d'expérience: Non spécifié
  • Lieu de résidence: Maroc
  • Sexe: Non spécifié
  • Nationalité: Non spécifié
  • Diplôme: Non spécifié
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AVIS DE RECRUTEMENT PERSONNEL DE MAISON

PERSONNEL DE MAISON

Photo de l'Annonce

Description

AVIS DE RECRUTEMENT
PERSONNEL DE MAISON

Si vous cherchez du travail comme :

Femmes de ménage, Chauffeurs, Jardiniers, Cuisiniers, Baby-sitters, Hôtesses d’accueil, Agents d'entretien formés.

N’hésitez pas à vous inscrire chez nous pour vous trouvez un employeur.

Pour tous renseignements et pour bénéficier de nos services, appelez nous aux numéros suivants : +(212) 675 734 980 ou au +(212) 526 905 930

Agence du Partenariat pour le Progrès

  • Royaume du Maroc
  • Le Premier Ministre
  • Agence du Partenariat pour le Progrès

L’Agence du Partenariat pour le Progrès

(Millennium Challenge Account - Maroc)

recherche

un Coordonnateur de l’Alphabétisation Fonctionnelle

Ref. : AMF-R/10-09

Lieu d’affectation : Rabat

1. Objet du poste :

L’Agence du Partenariat pour le Progrès (APP) recherche un candidat hautement qualifié pour le poste de Coordonnateur de l’Alphabétisation Fonctionnelle. Ce dernier agira sous l’autorité du Responsable de l’Activité « Alphabétisation Fonctionnelle et Formation Professionnelle » et fournira l’appui nécessaire aux sous-Activités relatives à l’Alphabétisation Fonctionnelle.

Dans le cadre du Projet « Artisanat et Médina de Fès » et de l’Activité « Alphabétisation Fonctionnelle et Formation Professionnelle », la composante « Alphabétisation Fonctionnelle » ciblera un total de 69.000 bénéficiaires à former en 4 années. Venant des secteurs de l’artisanat, de l’agriculture, et de la pêche artisanale maritime, ces bénéficiaires profiteront d’une formation élargie comprenant non seulement les compétences de base (lire, écrire, compter et calculer) de l’alphabétisation, mais également les habiletés de vie en famille, en société et en milieu de travail et les compétences professionnelles transversales.

2. Principales tâches et responsabilités:

Le Coordinateur de l’Alphabétisation Fonctionnelle assistera le Responsable de l’Activité à suivre et à superviser la mise en oeuvre des sous-Activités relatives à l’Alphabétisation Fonctionnelle, à savoir :

  • Produire et mettre à jour les documents et livrables nécessaires pour suivre la mise en oeuvre de ces sous-Activités (des plans d’action détaillés, un budget, un plan de passation des marchés, un plan de suivi et évaluation, termes de référence pour le recrutement des consultants, etc.) ;
  • Surveiller et évaluer le progrès technique et financier de ces sous-Activités en collaboration avec la Direction du Suivi et Evaluation de l’APP ;
  • Collaborer avec la Direction des Opérations de Passation des Marchés afin de :
  1. obtenir les services et biens nécessaires pour la réussite de ces sous-Activités en s’assurant de la cohérence générale du plan d’achats approprié et de l’utilisation ; et
  2. gérer des dons octroyés aux organisations et entreprises privées pour des projets relatifs à l’Alphabétisation Fonctionnelle ;
  • Assurer une communication constante et transparente avec les différentes entités d’exécution, consultants, contractants ou autre partenaire désigné en relation avec ces sous-Activités ;
  • Elaborer les rapports périodiques sur l’exécution de ces sous-Activités ;
  • Accomplir d’autres tâches et responsabilités liées à ces sous-Activités à la demande du Responsable de l’Activité.

3. Qualifications et expérience requises :

  • Un diplôme universitaire d’études supérieures (Master ou équivalent) en Education, en Développement des ressources humaines, ou en Management ;
  • De trois (3) à cinq (5) ans minimum d’expérience dans le domaine de l’éducation, notamment dans l’alphabétisation, l’éducation des adultes, l’éducation non formelle, ou la formation continue ;
  • Maîtrise orale et écrite de l’Arabe et du Français, et une très bonne connaissance de l’Anglais ;
  • Expérience souhaitée dans le domaine de l’alphabétisation (l’élaboration des plans de formation, l’ingénierie, les méthodes d’évaluation des formations, etc.)
  • Bonne connaissance de la gestion et la conduite de projets de développement ;
  • Bonne connaissance en informatique (MS Office, MS Project, Internet, etc.) ;
  • Connaissances souhaitées des défis et enjeux de l’éducation et de l’emploi au Maroc ;
  • Expérience dans l’exécution et suivi des projets d’éducation financés par les organismes internationaux, souhaitée ;
  • Connaissances des méthodes de gestion des passations des marchés et de la gestion des dons (grants management), appréciées ;
  • En outre, les candidats devront faire preuve d’une intégrité et d’un caractère exceptionnels ; être proactif et capable de travailler en équipe et coordonner les divers aspects d’un projet complexe.

4. Soumission des Candidatures :

Les dossiers de candidature devront comprendre :

  1. Une lettre de motivation décrivant les capacités du candidat en matière d’exécution des tâches et responsabilités sus indiquées ;
  2. Les prétentions salariales du candidat ;
  3. Un Curriculum Vitae détaillé ;
  4. Trois références professionnelles incluant les coordonnées de chaque contact.

Les dossiers seront adressés à Monsieur le Directeur général et déposés à l’adresse suivante :

Agence du Partenariat pour le Progrès (APP)

22, Avenue Omar Ibn Khattab, Agdal 10090 Rabat

avec mention sur l’enveloppe :

" COORDONNATEUR DE L’ALPHABETISATION FONCTIONNELLE, Ref. : AMF-R/10-09"

N. B. : Acceptation des dossiers jusqu’à attribution définitive du poste.

Le Corps de la Paix des USA cherche à recruter deux (2) Coordinateurs

  • Corps de la Paix des USA

Le Corps de la Paix des USA cherche à recruter deux (2) Coordinateurs de Formations/Assistants du Programmes

Le Corps de la Paix des USA cherche à recruter deux (2) Coordinateurs de Formations/Assistants du Programmes : (Program Assistants/ Training Coordinators)

(Dernier délai du dépôt du dossier de candidature est fixé le : 23 janvier 2010).

  • Diplôme universitaire ;
  • Bonne compétence linguistique en Anglais. Bonne maitrise du Français, Arabe et au moins un dialecte Berbère (le Tamazight ou Tashelheit).
  • Bonne connaissance de l’histoire et culture du Maroc, y compris ses particularités et sa diversité.
  • Capacité de Voyage au Maroc et à vivre loin de chez-soi à un endroit désigné, durant formation d’au moins 9 semaines chaque année.

Prière rédiger votre CV et lettre de motivation en Anglais. Pour plus de détails (veillez voir ci-joint) Veuillez afficher et/ou faire diffuser cette offre d’emploi. Merci de votre coopération.

Contact :

Le Corps de le Paix, 2 Rue Abou Marouane Essaadi, Agdal 10080, Rabat
Tel. : 0537 683 780

Email : job@ma.peacecorps.gov

****************

source : tanmia.ma

lundi 28 décembre 2009

Enseignante en informatique au maroc

22.12.2009
Secteur : Enseignement
Offre d'emploi
Centre de formation informatique cherche jeune femme pour enseigner informatique dans école primaire stage rémunéré
Contact : 0665360533

moniteur ou monitrice de sport maroc

Offre d'emploi 25.12.2009
Ecole recrute moniteur ou monitrice de sport
Contact : 06.41.97.48.27

Agents de sécurité au maroc

Offre d'emploi
Cherchons d'urgence des agents de sécurité niveau Bac expérience 1an. Taille plus 1,70
Se présenter 43 rue Ahmed Fariss 2ème étage Casa

25.12.2009

Réf. : 0074022
N.B : Pour postuler à une offre de l'emploi, vous devez impérativement addresser votre candidature, portant la référence de l'annonce, par courrier postal à l'adresse suivante :

88, Boulevard Mohammed V
20000 - Casablanca
Tél. : 022.26.88.60
Fax. : 022.20.39.36

Comment passer un entretien d'embauche

voici un video trés utiles pour les demandeurs d'emplois ou vous pouvez apprendre comment passer un entretien d'embauche

Techniciens ( Agadir) Toyota du Maroc

Toyota du Maroc

Techniciens ( Agadir)
Toyota du Maroc

Mission:

Assurer les réparations et révisions des véhicules.

Compétences

Formation: BTS, DUT ou certificat en Mécanique d’une école technique.

Expérience: 2 ans d’expérience en mécanique Auto.

Compétences requises: Sérieux, Intègre et rigoureux.

Détails de l'offre

  • Secteur d'activité: Industrie automobile
  • Intitulé du poste: Autre
  • Lieu de travail: Agadir, Maroc
  • Date de démarrage: Non spécifié
  • Régime de travail: Temps plein
  • Type de contrat: CDI
  • Salaire mensuel: Non spécifié
  • Management d'équipe: Non spécifié
  • Nombre de postes à pourvoir: 1

Candidat recherché

  • Niveau professionnel: Expérimenté
  • Années d'expérience: Non spécifié
  • Lieu de résidence: Non spécifié
  • Sexe: Non spécifié
  • Nationalité: Non spécifié
  • Diplôme: Non spécifié
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Toyota du Maroc : 5 Conseillers en Service Après Ventes (tout le maroc)

Toyota du Maroc

5 Conseillers en Service Après Ventes (tout le maroc)
Toyota du Maroc

Mission:

Agir en véritable conseiller technique auprès des clients, gérer la prise des rendez vous, l'accueil et le suivi de l'avancement des travaux, s’assurer de l’application des procédures et de la qualité du travail effectué pour une satisfaction clientèle garantie.

Compétences

Formation: Diplôme OFPPT, BTS, DUT ou Bac+2 en mécanique automobile

Expérience: 2 à 3 ans dans un poste similaire dans le secteur automobile,

Compétences requises: vous avez le sens de la rigueur, de la responsabilité et de la qualité dans le travail, vous avez le contact facile et des capacités de communication très développées et un bonne maîtrise de l’outil informatique.

Mobilité géographique obligatoire.


Détails de l'offre

  • Secteur d'activité: Industrie automobile
  • Intitulé du poste: Services d'assistance
  • Lieu de travail: Maroc
  • Date de démarrage: Non spécifié
  • Régime de travail: Temps plein
  • Type de contrat: CDI
  • Salaire mensuel: Non spécifié
  • Management d'équipe: Non spécifié
  • Nombre de postes à pourvoir: 5

Candidat recherché

  • Niveau professionnel: Expérimenté
  • Années d'expérience: Non spécifié
  • Lieu de résidence: Maroc
  • Sexe: Non spécifié
  • Nationalité: Non spécifié
  • Diplôme: BAC+2, BAC+3/Certificat/Diplôme
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dimanche 27 décembre 2009

comment s'inscrire pour Les offres d'emplois de bayt.com

http://templates.joomla.free.fr/bayt/
par ici

Fondation Zakoura Education Responsables des partenariats et de projets

  • Royaume du Maroc
  • La Fondation Zakoura Education

Responsables des partenariats et de projets

La Fondation Zakoura Education est une association reconnue d’utilité publique oeuvrant depuis plus de 11 ans en faveur du développement humain par le biais de l’éducation des enfants, de l’alphabétisation des adultes, de la sensibilisation des femmes aux problématiques d’hygiène et de santé, la qualification de la jeunesse ainsi que l’encadrement des populations locales à se constituer en association.

Pour soutenir son développement, la Fondation Zakoura Education cherche un(e) chargé(e) de partenariats et de projets à plein temps.

Description de la mission :

  • Recherche de financements auprès des bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux;
  • Réponse aux appels à projets au niveau national ou international ;
  • Participation à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des nouveaux projets;
  • Communication : rédaction des rapports internes et externes, organisation d’évènements…

Profil recherché :

  • Bac +5 au minimum ;
  • Expérience d’un minimum de 2 ans dans le domaine du développement ou du monde associatif, de la recherche de fonds au Maroc;
  • Excellent relationnel requis ;
  • Forte capacité à travailler en équipe, doté de rigueur et du sens de l’organisation ;
  • Mobilité exigée ;
  • Excellente maîtrise de la langue française, arabe souhaité.

Les personnes intéressées pourront postuler par mail en envoyant leur candidature avec en titre CANDIDATURE CHARGE DES PARTENARIATS à m.benchekroun@zakoura-education.org ou par fax au 022 26 47 77.

Tous les renseignements utiles sur la Fondation et sur ses programmes sont disponibles sur le site de la Fondation à

http://www.zakoura-education.org/

Université Abdelmalek Essaadi :Appel ouvert à Candidature pour le poste de Doyen

  • Royaume du Maroc Ministère de l'Education Nationale, de l'Enseignement Supérieur, de la Formation des cadres et de la recherche scientifique
  • Université Abdelmalek Essaadi
  • Présidence

Appel à Candidature

Appel ouvert à Candidature pour le poste de Doyen de la Faculté des Lettres et des Sciences Humaines à Tétouan.

Conformement à la loi 01.00 portant organisation de l'Enseignement Supérieur promulguée par Dahir n° 1.00.199 du Safar 1421 (19 Mai 2000) notamment son article 20, Le Président de l’Université Abdelmalek Essaadi porte à la connaissance des Professeurs de l’Enseignement Supérieur qu’un appel à candidature est ouvert pour le poste de Doyen de la Faculté des Lettres et des Sciences Humaines à Tétouan.

Les dossiers de candidature peuvent être retirés au siège de la Présidence de l’Université sis, Boulevard Hassan II, Martil, (Secrétariat Général), du lundi 04 janvier 2010 au vendredi 08 janvier 2010 , durant l’horaire suivant : 09 h à 16 h.

Les dossiers de candidatures dûment constitués sont à déposer contre récépissé, en Six (06) exemplaires, du lundi 01 février 2010 au vendredi 05 février 2010 inclus, à l’adresse et horaire sur-indiqués.

Les dossiers peuvent être également téléchargés du site web de l’Université http://www.uae.ma/ contre récépissé envoyé par Email : najam@uae.ma ou par Fax: 0539979151, pour confirmer le retrait du dossier.

samedi 26 décembre 2009

Faculté de Médecine Dentaire AVIS DE CONCOURS

  • Royaume du Maroc
  • Université Mohammed V Souissi
  • Faculté de Médecine Dentaire

AVIS DE CONCOURS

La Faculté de Médecine Dentaire de Rabat organise le lundi 25/01/2010 un concours pour le recrutement d’Internes. Peuvent solliciter leur participation à ce concours :

  • Les étudiants régulièrement inscrits aux études de médecine dentaire et ayant validé l’ensemble des modules, T.P et stages cliniques des quatre premières années des études.

Postes ouverts :

  • Civils : 10 postes
  • Militaires : 01 poste

Les dossiers de candidature doivent parvenir au Doyen de la Faculté
de Médecine Dentaire de Rabat au plus tard le 10/01/2010.

Composition des dossiers :

  • Une demande datée comprenant le nom, le prénom, la date et le lieu de naissance et la nationalité.
  • Titres Universitaires.
  • Titres Hospitaliers.
  • Une attestation de scolarité précisant la situation universitaire du candidat.

Faculté de Médecine Dentaire Questions d'Internat et de Résidanat

  • Royaume du Maroc
  • Université Mohammed V Souissi
  • Faculté de Médecine Dentaire

Questions d'Internat et de Résidanat

Ce programme a pour but d’aider à la préparation des concours d’internat et de résidanat. Il ne constitue en aucun cas un répertoire de « questions d’examen » mais une liste de thèmes pouvant donner lieu à des questions de synthèse intéressant une ou plusieurs disciplines.

Exemples : Le thème « Examen clinique et plan de traitement en odontologie » doit être traité selon une approche globale et pluridisciplinaire. De même, le thème « Iatrogénicité en odontologie » doit englober toutes les thérapeutiques iatrogènes en odontologie.

  1. L’articulation temporo-mandibulaire.
  2. La région amygdalienne.
  3. La fosse ptérygo-maxillaire.
  4. L’os hyoïde.
  5. La loge parotidienne.
  6. La loge sous mandibulaire.
  7. La loge sublinguale.
  8. L’ostéologie du maxillaire.
  9. L’ostéologie de la mandibule.
  10. Les cavités anatomiques naturelles du massif facial.
  11. Les relations anatomiques entre les dents antrales et le sinus maxillaire.
  12. La vascularisation et innervation du maxillaire.
  13. La vascularisation et innervation de la mandibule.
  14. L’artère carotide externe.
  15. L’artère maxillaire interne.
  16. L’artère faciale.
  17. L’artère linguale.
  18. Le système veineux cervico-facial.
  19. Les lymphatiques cervico-faciales.
  20. Les muscles masticateurs.
  21. Les muscles peauciers de la face.
  22. Le plancher buccal.
  23. La langue.
  24. Le voile du palais.
  25. Le nerf trijumeau (V).
  26. Le nerf facial (VII).
  27. La morphologie des dents temporaires et permanentes.
  28. L’occlusion.
  29. L’écosystème buccal
  30. Les biofilms bactériens
  31. L’immunité et cavité buccale
  32. La cicatrisation.
  33. L’inflammation.
  34. L’hémostase.
  35. La douleur en odontologie.
  36. La proprioception.
  37. L’embryologie cranio-faciale.
  38. L’odontogenèse.
  39. La croissance maxillo-faciale.
  40. L’histologie de la cavité buccale et des glandes salivaires.
  41. Les remaniements osseux.
  42. La résorption osseuse.
  43. Les résorptions dentaires.
  44. L’ostéointégration.
  45. Les collagènes et les protéines non collagéniques.
  46. Les hydroxyapatites.
  47. La minéralisation.
  48. La salive.
  49. Le cycle masticatoire.
  50. La phonation.
  51. La sénescence en odontologie.
  52. La prescription médicamenteuse en odontologie.
  53. La prémédication en odontologie
  54. Les principes généraux de la chirurgie buccale
  55. Les patients à risque en odontologie.
  56. L’infection focale d’origine bucco-dentaire.
  57. Les maladies générales et cavité buccale.
  58. L’irradiation cervico-faciale et cavité buccale.
  59. Les urgences médicales au cabinet dentaire.
  60. L’asepsie et l’antisepsie en odontologie.
  61. Les infections nosocomiales.
  62. L’imagerie conventionnelle et moderne en odontologie.
  63. Les effets biologiques des rayons X.
  64. La radioprotection en pratique odontologique.
  65. L’abord psychologique du patient.
  66. La biopsie en odontologie.
  67. L’anesthésie en odontologie.
  68. L’iatrogénicité en odontologie
  69. Les anomalies dentaires.
  70. Le fluor.
  71. La prophylaxie et prévention en odontologie
  72. L’instrumentation en odontologie
  73. La carie dentaire
  74. Le collage en odontologie.
  75. La mobilité dentaire.
  76. La traumatologie dento-faciale.
  77. Les algies bucco-faciales.
  78. Les dysfonctionnements crânio-mandibulaires
  79. L’asialie.
  80. Les hémorragies bucco-dentaires.
  81. Les incisions et sutures en odontologie.
  82. Les urgences en odontologie.
  83. Denture et dentition normales chez l’enfant.
  84. Les reconstitutions prothétiques des dents temporaires.
  85. Les dents permanentes immatures.
  86. La prise en charge de l’enfant handicapé en odontologie.
  87. Les dyschromies dentaires.
  88. Les lésions cervicales non carieuses.
  89. Les thérapeutiques dentinogènes
  90. Les principes de réalisation des cavités sur dents pulpées
  91. La microdentisterie.
  92. Les matériaux d’obturation en dentisterie restauratrice.
  93. Les principes d’obturation définitive des cavités en dentisterie restauratrice.
  94. Les pulpopathies.
  95. Les parodontites apicales.
  96. Les complications locorégionales de la nécrose pulpaire.
  97. Le potentiel réparateur du périapex.
  98. Les principes généraux de la thérapeutique endodontique.
  99. Le traitement endodontique orthograde.
  100. La pharmacologie en odontologie conservatrice.
  101. Le retraitement endodontique orthograde.
  102. Les maladies endo-parodontales
  103. La chirurgie endodontique.
  104. La bactériologie des maladies parodontales
  105. L’étiopathogénie des maladies parodontales.
  106. La poche parodontale.
  107. Les parodontites.
  108. Les pathologies gingivales.
  109. Les maladies parodontales nécrotiques.
  110. Les lésions inter-radiculaires.
  111. Les relations ortho-parodontales.
  112. La régénération parodontale.
  113. L’environnement mucogingival.
  114. La chirurgie implantaire.
  115. La chirurgie plastique parodontale.
  116. Les traitements des maladies parodontales.
  117. Les ostéites des maxillaires.
  118. Les accidents d’évolution des dents de sagesse.
  119. La pathologie de la muqueuse buccale.
  120. Les adénopathies cervico-faciales.
  121. Les tumeurs bénignes odontogènes et non odontogènes des maxillaires.
  122. Les tumeurs malignes des maxillaires
  123. Les avulsions dentaires.
  124. Les kystes des maxillaires.
  125. La pathologie des glandes salivaires.
  126. La pathologie sinusale.
  127. Examen clinique et plan de traitement en odontologie
  128. Les traitements pré prothétiques.
  129. Les prothèses provisoires.
  130. Les facteurs biomécaniques et conceptions prothétiques.
  131. L’équilibre en prothèse.
  132. Les dimensions verticales.
  133. Le plan d’occlusion et les courbes occlusales en prothèse.
  134. Les articulateurs en prothèse.
  135. L’enregistrement des rapports mandibulo-maxillaires et occlusaux en prothèse.
  136. Les principes de préparation en prothèse fixée
  137. Les empreintes en prothèse.
  138. Les matériaux en prothèse.
  139. Les moyens d’ancrage en prothèse fixée.
  140. Les reconstitutions coronoradiculaires.
  141. Les reconstitutions à recouvrement partiel en prothèse fixée.
  142. La prothèse fixée unitaire.
  143. La prothèse fixée plurale.
  144. Les impératifs biologiques en prothèse.
  145. Les scellements en prothèse fixée.
  146. La conception de la prothèse amovible partielle métallique
  147. Les moyens de rétention en Prothèse amovible partielle métallique
  148. La prothèse composite.
  149. Les étapes et les techniques de laboratoire en prothèse.
  150. La prothèse amovible complète unimaxillaire.
  151. La prothèse supra-radiculaire.
  152. La prothèse implantaire.
  153. L’esthétique en odontologie
  154. Les doléances en prothèse.
  155. La prothèse amovible complète immédiate.
  156. La prothèse maxillo-faciale.
  157. Les réactions tissulaires au cours du déplacement orthodontique.
  158. Les dents incluses en thérapeutique orthodontique.
  159. Les fentes palatines et vélaires
  160. La dysharmonie dento-maxillaire.
  161. Les dysmorphoses et les malocclusions
  162. Les avulsions en orthodontie.
  163. L’orthodontie de l’adulte.
  164. Les récidives en odontologie
  165. Les contentions en odontologie
  166. Les para fonctions en odontologie
  167. La chirurgie orthognatique.
  168. La maintenance en odontologie

Faculté de Médecine Dentaire AVIS DE CONCOURS

  • Royaume du Maroc
  • Université Mohammed V Souissi
  • Faculté de Médecine Dentaire

AVIS DE CONCOURS

La Faculté de Médecine Dentaire de Rabat organise le lundi 25 Janvier 2010 un concours pour le recrutement de huit (08) résidents (civils et militaires).

La répartition des postes est la suivante :

Spécialité Civils (07 postes avec contrats) :

  • Odontologie Chirurgicale -01-
  • Odontologie Conservatrice -02-
  • Pédodontie- Prévention -02-
  • Prothèse Adjointe -01-
  • Prothèse Maxillo- Faciale -01-

Militaires (01 poste)

  • Parodontologie -01-


Ce concours est ouvert aux docteurs en Médecine Dentaire (ou équivalent)

comptant un an d’exercice effectif en cette qualité.

Les dossiers de candidatures doivent être adressés au Doyen de la Faculté de Médecine Dentaire de Rabat au plus tard le 10/01/2010.

Composition des dossiers :

  • Une demande datée comprenant le nom, le prénom, la date et le lieu de naissance, la nationalité et la spécialité choisie ;
  • Titres et Diplômes Universitaires ;
  • Titres Hospitaliers ;
  • Une attestation d’équivalence pour les diplômes étrangers ;
  • Attestation de position vis-à-vis du service civil ;
  • Trois enveloppes timbrées portant l’adresse personnelle du candidat.
Une attestation de scolarité précisant la situation universitaire du candidat

vendredi 25 décembre 2009

Organisation des Nations Unies pour le Développement Industriel Projet recrute Expert Junior

Organisation des Nations Unies pour le Développement Industriel

Projet : Renforcement des Capacité Nationales pour le Développement des consortiums d’Exportation (UEMOR07007)

- Titre du poste : Expert Junior

- Durée de l’affectation : 3 mois (janvier - mars 2010)

- Date d’entrée en fonction : 1er Janvier 2010

- Lieu d’affectation : Rabat

Word - 58 ko
TDR

Faculté Polydisciplinaire Errachidia Liste des candidats admis

  • Royaume du Maroc
  • Université Moulay Ismail
  • Faculté Polydisciplinaire Errachidia

Liste des candidats admis à passer l'épreuve écrite de sélection définitive en Licence Professionnelle Informatique de la Faculté Polydisciplinaire Errachidia

Année universitaire 2009 - 2010

Liste des candidats admis pour passer l'épreuve écrite de sélection en LPI

http://www.fpe-umi.net/index.php?option=com_content&task=view&id=152

Important : Les candidats en liste sont priés de se présenter à la Faculté Polydisciplinaire d'Errachidia le Mardi 05 Janvier 2010 à 09 heures du matin. La présentation de votre CIN (Carte d'Identité Nationale) est obligatoire lors de l'épreuve. Bonne chance à toutes et à tous et bon courage pour les candidats non sélectionnés.

L’Espace Associatif recrute un coordinateur de projet

  • Royaume du Maroc
  • L’Espace Associatif

recrute un coordinateur de projet

Présentation de la structure d’accueil

L’Espace Associatif, Association marocaine œuvrant pour le développement démocratique crée depuis 1996. À travers sa contribution au renforcement et à la promotion du mouvement associatif pour le développement démocratique, l’Espace Associatif lance dans le cadre du projet Indice de la Société Civile, le recrutement du poste de la coordination du projet.

1. Présentation sommaire du projet ISC :

L’ISC est un projet de recherche action en partenariat avec le PNUD, CIVICUS et le MDSFS, qui vise à évaluer l’état de la société civile au Maroc. L’ISC est conçu pour mesurer les dimensions de base suivantes :

  • L’engagement civique : la mesure dans laquelle les individus se livrent aux initiatives sociales y compris le volet politique
  • Le niveau d’organisation : le degré d’institutionnalisation qui caractérise la société civile (mesuré par une enquête sur le volet organisationnel de la société civile)
  • La pratique des valeurs : la mesure dans laquelle la société civile pratique les valeurs de base
  • L’impact perçu : la mesure dans laquelle la société civile est capable d’avoir un impact sur la scène sociale et la scène politique, selon les perceptions internes et externes.
  • L’environnement externe : les quatre premières dimensions sont analysées dans le contexte d’une cinquième dimension que l’ISC appelle l’ ’environnement externe’, qui inclut les conditions (par ex. les variables socio-économiques, politiques et culturelles) dans lesquelles la société civile opère.

2. Taches à remplir par le/la coordinat-eur-trice

Sous la responsabilité du département responsable du projet et en étroite collaboration avec les autres départements et les structures internes du projet, le - la coordinateur-trice aura pour principales missions :

  • la coordination générale et l’administration du projet ;
  • le suivi des différentes étapes du projet
  • la prise d’’initiative pendant les étapes du projet ;
  • la coordination des efforts de mobilisation des ressources ;
  • Assurer le contact avec les partenaires du projet ;
  • La présence à l’atelier de formation international organisé par CIVICUS ;
  • Assurer la formation par la suite au niveau locale pour les structures du projet.

3. Profil requis

  • Etre titulaire d’une formation universitaire (bac + 5) minimum
  • Avoir une connaissance du tissu associatif
  • Avoir une expérience associative confirmée d’au moins cinq années d’implication dans les projets de développement ;
  • Avoir une expérience antérieure dans le domaine de la coordination de projets
  • Avoir une bonne capacité de rédaction en français, arabe et en anglais.
  • Avoir une compétence satisfaisante dans le domaine de la communication.
  • Avoir de bonnes connaissances dans le domaine informatique : Windows (Word, Excel, Access, ppt) ;
  • Avoir un haut niveau d’engagement ;
  • Aisance relationnelle,
  • Sens de l’initiative.

DURÉE DE LA MISSION

La personne chargée de la coordination du projet est recrutée sur la base d’un temps plein pour une année. Ce poste est basé à Rabat

Pièces demandées :

Un CV, une photo et une lettre de motivation. Il est souhaitable de fournir également toute pièce justifiant le contenu du CV

Merci d’adresser votre dossier de candidature complet, en indiquant la référence du poste (CPDFAR040110), par messagerie électronique à :

recrut@espace-associatif.ma

Délai : date limite de dépôt de candidature le 04 janvier 2010

ESPACE ASSOCIATIF 55, Rue Melouiya, Appt.1, Agdal, Rabat Tél. : 0537 77 43 41 Fax : 0537 77 41 83

www.espace-associatif.ma

Le Corps de la Paix des USA au maroc cherche à recruter un(e) secrétaire médicale

  • Le Corps de la Paix des USA au maroc

cherche à recruter un(e) secrétaire médicale

Le Corps de la Paix des USA cherche à recruter un(e) secrétaire médicale. Le(a) Secrétaire Médicale aidera l’équipe médicale à gérer 200 + volontaires et les stagiaires en subvenons à leurs besoins médicaux et en offrons un soutien administratif.

(dernier délai : 15 Janvier 2010).

  • Diplôme universitaire et/ou expérience dans la gestion administrative ;
  • Trois à cinq ans d’expérience dans le domaine est exigé ;

Prière rédiger votre CV et lettre de motivation en Anglais

Veuillez afficher et/ou faire diffuser cette offre d’emploi.

Merci de votre coopération. Pour plus de détails, veuillez contacter :

Le Corps de le Paix, 2 Rue Abou Marouane Essaadi, Agdal 10080, Rabat

Tel. : 037 683 780

Email : job@ma.peacecorps.gov

Association Marocaine d’Appui à la Promotion de la Petite Entreprise recrute

  • Royaume du Maroc
  • L’Association Marocaine d’Appui à la Promotion de la Petite Entreprise

Un conseiller d’entreprise pour un contrat d’une année renouvelable

L’Association Marocaine d’Appui à la Promotion de la Petite Entreprise (AMAPPE) est une association à but non lucratif engagée dans l’effort de développement socio-économique du Maroc, est a la recherche d’un conseiller d’entreprise pour un contrat d’une année renouvelable

LE POSTE BASE A RABAT

Les postulants doivent satisfaire les conditions minimales suivantes :

  • Etre titulaire d’un diplôme universitaire : en licence professionnelle en développement Local (coordination et animation de projet de développement) et/ou sciences économiques en gestion d’entreprise ;
  • Connaissance de la problématique de l’immigration
  • Connaître le secteur associatif ;
  • Bonne maîtrise de l’environnement économique, administratif et juridique de la création et le développement des activités génératrices de revenus (affaire personnelle, sociétés, coopératives et GIE) ;
  • Maîtrise des techniques d’animation des formations ;
  • Bonne capacité de travailler en équipe ;
  • Excellente capacité de rédaction en arabe et en français ;
  • Avoir la pratique de logiciels de traitement de texte et des tableurs ;
  • Excellentes aptitudes en écoute et communication.

Mission du poste :

  • Contribuer à l’intégration socio-économique des populations issues de milieux défavorisés, à travers :
  • Le renforcement de la capacité de gestion des porteurs de projets ; Le renforcement de la capacité de production ;
  • L’élaboration et accompagnement pour la mise en œuvre d’une stratégie de commercialisation.

Dossier de candidature :

Les candidats intéressés sont priés de présenter, au plus tard le 04 /01 / 2010, leur dossier de candidature comprenant les pièces suivantes :

  • Un CV+ photo ;
  • Une lettre de motivation.

Soit à l’adresse suivante ou par Mail ci-dessous

AMAPPE 07, rue Jabal Tazaka, appt.2, Agdal- Rabat

Tél. : 05 37 77 22 82

Fax : 05 37 68 29 88

E-mail : Charge1amappe@mtds.com

mercredi 23 décembre 2009

* Agence de Développement Social AVIS D'APPEL A CANDIDATURE

  • Royaume du Maroc
  • Agence de Développement Social

AVIS D'APPEL A CANDIDATURE N° 04/CRK/2009

Pour le recrutement d'un Chargé(e) de Projets

Localisation du poste

  • Région : Gharb Chrarda Beni Hssen
  • Province : PR Kénitra
  • Précisions : L'Agence de Développement Social procédera au recrutement d'un Chargé de Projets, affecté à la Coordination
    Régionale du Gharb Chrarda Bni Hssen.
    Le Chargé de Projets Dépendra hiérarchiquement de la Coordinatrice Régionale.

Contrat à Durée Déterminée (renouvelable annuellement). Les Agents contractuels bénéficient des mêmes dispositions du statut que le personnel de l'ADS.

Dépôt de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s par ce poste voudront bien adresser une lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae détaillé, à l'adresse suivante : Coordination Régionale de l'Agence de développement Social : Angle Avenue Med Diouri et Avenue Istiqlal Résidence N° 01 Appartement N°01 - Kénitra (Téléphone 03731556, Fax : 0537371378) et ce, avant le 04 janvier 2010 à 16H30.

Mission du poste

  • Connaissance et animation du territoire
  • Organisation des ateliers et tables rondes
  • Etudier, préparer et assurer le suivi des demandes de financement de projets de développement social.
  • Assister, encadrer et accompagner les porteurs du projet.
  • Participer à la mise en oeuvre du plan d'action de la coordination
  • Participer à la mobilisation des acteurs locaux.

Compétences requises

Compétences techniques

  • Connaissances des techniques de gestion de projet
  • Connaissances des activités génératrices de revenus et de l'approche filière
  • Connaissance des approches de développement
  • Connaissances des procédures de gestion du métier de l'Agence et ses approches
  • Maîtrise des techniques de rédaction administratives en arabe et en français
  • Connaissance de l'administration publique et des collectivités locales : organisation et procédures administratives
  • Connaissance du contexte législatif et réglementaire
  • Connaissance de l'environnement économique de la région lieu de son action
  • Maîtrise de l'outil informatique

Compétences comportementales

  • Capacité d'écoute
  • Bon relationnel
  • Capacité de communication
  • Réactivité et sens d'initiative
  • Sens de disponibilité
  • Méthode et rigueur

Conditions

  • Etre titulaire d'un Diplôme Universitaire BAC +5 ou plus dans les domaines d'économie, sociologie, développement local, ingénierie de projets, animation sociale….
  • Une expérience probante d'au moins 3 années dans un poste similaire;
  • Une bonne maîtrise de l'outil informatique (environnement Windows, Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
 

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