Projet : Renforcement des capacités des ONGs, des hommes et des femmes élus (es) En matière de planification et de budgétisation sensible au genre
Projet réalisé Par l’association Mouvement Alternatives citoyenne Et en partenariat avec L’association l’Oasis de la Femme et de l’Enfant pour le Développement et la Solidarité Et avec le soutien d’ONUFEMMES
I - Contexte du projet
Le Maroc a connu une grande avancée en matière de participation des femmes aux instances élues. Ce progrès a été principalement manifesté lors des élections communales de Juin 2009 qui ont vu passer le taux de représentativité des femmes.
Ce processus a été marqué par une forte mobilisation des associations en faveur d’une présence effective des femmes dans la vie politique, notamment dans les postes de décision.
Cette avancée de la présence des femmes au sein des conseils communaux a fait relever les difficultés pour les femmes élues de jouer pleinement leurs rôles dans la gestion de la commune et d’influencer sur les processus de décision. Notamment à contribuer aux processus d’élaboration des Plans Communaux de Développement sensibles aux préoccupations du genre.
Aussi, suite aux partenariats avec l’UNIFEM au niveau de l’accompagnement des femmes candidates aux élections communales de 2009, le Mouvement Alternative Citoyenne ambitionne de créer des synergies entre les divers acteurs à savoir les ONGs, les collectivités locales et les institutions publiques afin de surmonter les problèmes qui limitent la prise en compte des préoccupations de l’approche genre au niveau de la région de Fès-Boulmane ainsi qu’au niveau de la région de Ouarzazate.
Le choix des deux régions de Fès-Boulomane et d’Ouarzazate comme cibles du projet, repose sur les acquis cumulés au niveau de chacune des régions de Fès-Boulomane et d’Ouarzazate. Par ALCI et l’association AOFEDS, Des actions ont été développées parallèlement au niveau de ces deux régions, des actions de plaidoyer et de sensibilisation aux principes de la gouvernance démocratique locale, de l’égalité et de l’équité. Dans ce sens des activités de sensibilisation et mobilisation liées à la représentativité politique des femmes et la participation à la gestion au niveau local, ont été réalisées suite aux dernières élections communales.
Ce choix est également motivé par une volonté d’assurer une complémentarité et une continuité des actions du Programme Multisectoriel de Lutte contre les Violences Fondées sur le Genre par l’autonomisation des Femmes et des Filles au Maroc- Tamkine, financé par le MDG Fund, et qui identifié la région de Fès- Boulomane et la région de Ouarzazate parmi les régions prioritaires de ces actions.
Ainsi, ce projet s’inscrit dans le cadre de diverses initiatives complémentaires et constitue en cela un développement original d’initiatives publiques, de la société civile et d’organismes de développement.
L’objectif de ce projet est de renforcer les capacités des hommes et des femmes élus (es) en ce qui touche la gestion communale sensible au genre et de mener un plaidoyer actif pour une meilleure participation des hommes et des femmes au processus de développement local, concerté, intégré et équitable.
L’intervention promue dans le cadre de ce projet vise les communes suivantes :
Au niveau de la région Fès boulomane :
* Commune urbain Al manzel
* Commune urbain Ribat al khair
* Commune rural Rmila
* Commune rural Ain timignai
Au niveau d’Ouarzazate :
* Commune urbain d’Ouarzazate
* Commune urbain Taznakht
* Commune rural Ait Zeinb
* Commune rural Iguelssan
II.Objectif et description des missions des formateurs et formatrices recherchées
Ces formateurs et formatrices seront amenées de conduire des formations action afin de développer et renforcer les capacités des acteurs locaux à réaliser des analyses Genre, à prendre la dimension Genre en considération dans les processus de planification, de budgétisation, de gestion et d’évaluation, à développer des indicateurs pour mesurer la réduction des écarts entre les hommes et les femmes , il s’agit en premier lieu d’ appuyer les commune par le bais de la formation_ action à l’intégration du genre de manière transversale et de manière spécifique en fonction des priorités en termes de genre dans les plans stratégique et bien entendu dans les PDC . Et en deuxièmes lieu de procéder avec les communes à l’analyse genre du budget communal et l’examen des affectations budgétaires et à l’évaluation de l’impact des arbitrages budgétaires sur la population (hommes et femmes) en analysant la pertinence des arbitrages budgétaires d’un point de vue genre.
Les divers modules de formation vont cibler les élus et les fonctionnaires des communes des deux régions (les membres des commissions de planification et de montage des budgets communales et la commission d’égalité et égalités des chances) plus les cadres associatifs des 8 communes ciblées.
III. Profils recherchés
- Justifier d’une formation de niveau universitaire, de préférence dans les sciences sociales, juridiques, économiques ou politiques.
- Avoir au minimum 5 ans d’expérience en matière de développement local et sur l’approche genre ;
- Avoir une bonne connaissance, de processus de décentralisation marocains et avec les spécificités concernant la réalisation de plans de développement et avec les processus de planification et de programmation budgétaire sensibles au genre ;
- Avoir une bonne connaissance des langues arabe et française (orale et écrite) et de bonnes aptitudes de rédaction. La connaissance de la langue Amazighe serait un atout.
- Maîtrise des outils informatiques Office.
- Avoir une expérience confirmée dans le domaine de formation en genre et budget ;
- Maîtriser les outils d’animation interactive et participative ;
- Avoir une connaissance de la situation et du contexte national en matière de droits humains des femmes.
IV. Soumission des candidatures
Adresser un CV actualisé + une note méthodologique et une description des techniques d’animation par email à l’adresse mouvementalci@gmail.com au plus tard le 28 Avril 2011.
Seul les candidats et les candidates présélectionnées seront contactées.
Projet réalisé Par l’association Mouvement Alternatives citoyenne Et en partenariat avec L’association l’Oasis de la Femme et de l’Enfant pour le Développement et la Solidarité Et avec le soutien d’ONUFEMMES
I - Contexte du projet
Le Maroc a connu une grande avancée en matière de participation des femmes aux instances élues. Ce progrès a été principalement manifesté lors des élections communales de Juin 2009 qui ont vu passer le taux de représentativité des femmes.
Ce processus a été marqué par une forte mobilisation des associations en faveur d’une présence effective des femmes dans la vie politique, notamment dans les postes de décision.
Cette avancée de la présence des femmes au sein des conseils communaux a fait relever les difficultés pour les femmes élues de jouer pleinement leurs rôles dans la gestion de la commune et d’influencer sur les processus de décision. Notamment à contribuer aux processus d’élaboration des Plans Communaux de Développement sensibles aux préoccupations du genre.
Aussi, suite aux partenariats avec l’UNIFEM au niveau de l’accompagnement des femmes candidates aux élections communales de 2009, le Mouvement Alternative Citoyenne ambitionne de créer des synergies entre les divers acteurs à savoir les ONGs, les collectivités locales et les institutions publiques afin de surmonter les problèmes qui limitent la prise en compte des préoccupations de l’approche genre au niveau de la région de Fès-Boulmane ainsi qu’au niveau de la région de Ouarzazate.
Le choix des deux régions de Fès-Boulomane et d’Ouarzazate comme cibles du projet, repose sur les acquis cumulés au niveau de chacune des régions de Fès-Boulomane et d’Ouarzazate. Par ALCI et l’association AOFEDS, Des actions ont été développées parallèlement au niveau de ces deux régions, des actions de plaidoyer et de sensibilisation aux principes de la gouvernance démocratique locale, de l’égalité et de l’équité. Dans ce sens des activités de sensibilisation et mobilisation liées à la représentativité politique des femmes et la participation à la gestion au niveau local, ont été réalisées suite aux dernières élections communales.
Ce choix est également motivé par une volonté d’assurer une complémentarité et une continuité des actions du Programme Multisectoriel de Lutte contre les Violences Fondées sur le Genre par l’autonomisation des Femmes et des Filles au Maroc- Tamkine, financé par le MDG Fund, et qui identifié la région de Fès- Boulomane et la région de Ouarzazate parmi les régions prioritaires de ces actions.
Ainsi, ce projet s’inscrit dans le cadre de diverses initiatives complémentaires et constitue en cela un développement original d’initiatives publiques, de la société civile et d’organismes de développement.
L’objectif de ce projet est de renforcer les capacités des hommes et des femmes élus (es) en ce qui touche la gestion communale sensible au genre et de mener un plaidoyer actif pour une meilleure participation des hommes et des femmes au processus de développement local, concerté, intégré et équitable.
L’intervention promue dans le cadre de ce projet vise les communes suivantes :
Au niveau de la région Fès boulomane :
* Commune urbain Al manzel
* Commune urbain Ribat al khair
* Commune rural Rmila
* Commune rural Ain timignai
Au niveau d’Ouarzazate :
* Commune urbain d’Ouarzazate
* Commune urbain Taznakht
* Commune rural Ait Zeinb
* Commune rural Iguelssan
II.Objectif et description des missions des formateurs et formatrices recherchées
Ces formateurs et formatrices seront amenées de conduire des formations action afin de développer et renforcer les capacités des acteurs locaux à réaliser des analyses Genre, à prendre la dimension Genre en considération dans les processus de planification, de budgétisation, de gestion et d’évaluation, à développer des indicateurs pour mesurer la réduction des écarts entre les hommes et les femmes , il s’agit en premier lieu d’ appuyer les commune par le bais de la formation_ action à l’intégration du genre de manière transversale et de manière spécifique en fonction des priorités en termes de genre dans les plans stratégique et bien entendu dans les PDC . Et en deuxièmes lieu de procéder avec les communes à l’analyse genre du budget communal et l’examen des affectations budgétaires et à l’évaluation de l’impact des arbitrages budgétaires sur la population (hommes et femmes) en analysant la pertinence des arbitrages budgétaires d’un point de vue genre.
Les divers modules de formation vont cibler les élus et les fonctionnaires des communes des deux régions (les membres des commissions de planification et de montage des budgets communales et la commission d’égalité et égalités des chances) plus les cadres associatifs des 8 communes ciblées.
III. Profils recherchés
- Justifier d’une formation de niveau universitaire, de préférence dans les sciences sociales, juridiques, économiques ou politiques.
- Avoir au minimum 5 ans d’expérience en matière de développement local et sur l’approche genre ;
- Avoir une bonne connaissance, de processus de décentralisation marocains et avec les spécificités concernant la réalisation de plans de développement et avec les processus de planification et de programmation budgétaire sensibles au genre ;
- Avoir une bonne connaissance des langues arabe et française (orale et écrite) et de bonnes aptitudes de rédaction. La connaissance de la langue Amazighe serait un atout.
- Maîtrise des outils informatiques Office.
- Avoir une expérience confirmée dans le domaine de formation en genre et budget ;
- Maîtriser les outils d’animation interactive et participative ;
- Avoir une connaissance de la situation et du contexte national en matière de droits humains des femmes.
IV. Soumission des candidatures
Adresser un CV actualisé + une note méthodologique et une description des techniques d’animation par email à l’adresse mouvementalci@gmail.com au plus tard le 28 Avril 2011.
Seul les candidats et les candidates présélectionnées seront contactées.
