APPEL A CANDIDATURES POUR LE PROGRAMME DE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL DURABLE DES OASIS DU TAFILALET

APPEL A CANDIDATURES POUR LE PROGRAMME DE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL DURABLE DES OASIS DU TAFILALET (Programme Oasis Tafilalet/POT) Réf. : MAR/2010/066

TROIS ANIMATEURS/ RICES CHARGÉS (ES) DE SUIVI DES ACTIVITES DU POT Poste Basé à Jorf/ Goulmima/ Tinjdad (Province d’Errachidia)

Août 2010

Contexte et objectif :

Le Programme de Développement Territorial Durable des Oasis du Tafilalet (POT) est mis en œuvre par la Direction de l’Aménagement du Territoire avec l’appui de la Direction Générale des Collectivités Locales, l’Agence de Développement Social et le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) et d’autres partenaires techniques et financiers. Le Programme Oasis Tafilalet (POT) via ses diverses activités préconise et soutient la pratique d’une bonne gestion des ressources naturelles dans les oasis, notamment au niveau de ses trois sites pilotes : Jorf, Tinjdad et Goulmima et ce en adoptant un certain nombre de mesures destinées à renforcer la participation de la société civile. En effet, les associations référentes partenaires du POT gagneront à être renforcées pour fonctionner dans les meilleures conditions et c’est dans ce contexte que le POT se charge de recruter deux animateurs et une animatrice. L’objectif principal de ce recrutement est donc d’assurer un bon suivi et exécution des interventions du POT dans toutes ses composantes : Agroécologie, PAM, Ecotourisme,... et aussi l’encadrement des partenaires de chaque site.

Tâches et responsabilités

Placé(e) sous la responsabilité du Coordonnateur National du POT, l’Animateur (trice) Territorial(e) sera chargé (e) de :

• Suivre de près et au quotidien toutes les activités du POT dans la zone d’affectation et fournir des informations crédibles et utiles pour mieux comprendre et améliorer le programme POT sur place ;

• Evaluer les changements observés aux niveaux des sites de démonstration, des associations, des agriculteurs et des autres partenaires : il s’agit en effet de mesurer l’évolution des activités programmées exécutées et converger les efforts fournies par tous les participants ;

• Rédiger les rapports de visite, rapports mensuels, trimestriels et annuels proposer des recommandations ;

• Préparation des visites sur le terrain ;

• Organiser et animer des rencontres ;

• Sensibiliser les partenaires et la population cible ;

• Participer à l’encadrement des activités ;

• Assister et seconder les responsables de l’association dans les activités proposées par le POT ;

• Participer avec l’équipe de la CGP à l’élaboration des plans d’action annuels du POT ;

• Participer aux réunions du Comité Technique Provincial ;

• Participer aux diverses manifestations concernées par le POT.

Qualifications requises

• Etre de nationalité marocaine.

• Niveau technicien exerçant dans un domaine approprié aux tâches demandées.

• Expérience professionnelle pertinente en la matière avec au moins 3 ans dans le domaine de l’assistance technique, l’encadrement des partenaires et l’organisation des évènements ponctuels.

Durée :

Une année renouvelable.

Date limite et lieu de remise des candidatures :

Les dossiers, sous plis cachetés, seront adressés à M. le Coordonnateur National du Programme Oasis Tafilalet à l’adresse suivante : Programme Oasis Tafilalet, BP 510 Boutalamine, Errachidia, ou remis au siège du programme sis à la Délégation Provinciale de l’Habitat, de l’Urbanisme et l’Aménagement de l’Espace, Avenue Moulay Ali Cherif, Errachidia,

au plus tard le 24 septembre 2010 à 16h30, date de rigueur. Pour plus d’informations, prière prendre contact avec le coordonnateur national du Programme au téléphone Tél. : (212) (0) 5 35 57 28 77.

Publié le 16-08-2010 -

L’association CHIFAE recrute une technicienne d’insertion professionnelle

L’association CHIFAE pour le développement et la formation recrute une technicienne d’insertion professionnelle :

Principales fonctions

En coordination avec les différentes équipes de Chifae selon les programmations hebdomadaires :
- Création d’une base de données « Bénéficiaires » et une base de données « Entreprises »
- Dynamisation d’un réseau d’entreprises et institutions d’insertion professionnelle « ANAPEC, OFPPT... » en coordination avec l’éducatrice d’orientation professionnelle.
- Contact avec les bénéficiaires et détermination des besoins et profils
- Orientation pour l’insertion en coordination avec l’éducatrice d’orientation professionnelle.
- Proposer des offres d’emplois aux bénéficiaires en fonction des profils
- Insertion des bénéficiaires des formations professionnelles de l’association
- Suivi individuel des bénéficiaires de l’association
- Evaluation de l’impact de l’insertion sur l’entreprise et le bénéficiaire
- Communication des résultats d’insertion à travers des rapports périodiques.

Compétences de formation requises

- Licence en droit/économie/gestion et/ou expérience dans le domaine d’insertion professionnelle ;
- Expérience associative et d’animation socioéducative ;
- Maîtrise de l’arabe
- Maitrise du francais
- Maîtrise des outils informatiques

Compétences transversales

- Connaissance et transmission des valeurs et des principes de l’association Chifae
- Engagement institutionnel
- Capacité d’écoute
- Bon relationnel
- Sens de la responsabilité
- Capacité d’organisation
- Bon sens de communication
- Travail en équipe et collaboration
- Dynamisme, initiative et innovation
- Adaptabilité et flexibilité

Conditions de travail

Plein temps

Les candidates intéressées peuvent envoyer leurs CV et lettre de motivation aux l’adresses suivantes : salmoune1@yahoo.fr/chifae.ma@gmail.com

Recrutement au maroc

Postulez et envoyer votre CV par ici

AMANE, Association Meilleur Avenir pour Nos Enfants, recherche un chargé (e) de formation

AMANE est une association de droit marocain intervenant à l’échelle de la région Afrique du Nord et Moyen Orient (MENA), dans le domaine de la lutte contre les violences sexuelles à l’encontre des enfants.

AMANE assure également la représentation au niveau de la région MENA de l’ONG internationale Acting For Life (www.acting-for-life.org), anciennement Groupe Développement. Acting For Life, est une organisation de solidarité internationale créée en 1973. L’équipe basée en France regroupe 17 salariés, et 5 bureaux locaux ont été créés (Inde, Pakistan, Brésil, Bangladesh et Madagascar).

Basée au Maroc, AMANE (6 salariés à fin juin 2010) intervient dans divers pays de la zone MENA (Tunisie, Algérie, Egypte, Liban, Territoires Palestiniens, Yémen) en appui à des organisations locales œuvrant pour la protection de l’enfance. La mission d’AMANE vise à mettre en œuvre, via un réseau de partenaires locaux, des programmes de protection des enfants contre les violences sexuelles, à réhabiliter et réintégrer les enfants victimes, à former et informer les acteurs de la protection de l’enfance, et à mener des actions de plaidoyer et de prévention auprès des communautés et de la société civile.

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la responsabilité de la Coordinatrice d’AMANE et en étroite collaboration avec la chargée du renforcement de capacités, le(a) chargé(e) de formation sera responsable de l’organisation de l’ensemble des formations prévues dans le cadre du programme.

Dans le respect des valeurs et procédures d’AMANE et Acting For Life, et de la Convention Internationale relative aux Droits de l’Enfant, le poste recouvre les missions/tâches spécifiques suivantes :

Appui dans la conception des plans de formation et des outils pédagogiques :

- Effectuer un travail d’approfondissement de la problématique des violences sexuelles à l’encontre des enfants à travers des lectures et recherches internet.
- Participer à la conception, en relation avec les partenaires du projet et les partenaires extérieurs concernés, des dispositifs et outils de formation adaptés aux besoins (questionnaire d’évaluation des connaissances des participants, modules et supports pédagogiques, dossier participant, fiches d’évaluation de la formation...).
- Assurer la traduction français/arabe et arabe/français des documents de formation.

Organisation des formations :

- Coanimer les sessions de formation avec la chargée du renforcement de capacités.
- Elaborer une base de données des formations organisées.
- Organiser la logistique des formations (réservation des salles, reproduction des dossiers participants...).

CHARGE(E) DE FORMATION

Suivi et accompagnement des partenaires dans la mise en place des compétences acquises :

- Participer à l’élaboration des outils de suivi des formations et accompagner les partenaires et bénéficiaires des formations dans l’application des acquis sur les situations de travail.
- Appuyer les partenaires régionaux dans l’élaboration du planning des formations, la retransmission des formations et en assurer le suivi.

PROFIL RECHERCHE

Formation

- Formation supérieure (minimum BAC + 3), dans un domaine lié aux sciences de l’éducation ou sociales

Expérience professionnelle

- 3 ans minimum dans un poste similaire, ayant participé de façon active à l’élaboration de plans de formation / outils pédagogiques et à l’animation de formations

Connaissance, savoir-faire

- Connaissances dans les domaines de l’ingénierie de formation et de l’ingénierie pédagogique
- Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, PPT)
- Maîtrise des langues arabe et française. L’anglais serait un plus
- Une bonne connaissance du contexte et de la culture arabo-musulmane

Aptitudes, qualités personnelles

- Capacités pédagogiques, communicationnelles et rédactionnelles
- Capacité à travailler en équipe
- Capacités organisationnelles
- Capacités d’analyse, d’écoute et d’observation
- Capacité d’adaptation
- Dynamisme et implication dans le travail *

MODALITES

- Lieu de travail : Rabat/Maroc, avec des déplacements
- Durée du contrat : CDD avec la possibilité d’évoluer vers un CDI
- Période d’essai : 3 mois
- Date d’entrée en fonction : Dès que possible

CANDIDATURE

CV et lettre de motivation ainsi que trois références à adresser en précisant la référence du poste (CF_AMANE) à : b.bouron@amanemena.org, avec copie à : amane@amanemena.org

Date limite d’envoi des candidatures : le mardi 31 août 2010.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Sans réponse de notre part dans un délai de 15 jours (à compter de la date limite d’envoi), veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

AVIS DE RECRUTEMENT

• Royaume du Maroc
• Ministère de l'Habitat de l'Urbanisme et de l'Aménagement de l'Espace
• L’Agence Urbaine de Nador

AVIS DE RECRUTEMENT

Le Directeur de l’Agence Urbaine de Nador porte à la connaissance du public que, dans le cadre des efforts déployés pour renforcer ses structures, l’Agence Urbaine de Nador procédera au recrutement selon les procédures des profils suivants :

► Deux Architectes ou Ingénieurs Topographes;

► Trois Techniciens en Urbanisme et Architecture;

► Un Cadre en Infographie ou Design.

Conditions:

• Etre de nationalité marocaine;
• Avoire moins de 40 ans;
• Etre titulaire d'un diplome reconnu équivalent portant sur le profil demandé;

Dossier de candidature:

• Demande manuscrite;
• Curriculum Vitae;
• Copie légalisée de la C.I.N;
• Copies légalisées des diplomes obtenus.

Les intéressés doivent adresser leurs dossiers au plus tard le lundi 25 Aout 2010 délai de rigueur, à l'Agence Urbaine de Nador par courrier postal à l'adresse:

Agence Urbaine de Nador 5, Rue Larache Nador, Les dépots des dossiers sur place ne seront pas acceptés.

NB: Pour plus de renseignements veuillez télécharger le dossier de candidature sur le site: http://www.aunador.ma/.

recrutement, par voie de test, d'un ingénieur d'état (échelle 11) spécialité "agro- Economiste"

• Royaume du Maroc
• Ministère de l'Agriculture et de la Peche Maritime
• Office Régional de Mise en Valeur Agricole de Ouarzazate

Avis de recrutement

L'Office Régional de Mise en Valeur Agricole de Ouarzazate procédera, le 31 Août au recrutement, par voie de test, d'un ingénieur d'état (échelle 11) spécialité "agro- Economiste".

Les dossiers des candidats intéressés doivent être adressés à la Direction de l'ORMVA de Ouarzazate, BP 29, Boulevard Mohammed V -Ouarzazate, avant le 24 Août 2010 et doivent comprendre obligatoirement les pièces suivantes:

• Une demande manuscrite portant l'adresse et le numéro de téléphone du candidat;
• Un curriculum vitae;
• Une copie certifiée conforme à l'originale du diplôme exigé ou du diplôme équivalent accompagnée obligatoirement d'une copie de l'équivalence.

concours sera organisé à la commune rural de Sidi Al Kamel pour le recrutement d'un Technicien 4ème grade

• Royaume du Maroc
• Ministère de l'Intérieur
• Province de Sidi Kacem
• Cercle de M. Bel Ksiri
• CR de Sidi Al Kamel

Avis de Recrutement

D'un Technicien 4 ème grade

Le Président du consiel communal de Sidi Al Kamel porte à la connaissance du public qu'un concours sera organisé à la commune rural de Sidi Al Kamel pour le recrutement d'un Technicien 4ème grade, spécialité Informatique le 02 Septembre 2010 à 8h30 min .

Le concours est ouvert aux candidats titulaires du diplome de technicien, spécialisé en informatique délivré par un établissement de la formation professionnelle crée par le texte du (09/01/1987), portant cadre des établissements de la formation professionnelle, ou un diplome équivalent.

Dossier de candidature:

• Une demande manuscrite;
• Une copie certifiée conforme du diplome;
• Une copie certifiée conforme de la carte d'identité nationale;
• Deux enveloppes timbrées portant le nom et l'adresse du candidat;
• Un extrait d'acte de naissance récent.

Epreuves du concours:

Deux écrites et une orale

A- Epreuves écrites:

1. Epreuve portant sur la spécialité Objet du concours (durée: 3 heures; coef: 3)
2. Epreuve portant sur analyse, commentaire et traduction, d'un texte en langue arabe ou francaise (durée: 3 heures; coef: 2)

B- Epreuve orale:

Entretien avec le jury du concours portant sur la culture générale, la spécialité du candidat et le secteur concerné (durée: 15 mn ; coef: 02).

Les dossiers de candidature doivent parvenir avant le 20/08/2010 à l'adresse suivante: secrétariat général de la commune.

L'Office Régional de Mise en Valeur Agricole Des Doukkala, El Jadida, procéde au recrutement

• Royaume du Maroc
• Ministère de l'Agriculture et de la Peche Maritime
• Office Régional de Mise en Valeur Des Doukkala El Jadida

Avis de recrutement N° 2/2010

L'Office Régional de Mise en Valeur Agricole Des Doukkala, El Jadida, procéde au recrutement, par voie de test de sélection pour les bessoins de ses services extérieurs :

• Ingénieur en agro-économie.
• 1 Administrateur ayant le diplome des études supérieurs (DES, DESA, DESS, Master...) en économie ou finances, option finance ou fiscalité.

Le dossier de candidat doit obligatoirement comprendre les pièces suivantes:

• Demande manuscrite indiquant le nom, le prénom, l'adresse, le n° de téléphone et e-mail du candidat;
• Copie certifiée conforme à l'original du diplôme exigé ;
• Copie du Bulletin Officiel de l'arrete d'équivalence ouvrant droit au diplome l'accès à l'échelle 11;
• Copie certifiée de la carte d'identité nationale;
• Un curriculum vitae du candidat;
• Un extrait d'acte de naissance (récent);
• Deux enveloppes timbrées portant le nom et l'adresse du candidat.

Les dossiers complets de candidature doivent etre transmis par poste à Monsieur le Directeur de l'ORMVA des Doukkala BP El Jadida dans un délai fixé au 10 septembre 2010, délai de rigueur.

Remarque:

Aucun suite ne sera donnée aux dossiers incomplets, parvenus hors délai ou non conformes aux conditions ci-dessus décrites.

L’AESD, cherche à recruter Une Chargée Administrative et Financiere.

Offre d’emploi

L’Association des Echos pour la Solidarité et le Développement à Ouarzazate, est une association de droit marocain qui a pour mission de contribuer pour mettre en place les fondements d’un tissu associatif opérationnel et pour réaliser un développement durable assurant à la population les droits à un enseignement et à une santé de qualité dans un environnement sain.

L’AESD, cherche à recruter Une Chargée Administrative et Financiere.

Profil recherché :

- Etre titulaire d’un diplôme universitaire BAC+2 ou plus en sciences économiques et comptabilité. (L’expérience ou formation en comptabilité et gestion est indispensable)
- Avoir au moins 2 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion.
- Avoir une expérience antérieure confirmée dans la gestion administrative et financière de projets et/ou programmes de développement.
- Avoir d’excellentes capacités de rédaction en Français, la connaissance de la langue Anglaise sera considérée comme un atout
- Maîtriser l’outil informatique, Environnement Windows : Word, Excel, Power Point, logiciel de calcul, internet.
- Disponibilité pour une incorporation immédiate et un travail à temps complet
- Sens élevé des responsabilités et du devoir.
- Sensibilité sociale.

Principales Tâches prévues :

La Chargée Administrative et Financiere devra :

- Assurer la gestion administrative, financière et comptable de l’AESD, tout en respectant les procédures applicables aux modalités d’exécution nationale (tenue des registres financiers et comptables, gestion du personnel, des équipements et du matériel...).
- Assurer le suivi du système des dépenses et exécution des actions de suivi, en s’assurant que toutes les documentation sont correctement établies, et enregistrés.
- Contrôle des pièces justificatives des paiements, des réceptions de compte, et des rapports financiers, en totale conformité des activités administratives avec les règlements, et procédures de l’AESD.
- S’assurer que toutes les documentations sont approuvées par la direction en y apportant les corrections éventuelles nécessaires.
- Appuyer la préparation du budget, la préparation de toute la documentation nécessaire, et fourniture de l’information pour la direction.
- Préparer les révisions budgétaires en étroite collaboration avec la direction et l’équipe des programmes.
- Préparer les rapports de suivi financier de l’AESD.
- Appui au processus d’achat en étroite collaboration avec la direction de l’AESD.
- La réception des offres et des propositions, leur évaluation préliminaire. Préparation du bon de commande.
- Arrangements et suivi des voyages et des réservations d’hôtel, préparation des ordres de mission, et d’autres documents.
- Gestion des approvisionnements de fournitures de bureau comprenant la mise à jour de la fiche de stock, distribution de la fourniture selon les besoins du personnel tout en gardant une note de distribution.
- Entretien du système d’archivage et de classement des documents y compris financiers.
- Extraction des données de diverses sources, recherche et récupération des données statistiques des sources internes et extérieures, préparation des diagrammes, des tableaux et des rapports statistiques.
- Suivi des engagements, des actions à entreprendre tout en respectant les délais
- Entretien et gestion de l’enregistrement et de l’inventaire des biens de l’AESD, et préparation des rapports correspondants.
- Toute autre tâche confiée par la Direction

Lieu et conditions :

- Lieu : Ouarzazate avec des déplacements aux Zones d’intervention de l’AESD,
- Rémunération : Selon la qualité de la candidature et expérience (précisez vos prétentions)
- Durée : 1 année renouvelable
- Date de début : Dès que possible

Candidatures :

Envoyer votre candidature exclusivement par e-mail à : Recrute_aesd@yahoo.fr avec une copie à choukri_aesd@yahoo.fr

Composition du dossier de candidature :
- Lettre de motivation pour le poste,
- CV détaillé avec photo,
- Vos prétentions salariales

Tout dossier incomplet ne sera pas traité. Date limite de réception des candidatures : 31 août 2010 avant 12h

Assistant(e) du service Développement, Fundraising et Communication (stage)

PlaNet Finance Maroc offre une opportunité de stage au sein de son département Développement Communication et Fundraising

- Lieu : Casablanca
- Bureau : PlaNet Finance Maroc
- Début de la mission : fin août/début septembre 2010
- Type de poste : stage non rémunéré
- Durée : 4 à 6 mois

Mission :

L’Assistant(e) DFC aura pour mission d’assister le responsable du service DFC dans les activités suivantes :

A/ Communication :

- Contribuer à la rédaction et suivre l’impression de la newsletter trimestrielle
- Assurer la mise à jour et l’animation du site Internet de PlaNet Finance Maroc
- Participer à la conception et à la mise à jour des différents supports de communication de l’association (plaquettes, affiches et tracts...etc.) ;
- Réaliser la revue de presse quotidienne ;
- Superviser la mise à jour des contacts de l’association.

B/ Fundraising

- Rechercher et identifier des partenaires privés/public potentiels (prospects)
- Mettre à jour la base de données prospects
- Concevoir et mettre à jour les supports des supports de communication spécifiques pour le fundraising
- Prospecter et démarcher des partenaires publics et privés pour le financement de projets, pour des financements non conditionnés (dons) et la vente d’assistance technique ;

C/ Développement

- Rechercher et identifier les projets susceptibles d’intéresser PlaNet Finance Maroc (contrats, appels à proposition, appels d’offre) : visite régulière des sites des grands bailleurs de fonds (internationaux, nationaux et régionaux)

Profil recherché :

- Formation supérieur Bac + 4 / 5 : Communication/marketing, Sciences politiques, ...etc.
- Excellente maîtrise orale et écrite du français et de l’arabe
- Très bon niveau d’anglais
- Autonome, esprit d’initiative
- Polyvalent, rigoureux et réactif
- Bonne maîtrise des outils bureautiques : Excel, Powerpoint, Word
- Intérêt pour les problématiques de développement et de lutte contre la pauvreté

Contact :

Magalie Durdux, responsable du service Développement Fundraising et Communication mdurdux@planetfinance.org

E-joussour lance un avis de recrutement : Informaticien

Forum des Alternatives Maroc (FMAS) Portail de la société civile Maghreb Machrek E-joussour

Avis de Recrutement : Informaticien

Tâches et responsabilités

Sous la supervision générale du secrétariat exécutif du « Forum des Alternatives Maroc » (FMAS) et celle directe du coordinateur de projet, la personne recrutée apportera son appui à la mission d’informaticien du projet Portail E-Joussour au sein du FMAS.De façon plus précise, les tâches seront d’assurer :

- La programmation des modules du portail sous Drupal.
- L’administration d’un serveur de messagerie et d’hebergement de sites web sous Linux ;
- Le maintien des aspects techniques du site dynamique sous drupal ;
- Le développement de l’ergonomie du portail,theme, feuille de style, blocs, vues...etc.
- Les améliorations techniques (fonctions) à apporter au portail de même que la gestion des accès des membres-usagers en fonction des orientations du Comité de suivi ;
- L’analyse de l’information du portail (architecture de l’information, les processus et les fonctions)
- L’identification des ressources techniques disponibles aux différents stades de développement et dans la durée
- Les missions de formation technique des membres usagers
- L’élaboration et la mise à jour d’un plan de développement technologique du portail ;
- La mise en place d’un carnet de bord pour le suivi l’évaluation technique du portail. Qualifications professionnelles requises

Le (la) candidat(e) intéressé(e) devra justifier :

- d’études supérieures en informatique ;
- d’une expérience préalable de travail et/ou d’implication volontaire sur les questions des NTIC, des médias alternatifs, etc.
- d’excellentes aptitudes dans les domaines suivants : programmation php/Mysql, Administration de serveur d’hébergement et de messageries, vulgarisation et transmission de connaissances, etc.
- d’une bonne connaissance orale et écrite de l’Arabe et du Français + Anglais souhaitable ;
- d’une excellente maîtrise de l’outil informatique, des NTIC, des systèmes d’exploitation, logiciels d’hébergement et de programmation « open source », notamment Drupal, MySQL, Spipe, Linux, etc. ;

Durée de la mission : La personne chargée d’assurer le poste d’informaticien du Portail E-Joussour sera recrutée sur la base d’un temps plein pour une période d’un an.

Ce poste est basé à Rabat, au siège du FMAS, mais implique des déplacements occasionnels liés aux activités dans différentes régions du Maroc et du Maghreb/Machrek.

Merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation par mail, avant le 31 août 2010 :

admin_portal@menara.ma ; fmas55@menara.ma ou par fax : 037 77 05 90

L’Organisation Internationale MÉDECINS SANS FRONTIÈRES recherche son/sa ADMINISTRATEUR LOGISTICIEN CAPITALE :

OFFRE D’EMPLOI

L’Organisation Internationale MÉDECINS SANS FRONTIÈRES recherche son/sa :

ADMINISTRATEUR LOGISTICIEN CAPITALE

Taches et responsabilités :

Dans le cadre de son programme d’« Appui sanitaire aux migrants subsahariens (MSS) en milieu urbain et rural au Maroc », MSF recherche un/une Administrateur Logisticien ayant une expérience professionnelle significative d’au minimum 2 ans.

L’Administrateur Logisticien Capitale dépend hiérarchiquement et fonctionnellement du Coordinateur Administratif et Logistique de la mission.

En étroite collaboration et coordination avec l’ensemble de l’équipe MSF, il/elle est globalement responsable de gérer l’ensemble des activités administratives et logistiques de la capitale, leur mise en place et leur suivi.

Il/elle s’assure de la qualité de ces activités, conformément aux objectifs et aux lignes opérationnelles définis dans la mission et aux standards établis dans les politiques et guides MSF, et il/elle doit spécifiquement :
- Assurer le suivi administratif du personnel, congés, assurance maladie, CNSS, etc. ;
- Assurer le suivi des dossiers administratifs de la mission, contrats, location, téléphone, etc. ;
- Superviser l’entretien et la maintenance des locaux ;
- Organiser les aspects logistiques des visites et mouvements de personnel, transport, hébergement, etc. ;
- Superviser le bon fonctionnement et le bon usage du parc automobile de la mission ;
- Gérer le système d’approvisionnement de la mission, y compris les stocks, selon les procédures en place ;
- Assurer le fonctionnement et le bon usage des équipements et matériels MSF ;
- Garantir en tout temps l’application et le suivi des protocoles MSF ;
- Participer à l’élaboration ou à la révision des plans annuels et budgétaires ;
- Assurer les briefings administratif et logistique du personnel nouvellement arrivé ;
- Participer à la collecte d’informations, l’analyse du contexte, partager l’information ;
- Assister aux réunions, communiquer le résultat de ses activités, élaborer des rapports d’activité mensuels ou semestriels ;
- Participer aux missions exploratoires ou interventions d’urgence le cas échéant.

Caractéristiques du poste :

- Contrat à temps plein (8h/jour, 44h maximum hebdomadaire)
- Durée : CDD 3 mois
- Lieu d’affectation : Rabat
- Date d’ouverture du poste : immédiat

Conditions Requises Indispensables :

- Diplôme en Administration, Gestion de projet ou Logistique
- Expérience minimum de 2 années en Gestion Administrative ou Logistique
- Résidence à Rabat
- Langues : Arabe, Français et Anglais

Dossier de candidature :

- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae

Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante : msfe-rabat-FINCO@barcelona.msf.org

Date limite de réception : le mardi 24 août à 12h

appel à candidature pour le poste d’Expert/e senior

L’Agence Allemande de Coopération Technique organise un appel à candidature pour le poste d’Expert/e senior dans le programme « Intégration économique des femmes dans la région MENA »

Date limite de réception des candidatures : le 07 septembre 2010.

Le Programme “Intégration économique des femmes dans la région MENA” vise à améliorer les chances des femmes de participer activement au processus économique. Malgré les succès de modernisation, les progrès réalisés dans le domaine de l’éducation et la baisse des natalités, le taux de participation des femmes à l’activité économique demeure dans les pays du Moyen Orient et d’Afrique du Nord (MENA) parmi les plus bas au monde. Dans ce contexte l’objectif global est d’améliorer les conditions cadres pour l’intégration des femmes dans l’activité économique et l’emploi. Le programme se concentre actuellement sur quatre domaines d’interventions méthodologiques : (i) Changement de la conscience et du modèle du rôle de la femme dans la vie active (ii) Politiques économiques et de l’emploi tenant compte du genre, (iii) Renforcement des moyens d’action économique de la femme, et (iv) Orientation professionnelle pour les femmes. Cette mesure de Coopération au Développement (CD) est effectuée par la Coopération Technique Allemande (GTZ) et concerne l’Egypte, la Jordanie, le Maroc et la Tunisie. Afin d’améliorer l’impact et l’efficience des activités le programme collaborera étroitement avec un certain nombre d’organismes tutelles et d’organismes d’exécution qui seront définis au cours de la phase d’orientation en 2010.

Le programme a un poste vacant pour la position d’un(e) Expert(e) conseiller(e) (senior) régional(e) qui sera basé dans un nouveau bureau régional à Rabat ou Casablanca, au Maroc.

A.Responsabilités

Le/La titulaire de la fonction a la responsabilité de :

- la gestion indépendante des initiatives conformément aux objectifs du programme et le respect des engagements convenus avec l’équipe et/ou des supérieurs hiérarchiques,

- appuyer les initiatives du programme en fournissant un appui et des conseils techniques et en collaborant avec une large gamme de groupes cibles,

- assurer une gestion des innovations et des connaissances notamment le transfert des connaissances à une multitude de personnes,
- intégrer des résultats et des expériences dans le travail de l’équipe et de tous les groupes concernés.

Dans ce cadre, le/la titulaire de la fonction a les attributions suivantes :

B. Taches et attributions Conseils et appui :

- participer à l’identification des besoins de prestation et conseils extérieurs, contribuer à élaborer des recommandations de politiques et développer une approche stratégique,

- superviser le développement et l’exécution du plan d’activités du programme en proche collaboration avec les partenaires,

- contribuer à la préparation et à la mise en œuvre des processus de concertation des activités communes du programme et des efforts à fournir dans les régions,

- assister dans la définition des termes de références, la sélection, et la supervision des activités des consultants externes du programme et procéder à leur évaluation,

- Concevoir et organiser des ateliers, séminaires, et autres événements en rapport avec le champ d’activités du programme,

- Développer et organiser des mesures de contrôle de qualité et proposer des améliorations et des changements nécessaires,

- Superviser l’avancement du programme, contrôler et réviser les rapports et les documents relatifs à l’évolution du programme, identifier les blocages et déterminer les éventuels réaménagements et recommander des options alternatives de gestion au chef de programme.

Travail en réseau et collaboration

- Assurer la collaboration, les contacts réguliers et le dialogue avec les partenaires. Assurer les relations publiques et coopérer avec les communautés locales, les organismes concernés, les organisations non gouvernementales et des personnes dans l’environnement du programme afin d’améliorer et de maintenir de bonnes relations de travail,

- Communiquer et transmettre des intérêts et des aspirations locaux, assurer l’échange d’idées et d’informations au profit du programme ;

- Assurer des visites régulières dans la région conformément aux besoins du programme.

- Coopérer d’une manière plus proche avec les collègues dans le « bureau antenne » à Tunis

Gestion des connaissances

- Collecter les informations relatives à l’intégration économique des femmes dans la région MENA et s’assurer du transfert des technologies et des connaissances,

- Développer des stratégies et concepts techniques incluant notamment des directives, des manuels et procédures jusqu’au stade de l’application,

- Préparer des rapports et du matériel de présentation,

- Apporter une contribution appropriée aux différentes publications, rapports du programme notamment dans l’élaboration des rapports annuels et dans l’élaboration d’autres rapports sollicités par le chef du programme et le siège de la GTZ ;

- Apporter un soutien aux activités de recherche et des études sur les thèmes de politiques qui seront bénéfiques au programme.

Tache de gestion et de coordination
- Apporter un soutien à la planification et au développement des concepts du programme, incluant la préparation, l’organisation et la modération d’ateliers de planification

- Soutenir la mise en œuvre, la gestion, le contrôle de qualité, l’évaluation, la communication et la documentation du programme ;

- Coordonner au niveau local, en collaboration avec les partenaires et en fonction des priorités, les activités du programme notamment en ce qui concerne la préparation, l’organisation et l’exécution de ces activités ;

- Préparer le budget et les documents financiers pour les évènements/manifestations ;

- Contrôler le budget opérationnel, dans le cadre des fonds disponibles pour les différents composants du programme ;

- Collecter les informations importantes pour les activités et les missions de collaboration ;

- En l’absence du chef de programme, entreprendre des actions appropriées pour faciliter la continuité de l’exécution opérationnelle du programme

Taches à caractère général

- Assurer la responsabilité de la gestion du personnel, finances et infrastructures du secteur d’activités dévolu.

C. Taches additionnelles

- Apporter un soutien au développement d’une approche régionale spécifique au sujet

- Apporter un soutien au chef de programme dans la mise en œuvre d’un réseau régional spécifique au sujet

- Voyager aussi souvent que nécessaire dans les pays du programme.

D. Qualifications, compétences et expérience requises

- Diplôme/Master universitaire ou doctorat en économie, sciences sociales ou dans un domaine en rapport avec les objectifs du programme

- Spécialisation dans le domaine du genre préféré.

- 3-5 ans d’expérience professionnelle (si niveau expert(e) senior : 5-10 ans), dont au moins 2 ans (4 ans) dans une position managériale, l’expérience dans le domaine du genre préféré

- Expérience professionnelle avec les procédures de la GTZ de planification, de mise en œuvre et de l’élaboration des rapports sera appréciée

- Expérience professionnelle dans d’autres organisations réputées (organisations internationales, cabinet de consultation, agences de coopération bilatérale, etc.)

- De très bonnes références professionnelles dans son domaine (publications etc.)

Autres qualifications

- Excellente connaissance du français et de l’arabe (écrit et parlé)

- Bonne maitrise de la langue anglaise

- Bonne maitrise pratique de l’utilisation des moyens de télécommunication modernes (MS Office, Access, PowerPoint)

- Connaissances de haut niveau de présentation et de rédaction des rapports

- Excellente compétence de communication, de négociation et de solution de problèmes

- Aptitude de gérer de manière autonome des tâches complexes et alternantes

- Aptitude de penser conceptuellement et de manière créative et capacité d’initiative exigée

- Expérience professionnelle dans d’autres pays arabes - de préférence l’Egypte, la Jordanie ou la Tunisie - désiré

Durée

La GTZ offre une rémunération compétitive. La durée du contrat est de 12 mois renouvelable jusqu’à fin mars 2013

Les hommes et les femmes sont également encouragés à postuler.

Les dossiers de candidatures, composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, sont à transmettre, par courriel uniquement, à l’adresse suivante : gtz-maroc@gtz.de avant le 07 septembre 2010, en mentionnant « Rec. Cons. Technique ». D’autres références peuvent êtres demandées en cas de besoins et les réponses ne seront adressées qu’aux candidatures répondant au profil demandé.

Bureau Régional Villages d’Enfants SOS International

Bureau Régional Villages d’Enfants SOS International Afrique du Nord & Moyen Orient

Conseiller Régional Ressources & Développement organisationnel Casablanca, Maroc

SOS Villages d’Enfants International est une organisation de développement social, des enfants orphelins et vulnérables. SOS Villages d’Enfants International fournit un soutien aux Associations membres présentes dans plus de 139 pays à travers le monde.

Nous recherchons pour notre bureau régional une personne dynamique et engagée pour développer la fonction ressources humaines au sein de la région, et faciliter également le processus de développement d’organisation à travers le renforcement des associations nationales, y compris le développement des comités directeurs et des équipes managériales nationales.

En tant que Conseiller Régional ressources humaines & développement d’organisation, vous serez responsable de développer une fonction ressources humaines efficace au niveau national et régional, de l’implantation des stratégies et standards ressources humaines & développement, et renforcement du management de performance au niveau national et au niveau régional. Vous serez en charge également de l’alignement des plans de formation et de développement, faciliter le développement du leadership pour le personnel clé, et soutient le développement des comités directeurs et de l’équipe du management national.

Vous rendrez compte directeur régional, mais coopérez étroitement avec le réseau ressources humaines et développement de l’organisation.

Vous avez 3 à 5 ans d’expériences dans le domaine de gestion des Ressources Humaines & développement de l’organisation, au sein d’une organisation de taille moyenne ou importante, assorti d’un diplôme en gestion ressources humaines, école de commerce ou sciences sociales. Vous êtes hautement organisé et capable de travailler de façon indépendante et dans les délais. Vous avez d’excellentes capacités de communication et de facilitation. Avez une sensibilité multiculturelle et une passion pour le développement des personnes. Vous avez de préférence une compréhension de la législation nationale, management de performance, pratique en matière d’emploi et bonnes pratiques ressources humaines. Une excellente pratique de l’anglais et du français et la pratique de l’arabe est requise. La fonction requiert certains déplacements dans la région (12 pays).

Envoyer CV et lettre motivation par email : recrutement.br@menara.ma

Date limite de réception des candidates 10.09.2010

association BAYTI : Stagiaire Communication

Stagiaire Communication

Dans le cadre de ses activités, l’association BAYTI désire offrir la possibilité à des jeunes en cours de formation dans le domaine de la communication, de prendre part à la mise en œuvre du plan de développement de l’organisation, en mettant en pratique leur apprentissage théorique.

Sous la supervision du Responsable du Pôle Communication et Partenariats, le(a) stagiaire sera amené(e) à participer aux tâches suivantes :

- Participer au lancement et à l’élaboration de la newsletter BAYTI

- Participer à la mise à jour du site web BAYTI

- Soutenir la responsable du pôle dans l’élaboration des outils de communication et assurer le suivi avec les agences et les imprimeurs

- Participer à la préparation de l’anniversaire BAYTI

- Participer à toute autre activité du Pôle Communication et Partenariats

Profil recherché :

- Minimum Bac+2 en communication, marketing, sciences sociales ou toute autre formation jugée pertinente

- Disponibilité de 2 à 3 jours par semaine, jusqu’en décembre prochain (début : Septembre 2010)

- Grand sens de l’engagement

- Maitrise de SPIP, un grand atout

- Très bonne maîtrise du français et de l’arabe un atout

Conditions :

Le poste de stagiaire n’est pas rémunéré, et ne donne pas lieu à un contrat d’embauche par la suite. Une indemnité pour le transport sera accordée au stagiaire. A noter par ailleurs, que le siège de l’association BAYTI est situé à Sidi Bernoussi.

Si vous êtes intéressés par cette offre, merci de faire parvenir votre candidature à Kaoutar El Ouchari, par mail, incluant un CV et une lettre de motivation : b.bayti@bayti.ma

coopérative agricole alfath : RECHERCHE UN ASSISTANT DE PROJET

cooperative agricole alfath commune rurale ouled daoud azkhanin province de nador RECHERCHE UN ASSISTANT DE PROJET

CONTEXTE :

Dans le cadre du Projet d’Aviculture à Oulad Azkhanine (Mo 115) financé par l’Initiative Conjointe de l’Union Européenne et des Nations Unies sur la Migration et le Développement XICS (Réseau International de Centres Solidaires pour la Formation et le Sport) mis en place en province de Nador en partenariat avec l’Ass. IMANE, la Coopérative Agricole AL FATH recherche un assistant de projet qui aura pour mission de réaliser les activités précisées plus bas et veiller au bon déroulement de tous les programmes déployés dans le cadre du projet.

Le projet consiste principalement à :

• mettre en place une ferme avicole dans la commune rurale Oulad daoud Azkhanine qui sera opérationnelle d’ici la fin de 2010,

• contribuer à l’amélioration des conditions de vie de la population locale avec une attention particulière aux femmes,

• favoriser l’implication concrète de la diaspora marocaine en Belgique dans la dynamisation du tissu social et économique de la région de l’oriental.

PROFIL RECHERCHE

• niveau d’instruction : bac + 4

• précédentes expériences dans projets sociaux de développement

• origine et/ou résidence dans la zone d’intervention du projet

• très bonne connaissance de la langue française pour le reporting du projet et la communication avec les partenaires,

• la connaissance du Tarifit est un plus,

• connaissance de l’outil informatique (word, excel),

• familier à la gestion administrative et comptable,

• sens de l’écoute, responsabilité, bonne organisation du travail et esprit d’autonomie,

• disponibilité à vivre et travailler en milieu rural avec déplacements fréquents.

MODALITES D’ENVOI DES CANDIDATURES

Date limite de dépôt des candidatures : 15 aout 2010

CV et lettre de motivation à envoyer par e-mail avec en titre Candidature : ASS. Projet à jamal_hammoudi@hotmail.com . plus de rensignement appelez au 0668367760 OU CONTACT DIRECT COOPERAIVE AGRICOLE ALFATH COMMUNE OULED DAOUD AZKHANIN KAIDAT DE RAS EM MA PROVINCE DE NADOR

SOS Children’s Villages International : French Translator Language Services Team Casablanca

SOS Children’s Villages International

French Translator Language Services Team Casablanca, Morocco

SOS Children’s Villages is a social development organisation, focusing on the care and support of orphaned and vulnerable children. SOS Children’s Villages International is the international umbrella organisation that provides support for member associations in more than 139 countries worldwide.

We seek a dynamic individual and who has a real motivation to work for a social and humanitarian organisation.

As a French translator, you will provide French translation, editing and proofreading services for the General Secretariat and also assist in agreeing on French terminology used at SOS Children’s Villages.

• Translating from English into French (and sometimes from French into English)

• Occasional interpreting between French and English

• Suggesting and agreeing on French terminology with colleagues and partners at our General Secretariat

• Participating in regular telephone conferences with colleagues

You are a native French speaker. A degree in English is essential and a higher qualification in interpreting and translation is desired. Working knowledge of Arabic would be a real asset. You are organised, reliable, punctual, accurate, good team player and have an experience in a multicultural environment. You show ability to communicate at multiple levels in the organization. You have excellent use of MS office.

We offer range of challenging tasks in an international working environment and initially a one year contract, which can lead to an indeterminate contract based on performance.

Please send applications to : applications.translation@sos-kd.org Closing date for applications is 30/09/2010

Transparency Maroc : Offre d’emploi

Offre d’emploi

Transparency Maroc, Association marocaine de lutte contre la corruption, recrute pour son local à Rabat :

Un(e) Secrétaire d’administration

Mission : • Assurer l’accueil des visiteurs ;

• Gérer la correspondance diverse et les communications ;

• Organiser les rendez-vous, réunions, déplacements ;

• Tenir les dossiers administratifs des personnels ;

• Gérer les tâches courantes d’administration en liaison avec le siège de Casablanca.

Profil du poste :

• Diplôme en secrétariat de direction ou équivalent ;

• Expérience professionnelle dans des activités similaires ;

• Parfaite connaissance de Lotus Notes (fonctions agenda et messagerie) ;

• Bon sens relationnel ;

• Capacité à travailler en équipe ;

• Discrétion, réactivité, rigueur ;

• Langues : bonne rédaction en arabe et français, anglais souhaité ;

• Compétences informatiques.

Conditions d’engagement :

Le poste est à pourvoir dans l’immédiat. L’engagement sera effectué par CDD, avec faculté de transformation en CDI à la fin du projet qui le finance. La rémunération est appropriée aux responsabilités et aux qualifications requises. Les candidats intéressés sont invités à adresser avant le 20 août 2010 leur candidature, accompagnée d’un CV, par courrier, fax ou e-mail à : Transparency Maroc : O.E Résidence Kays, Immeuble D, Rue Oum Errabiaa, Appt 14, Agdal, Rabat, Fax : 05 37 68 36 82

Email : recrutement@transparencymaroc.ma ou recrutetm@gmail.com