AVIS DE RECRUTEMENT Institut National Des Postes et Télécommunications

• Royaum du Maroc
• ****************
• Agence Nationale de Réglementation des Télécommunications
• ****************
• l’Institut National Des Postes et Télécommunications
• ****************

AVIS DE RECRUTEMENT

Pour répondre à la croissance de ses activités, l’Institut National des Postes et Télécommunications (INPT) recrute un cadre administratif et trois agents de Maîtrise Principale.

I- MISSIONS ET PROFILS DES CANDIDATS

I-1 Cadre comptable pour le service de la Comptabilité et du Budget :

Missions :

• Tenue de la comptabilité du Compte Hors Budget de l’INPT
• Gestion de la comptabilité, de l’enregistrement comptable jusqu’à l’élaboration des états de synthèses
• Etablissement des déclarations fiscales ( TVA, IGR…..)
• Production des Comptes d’Exploitation Analytique par prestation.

Profil :

• Diplôme donnant accès à l’échelle 10 de la Fonction Publique : Licence en sciences économiques (Option économie d’entreprise), cycle normal de l’ISCAE ou de l’ENCG;
• Posséder de bonnes aptitudes en matière de communication écrite et parlée en langue française alliées à un esprit d’initiative et un bon sens relationnel et organisationnel.
• Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel) ;
• Une bonne maîtrise du logiciel SAARI est souhaitable ;
• Expérience souhaitable de 2 ans dans un poste similaire.

I-2 Agent de Maîtrise principale pour le service des Achats :

Missions :

• Consultation des entreprises pour les achats par voie de bon de commande ;
• Etablissement et suivi d’exécution des bons de commandes ;
• Elaboration des situations intermédiaires de suivi des consultations et bons de commandes;
• Mise en place d’une base de données fournisseurs ;
• Tenue du classement et archivage des dossiers ;
• Gestion des achats, stocks et immobilisations ;
• Suivi des appels d’offres et marchés ;
• Préparation des dossiers de paiement.

Profil :

• Diplôme donnant accès à l’échelle 9 de la Fonction Publique : Technicien Spécialisé en gestion et/ou management des entreprises (ISTA,EST…), ou diplôme reconnu équivalent;
• Le candidat devra posséder de bonnes aptitudes en matière de communication, alliées à un esprit d’initiative et un bon sens relationnel et organisationnel.
• Le candidat devra avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et Access) ;
• Expérience souhaitable de 2 ans dans un poste similaire.

I-3 Agent de Maîtrise principale pour le service de la scolarité

Missions :

• Gestion des dossiers des étudiants;
• Gestion et suivi des dossiers d’inscriptions des différents concours;
• Suivi des cours;
• Gestion et suivi des absences ;
• Gestion des notes.

Profil :

• Diplôme Bac+2 en informatique ou diplôme reconnu équivalent donnant accès à l’échelle 8 de la Fonction Publique
• Maîtrise des outils informatiques de la bureautique ;
• Connaissances de base souhaitées en bases de données et systèmes d’information ;
• Expérience dans un poste similaire souhaitable.

I-4 Agent de Maîtrise principale pour le service de la Logistique

Missions :

• Suivi de l’entretien et réparation du matériel électronique et pédagogique de l’INPT.
• Assistance dans l’exécution des différentes tâches du service de la logistique

Profil :

• Diplôme Bac + 2 en électronique ou diplôme reconnu équivalent donnant accès à l’échelle 8 de la Fonction Publique ;
• Expérience souhaitable en matière de maintenance des appareils électroniques ;
• Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel) ;
• Expérience dans un poste similaire souhaitable.

II – PIECES A FOURNIR

Les candidats devront adresser les pièces suivantes :

• Demande manuscrite précisant le poste sollicité ;
• Curriculum Vitae détaillé ;
• Copie certifiée conforme des Diplômes ;
• Une attestation de travail prouvant l’expérience dans un poste similaire le cas échéant;
• Copie certifiée conforme de la Carte d’identité Nationale.

Avant le vendredi 21 mai 2010 à 15H30 dernier délai à :

Monsieur le Directeur de l’Institut National Des Postes et Télécommunications

Avenue Allal Al Fassi, Madinat Al Irfane, Rabat Instituts Maroc

• Tél : 212-537-77-30-79
• Fax : 212-537-77-30-44
• Web : www.inpt.ac.ma

N.B :

• Les candidats fonctionnaires et employés des établissements publics doivent joindre obligatoirement à leur demande une autorisation écrite de leur administration d’origine.
• Les candidats titulaires d’un diplôme obtenu à l’étranger sont tenus de joindre à leur dossier l’arrêté portant équivalence de leur diplôme.

L'ESITH Recrute

• Royaume du Maroc
• École Supérieure des Industries du Textile et de l‘Habillement L’ESITH

L'ESITH Recrute

pour la cellule CFA (Centre de Formation par Apprentissage Intra-Entreprise)

Un accompagnateur spécialisé

Missions :

• Appliquer la méthodologie d’intervention dans les entreprises disposant d’un CFA ;
• Veiller au respect de la qualité de la formation et aux règles déontologiques ;
• Régler les différents problèmes inhérents au fonctionnement des centres de formation et assurer la communication avec les entreprises.

Profil :

• Diplôme d’ingénieur en Textile Habillement
• Expérience confirmée dans l’industrie d’habillement (5 années minimum)
• Connaissance des mécanismes de formation professionnelle

Merci d'adresser CV et lettre de motivation avant le 03 mai 2010 par courriel à : fahmi@esith.ac.ma

L'ESITH Recrute

• Royaume du Maroc
• École Supérieure des Industries du Textile et de l‘Habillement L’ESITH

L'ESITH Recrute

Documentaliste

MISSION :

• Identification des besoins documentaires ;
• Organisation du centre de documentation et d'information (acquisition des ouvrages, gestion des abonnements...);
• Accueil et orientation des lecteurs, conseil documentaire;
• Réalisation de produits documentaires et de veille;
• Diffusion sélective de l'information;
• Indexation, classement et archivage.

FORMATION:

• Diplôme de documentaliste de l'Ecole des Sciences de l'Information ou équivalent;
• Expérience dans un poste similaire (5 ans minimum);
• Bonnes connaissance en informatique ( bureautique, Internet, logiciels documentaires...).

Les candidats intéressés peuvent envoyer lettre de motivation + CV + photo avant le 03 mai 2010 à : esith@esith.ac.ma

Association Agrotechnologies du Souss Massa Draa recrute

• L’Association Agrotechnologies du Souss Massa Draa

recrute

Un cadre technique dans le cadre d’un programme de recherche et développement sur le cactus.

1. Profil du candidat:

• Avoir un diplôme de licence en sciences ou master (ou diplômes reconnus équivalents) ;
• Expérience dans le domaine de la valorisation des plantes Sud Marocain ;
• Avoir une grande facilité de rédaction de rapport de résultats ;
• Poste basé à Agadir ;
• Date de prise de fonction : le 15 Mai 2010 ;
• Durée du contrat : 6 mois

2. Missions.

Le (la) candidate sera appelé(e) à poursuivre des travaux en cours dans les laboratoires de la Faculté des sciences d’Agadir et au niveau de l’Institut National de la Recherche Agronomique d’Agadir sur la valorisation de cactus.

3. Composition des dossiers de candidature.

Le dossier de candidature comprendra les pièces suivantes :

• Des copies des diplômes ;
• Des copies des attestations ou certificats de travail ;
• Un CV détaillé actualisé.

4. Dépôt des dossiers de candidatures.

Les dossiers de candidatures doivent parvenir au plus tard le 05 Mai 2010 à 16 h heures à l’adresse suivante : Association Agrotechnologies du Souss Massa Drâa à l’Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II, Complexe Horticole d’Agadir, BP : 121, Ait Melloul ou par courrier électronique à l’adresse suivante : lyagoubi@hotmail.com .

Ait Melloul, le 26 Avril 2010.

http://www.ass-agrotech.org/

CTB : Appel à candidature pour le recrutement d’un Assistant Technique (h/f)

Appel à candidature pour le recrutement d’un Assistant Technique (h/f). Projet de promotion des micro-entreprises rurales dans le Nord du Maroc à travers l’appui au secteur du micro-crédit

Date limite d’introduction des candidatures : le 7 mai 2010

Sous l’autorité du Représentant Résident de la CTB à Rabat, l’Assistant Technique travaillera en étroite collaboration avec le Responsable du projet et les autres membres de l’équipe affectés à la mise en œuvre de l’intervention.

Le projet :

Dans le cadre du Programme Indicatif de Coopération (PIC) 2006-2009, une convention spécifique a été signée le 19 novembre 2008 entre les royaumes de Belgique et du Maroc, intitulée « Promotion des micro-entreprises rurales dans le Nord du Maroc à travers l’appui au secteur du micro-crédit ».

Le 24 mars 2009, une Convention d’exécution a été signée entre l’Agence de Développement Social et la CTB-Agence belge de Développement, pour la mise en œuvre de ce projet.

L’objectif global du projet est de « contribuer à la création d’emplois et de richesses au bénéfice des populations défavorisées dans la Wilaya de Tétouan ». L’objectif spécifique est « La promotion de l’entreprenariat au niveau des petites unités de productions de biens et services dans la Wilaya de Tétouan par le développement d’une offre de crédit et d’accompagnement adaptés est assurée ».

Les résultats attendus sont les suivants :

Résultat 1 : Les AMC étendent leur offre de services financiers aux petits entrepreneurs et au milieu rural dans la Wilaya de Tétouan ;
Résultat 2 : La capacité des AMC opérant dans la Wilaya de Tétouan à proposer des produits et un conseil avisés en matière de création d’entreprises ou de prêts ruraux sont renforcées ;
Résultat 3 : Des prestataires de SAE viables proposent un service pertinent aux petits opérateurs économiques de la Wilaya de Tétouan ;
Résultat 4 : Une coordination des interventions locales dans le domaine (AMC, SAE, TPE, Coopératives) est amorcée.

Il est attendu du projet qu’il opère une mise à niveau générale des services, financiers et non financiers, destinés aux petits opérateurs économiques sur l’ensemble du territoire de la Wilaya de Tétouan. A cette fin, le projet appuiera plus particulièrement les agents des Associations de Micro-crédit (AMC) et des structures de Services d’Appui aux Entreprises (SAE) intervenant dans la Wilaya de Tétouan, et stimulera l’accompagnement de 200 entrepreneurs.

Missions de l’Assistant technique :

Sous l’autorité du Représentant Résident de la CTB-Agence belge de Développement, et en étroite collaboration avec la Direction du Projet, dans le respect des procédures et des règlements en vigueur, de la Convention Spécifique (CS) et des attributions qui lui y sont données, et du Dossier Technique et Financier (DTF) qui régit ledit projet.

L’assistant (e) technique :

assiste le Responsable de l’intervention dans la mise en œuvre, le suivi des activités, et la rédaction des rapports les concernant ;
supervise et coordonne plus particulièrement les actions afférentes au résultat 3 (Services d’Appui aux Entreprises) et appuie activement le responsable pour les aspects de formation liés au résultat 2 ;
participe à la conduite des activités et à leur exécution dans le domaine du développement de la Petite et Moyenne Entreprise (PME) et de la Très Petite Entreprise (TPE).
Contribue à assurer le secrétariat du Comité de Pilotage : préparation, participation (à titre consultatif) et rédaction des comptes rendus ;
Coproduit avec l’équipe du projet, selon le canevas de la CTB, la Planification Opérationnelle du Projet, les rapports d’avancement semestriels, le rapport final d’exécution ainsi que les rapports de suivi-évaluation ;
Veille au respect des textes en matière de passation et de gestion des marchés aussi bien pour le fond que pour la forme ;
Suit le processus de passation et d’exécution des marchés depuis l’affectation de l’enveloppe budgétaire jusqu’à la réception définitive et la gestion de la période de garantie, en passant par l’appel d’offres, l’ouverture des plis et le règlement ; et ce tout en veillant au respect des procédures en vigueur à l’ADS ;
Appuie la mise en place et la bonne marche d’un système de suivi et d’évaluation des activités du projet ;
Contribue, si nécessaire, au développement des Termes de Références des diverses études, à des audits juridiques et financiers et à l’application de leurs recommandations ;

Qualifications requises :

Diplôme Universitaire (Bac+5) en Economie, gestion ou sciences sociales, ou diplôme équivalent avec si possible spécialisation dans le champ de l’appui aux PME/TPE.

Compétences requises :

Maîtrise parfaite du française et de l’arabe et bonne aptitude rédactionnelle ;
Grande aptitude à travailler en équipe et capacité de management et d’organisation ;
Bonne maîtrise des logiciels courants (WORD, EXCEL...) ;
Empathie et flexibilité.

Expérience requise :

Au moins 10 ans dans le domaine de la coopération internationale dont 5 dans le champ de l’appui à la PME/TPE et les SAE ;
Bonne maîtrise des approches filières (agriculture, artisanat, tourisme...) et des appuis spécifiques à ce niveau ;
Une expérience dans les pays du Maghreb serait un atout ;

Affectation :

Tétouan, avec de fréquents déplacements dans la Wilaya (Tétouan, Chefchaouen, Larache, M’diq Fnideq et Ouezzane).

Durée :

30 mois

Les dossiers de candidatures, composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, sont à transmettre, par courriel uniquement, à l’adresse suivante : recrutement.ctbmaroc@btcctb.org, avant le 7 mai 2010, en mentionnant « Micro-crédit Nord - AT ». Une suite ne sera donnée qu’aux candidatures répondant au profil demandé.

L’ADER-Fès recherche pour le Projet " Artisanat Fès Médina - AFM" Un Responsable Social et Développement

(Millenium Challenge Account - Maroc)

L’ADER-Fès recherche pour le Projet " Artisanat Fès Médina - AFM" Un Responsable Social et Développement

Lieu d’affectation : Fès

Le présent appel à candidatures est lancé par L’Agence pour le Développement et la Réhabilitation de la Ville de Fès (ADER-Fès), en tant qu’entité d’exécution du projet « Artisanat et Fès Médina » (AFM) financé dans le cadre du Fonds du « Millenium Challenge Account » (MCA-Maroc) alloué par le gouvernement des États-Unis d’Amérique à travers le Millenium Challenge Corporation (MCC).

L’entité chargée de la gestion et de l’exécution du Programme du MCA pour le Maroc est “l’Agence du Partenariat pour le Progrès” (APP).

RAPPEL DES OBJECTIFS DE LA CELLULE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE :

Le responsable social et développement travaillera au sein de l’Unité de Gestion de Projet (UGP) Artisanat Fès Médina relevant de l’ADER-Fès. Il fait partie de la cellule environnementale et sociale.

Cette cellule a pour objectifs globaux de concevoir, de planifier et de mettre en œuvre les moyens nécessaires pour inciter les résidents, les artisans et commerçants et de manière générale, les activités situées sur les sites des projets (Lalla Yeddouna, foundouks Staouniyyine, Berka et Chemmaïne Sbitriyyine) à participer activement à la dynamique du projet. Le responsable social et développement est sensé constituer une interface vis-à-vis des populations concernées pour l’Unité de Gestion du Projet relevant de l’ADER-Fès. Il devrait mener les concertations nécessaires pour la faisabilité de tout déplacement et réinstallation prévus des occupants des sites susmentionnés, et ce, avec l’ensemble des parties prenantes (Secrétariat d’Etat Chargé de l’Artisanat à travers sa délégation régionale ou ses services centraux, Millenium Challenge Corporation (MCC), Agence du Partenariat pour le Progrès (APP), la Wilaya de la Région de Fès Boulemane, les associations d’artisans et leurs instances représentatives et toute autre institution concernée).

L’accompagnement social concerne le suivi des actions d’étude et de mise en œuvre du processus de déplacement et d’indemnisation des populations affectées par le projet, et ce, dans le cadre des dispositions des lois et des règlements en vigueur et du cadre institutionnel et juridique du projet AFM.

Il s’agit en outre de développer et de mettre en place un système de formation efficace et ciblé visant toute personne appelée à accompagner et à suivre le projet sur les volets sociaux.

Pour atteindre ces objectifs globaux le responsable social et développement doit, sur la base d’une stratégie globale communiquer, initier, accompagner, et assurer un suivi, dans le cadre de ses attributions, des actions du projet ayant une dimension sociale.

OBJET DU POSTE

Comme indiqué ci-haut, l’ADER-Fès recherche des candidat(e)s hautement qualifié(e)s pour le poste de Responsable Social et Développement, spécialisé(e)s dans l’accompagnement social et dans les processus de réinstallation des populations. Le candidat sélectionné devra être familier avec les exigences marocaines en matière d’expropriation et, le cas échéant, avec les exigences de la politique opérationnelle OP 4.12 de la Banque mondiale portant sur la réinstallation involontaire. De même, le responsable social et développement devrait initier les mécanismes nécessaires pour faire cadrer le processus de réinstallation avec la directive précitée tout en veillant sur l’adhésion de la population le long de ce processus.

Le candidat aura en charge de suivre les études sociales et environnementales, ainsi que les plans de réinstallation involontaire élaborés conformément à la politique opérationnelle PO 4.12 de la Banque Mondiale et aux directives applicables du MCC (Guidelines for Environment and Social Assessment).

TACHES DU RESPONSABLE SOCIAL ET DEVELOPPEMENT :

S’assurer d’une bonne connaissance du projet AFM dans son intégralité : connaissance des composantes, de leur articulation et de la philosophie qui le sous-tend ainsi que des régulations et des guidelines applicables à son activité, dont principalement la politique opérationnelle de la Banque Mondiale OP 4.12.

Faire preuve d’imagination et de créativité pour pouvoir concevoir, développer et mettre en œuvre les outils nécessaires pour communiquer, former, initier, accompagner, développer, assurer un suivi des projets de développement urbain en cohérence avec l’AFM.

Contribuer à mettre en place rapidement une stratégie de communication ciblée, efficace et adaptée au contexte de la médina. Il collaborera pour cela avec la cellule communication de l’UGP. La politique de communication sera différenciée selon les catégories sociales et socioprofessionnelles visées. Il devra détailler la stratégie de communication aux niveaux des populations cibles et l’adapter aux conditions du terrain. Une communication de proximité sera mise en œuvre par ses soins au niveau des sites du projet. Il sera la principale personnification du projet vis-à-vis des citoyens concernés.

Contribuer à la construction et à la consolidation « administrative » de la cellule sociale.

Encadrer et former les animateurs éventuels travaillant dans le cadre de la cellule sociale.

Le responsable du volet social et développement fait partie en outre d’une équipe de travail et de production d’un projet physique et environnemental en même temps qu’un projet de développement socio-économique, et de ce fait, il devra collaborer avec les autres membres de l’équipe managée par un coordinateur adjoint sous l’autorité du Directeur Général de l’ADER-Fès, coordinateur du projet AFM, au meilleur de ses possibilités et dans un esprit d’entraide et de collaboration, pour l’atteinte des objectifs du projet.

Il doit faire preuve d’une grande disponibilité à entreprendre de nombreuses visites (au moins deux visites documentées par semaine) sur le terrain et les sites du projet et à interagir avec les différents acteurs du projet.

Expérience et qualifications requises :

Le candidat à ce poste doit avoir les qualifications suivantes :

Un diplôme supérieur universitaire dans un domaine en relation avec le social ou le développement ;
Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des projets de développement ;
Ayant travaillé sur les aspects sociaux et de préférence sur des projets ayant impliqué la réinstallation des populations ;
Expérience dans la mise en œuvre de projets de développement ou dans les domaines sociaux notamment la réinstallation des populations ;
Vaste expérience de terrain ;
Attitude responsable et flexible ainsi qu’une capacité à exécuter une variété de tâches avec une supervision minimale ;
Bonne connaissance en informatique (applications de MS Office, Internet, une connaissance de base en logiciels de gestion de projet et particulièrement en MS Project serait appréciée) ;
Compte tenu de la nature de ses responsabilités, le candidat retenu devra être trilingue (arabe, anglais et français).
Capacités de communication avec la population et facilité de contact et d’exposition d’idée de manière claire et compréhensive.

Dossiers de candidature :

Les dossiers de candidature, devront comprendre :

1- Une lettre de motivation décrivant les capacités du candidat :

• a) Exécution des responsabilités figurant dans la description du poste ;
• b) Bonnes références techniques liées à leur domaine.

2- Un Curriculum vitae détaillé,
3- Trois références professionnelles incluant les coordonnées de chaque contact que l’Agence pourrait contacter au besoin.

Les dossiers seront adressés à :

Monsieur le Directeur Général de l’Agence pour le Développement et la Réhabilitation de la Ville de Fès,
4, avenue Zaid Ibnou Harita, VN, _30000 Fès

Conseil Communal de Zaouiat Sidi Ben Hamdoune ANNONCE DE RECRUTEMENT

• Royaum du Maroc
• Ministère de l'Interieur
• Province Settat
• Conseil Communal de Zaouiat Sidi Ben Hamdoune

ANNONCE DE RECRUTEMENT

LE PRÉSIDENT DU CONSEIL COMMUNAL DE ZAOUIAT SIDI BEN HAMDOUNE , ANNONCE LE RECRUTEMENT D’UN ADJOINT TECHNIQUE 2ème CATÉGORIE TEMPORAIRE À LA FONCTION D’UN CHAUFFEUR.

Les interéssés doivent déposer leurs demandes de candidature composées des pièces suivantes au bureau du secrétariat général communal avant la date du : 17 Mai 2010

• Le dossier de candidature ,
• Demande manuscrite ,
• Photocopie de la C.I.N ,
• Photocopie du permis de conduire ,
• Attestation du travail précisant une expérience de plus de 4 ans dans la fonction.

institut Agronomique et Veterinaire Hassan II AVIS DE RECRUTEMENT

• Royaume du Maroc
• Institut Agronomique et Veterinaire Hassan II

AVIS DE RECRUTEMENT

L'Institut Agronomique et Veterinaire Hassan II organise un concours pour le recrutement de :

• Poste n°1: Un administrateur ayant un Master en Communication;
• Poste n°2: Un Auditeur Interne, ayant un Master en Expertise Comptable ou en Controle de Gestion;
• Poste n°3: Un Ingénieur en Génie Civil ou Génie Rural;
• Poste n°4: Un Ingénieur en Horticulture- Phytiatrie;
• Poste n°5: Deux Docteurs Vétérinaires.

Les demandes des candidature doivent etre accompagnées des pièces suivantes:

• Curriculum vitae détaillé;
• Cinq (05) copies légalisées des diplomes (copie de décision d'équivalence Légalisée, cas échéant);
• Un (01) extrait d'acte de naissance (moins de trois mois);
• Une (01) copie certifiée conforme de la carte d'identité nationale;
• Un (01) extrait du casier jidiciaire;
• Deux (02) enveloppes affranchies au tarif courant portant l'adresse du candidat;

Les dossiers de candidature doivent parvenir au plus tard le 07 mai 2010 à l'adresse suivante:

Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II

BP 6202 Rabat Instituts, Madinat Al Irfane 10101 Rabat, Maroc.

agence Urbaine de Ouarzazate Zagora RECRUTEMENT D'UN(E) ARCHITECTE

• Royaume du Maroc
• Ministère de l'Habitat, de l'Urbanisme et de l'Aménagement de l'Espace
• ***********
• Agence Urbaine de Ouarzazate - Zagora

RECRUTEMENT D'UN(E) ARCHITECTE

I- PROFIL :

1) Formation:

• Diplome d'architecte;
• Maitrise de l'outil informatique;

2) Expérience:

• Bonnes connaissances en matière d'urbanisme et d'architecture;
• Une expérience professionnelle serait un atout.

3) Qualités personnelles:

• Dynamisme, motivation et sérieux;
• Esprit d'analyse, de synthèse et d'initiative;
• Capacité de coordination et de rigueur;
• Disponibilité et mobilité dans le travail.

4) Affectation:

• Agence Urbaine Ouarzazate-Zagora (siège Ouarzazate).

II- DOSSIER DE CANDIDATURE:

Toute candidature devra etre accompagnée de:

• Une demande manuscrite;
• Un curriculum vitae détaillé;
• Une photocopie certifiée conforme du diplome;
• Une note rédigée par le candidat précisant ses motivations.

N.B: Les dossiers doivent etre transmis à l'Agence Urbaine de Ouarzazate-Zagora par courrier postal à : B.P 628 Ouarzazate ou électronique à l' e-mail:

agence_urbaine_oz@yahoo.fr

Avant le 04/05/2010

احصل على فرصة عمل

احصل على فرصة عمل

Medical Assistant

PEACE CORPS - MOROCCO VACANCY ANNOUNCEMENT

POSITION :Medical Assistant

DUTY STATION : Rabat, Morocco

DATE OF ENTRY ON DUTY : May, 2010 SALARY LEVEL : Salary starting from 126, 427 MAD gross/ 115,257 MAD net, includes, CIMR, CNSS, Health Insurance, Disability Insurance, Work Accident and Life Insurance. Moroccan taxes are the responsibility of the employee.

DEADLINE FOR APPLICATIONS : COB May 7th, 2010

The United States Peace Corps is seeking a Medical Secretary. The incumbent will serve as Medical Assistant to the Medical Officers. Perform administrative and health-related duties in support of general medical office activities. Must be able to work with others in a team environment. The incumbent must be flexible, pleasant, and can cope with stressful and emergency situations.

Qualifications :

Medical background - nursing degree required
Three to five years of related work experience required.
Strong Language ability : Written and Spoken English, French and Arabic required.
Excellent organizational, administrative, managerial and interpersonal skills required.
Principles and practices of business letter writing, translations of documents and inventory and procurement procedures.
Basic knowledge of medications, vaccinations, and preventive health care practices.
Proficiency in Word and Excel

Job Responsibilities include to :

Administer vaccinations, draw blood and perform simple laboratory tests
Accompany patients to medical appointments and provide language interpretation.
Translate medical reports and laboratory results from French to English or vice-versa.
Plan, organize and schedule activities in the Medical Office.
Assist with health-related procedures and emergency medical evacuations under supervision and following protocols.
Compile and maintain database inventory of supplies and medications.
Communicate clearly and concisely both orally and in writing ; compose general correspondence in English or French.
Operate and use modern office equipment including personal computer, fax machine and photocopy machine.
Establish and maintain effective working relationships with those contacted in the course of work i.e. other Medical establishments and physicians and negotiate bill payment.
Preserve confidentiality of sensitive material routinely encountered as part of work assignments.
Ability and availability to travel extensively in Morocco (35%) and on occasion internationally.
Maintain a data base inventory of health unit medications and supplies
Must be friendly and outgoing and willing to work on a cross cultural team For consideration, please submit the following documents to Peace Corps by May 07, 2010 :

Cover Letter
Letter of Motivation
Curriculum Viate
Notarized Copy of Diploma

Both Cover Letter and Resume (CV) must be type written and in English and either emailed or mailed delivered to : Peace Corps,

2, Rue Abou Marouane Essaadi, Agdal — Rabat, 10080 Email : Job@ma.peacecorps.gov (Tel. 0537 68 37 80)

Applicants selected for interviews will be notified by telephone and/or email